2025. 10.

- 한국소리문화의전당 -

수탁운영 사무처리규정

한국소리문화의전당

수탁운영 학교법인우석학원

목     차

제1편 사무처리에 관한 규정	1
1. 한국소리문화의전당 수탁운영규정	3
2. 직제규정	6
3. 사무관리규정	9
4. 문서보관보존규정	23
5. 업무분장규정	31
6. 위임전결규정	35
7. 직인관리규정	41
8. 감사규정	44
9. 차량관리규정	47
10. 자산관리규정	49
11. 공연장대관규정	55
12. 전시장대관규정	66
제2편 복무 및 인사에 관한 규정	71
1. 복무 규정	73
2. 인사 규정	86
3. 임금 규정	115
제3편 회계에 관한 규정	121
1. 재무회계규정	123
2. 물품의 구매 및 계약 등에 관한 규정	132
3. 퇴직금지급규정	138
4. 출장여비규정	140

제1편 사무처리에 관한 규정

1. 한국소리문화의전당 수탁운영규정

2. 직제규정

3. 사무관리규정

4. 문서보관보존규정

5. 업무분장규정

6. 위임전결규정

7. 직인관리규정

8. 감사규정

9. 차량관리규정

10. 자산관리규정

11. 공연장대관규정

12. 전시장대관규정

한국소리문화의전당 수탁운영규정

제정 2016.01.01

최근개정 2019.02.22

제 1 장 총   칙

제1조(목적) 본 규정은 학교법인 우석학원(이하 “법인”이라 한다)이 수탁운영하는 한국소리문화의전당(이하 “전당”이라 한다)의 운영에 관한 기본 방침을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 본 규정은 특별히 정하는 경우를 제외하고는 수탁운영하는 전당에 이를 적용하며, 규정되지 아니한 사항은 이사장의 결재를 득하여 따로 세칙으로 둘 수 있다.

제3조(수탁운영의 권한과 의무) 법인은 전당에 대한 수탁운영기간 만료 또는 수탁운영 정지 시에는 수탁시설에 대한 모든 권한과 의무가 소멸된다.

제 2 장  이  사  회

제4조(이사회) 법인 이사회가 전당의 이사회로서 역할을 수행한다.

제5조(이사회의 기능) 이사회는 전당의 운영과 관련하여 다음 각 호의 사항을 심의·결정한다. 다만, 제2호의 경우는 이사장에게 위임한다.

1. 전당의 예산·결산에 관한 사항.

2. 규정의 신설 또는 개정에 관한 사항

3. CEO의 임면에 관한 사항

4. 그 밖에 전당의 운영에 관한 중요한 사항

제6조(수당) 예산의 범위 내에서 회의수당을 지급할 수 있다.

제 3 장 직    제

제7조(CEO 등) ①전당에 CEO(대표)와 운영지원본부장, 사무처장을 둔다.

②CEO는 이사장을 보좌하고 전당의 총괄대표로서 예술총감독을 겸하며 전당업무를 통할하고,    소속 직원을 지휘·감독한다.

③운영지원본부장은 이사장을 보좌하고 법인과 전당의 연계를 통해 전당이 효율적으로 운영될    수 있도록 지원하고 CEO가 궐위된 때 그 직무를 대행한다.

④사무처장은 CEO를 보좌하고 하부조직과 소속 직원을 지휘·감독한다.

제8조(운영협의회) 전당 운영에 대한 자문 및 조정을 위하여 전당 내에 운영협의회를 둔다.

제9조(조직) 하부조직의 구성에 관한 사항은 따로 정한다.

제 4 장 직    원

제10조(자격) ①직원의 임용금지기준은 인사규정으로 따로 정한다.

②직원의 신규임용에 있어서는 학력에 제한을 두지 아니한다. 다만, 수행직무 및 직종에 따라    학력, 경력, 전문성 등을 필요로 하는 경우에는 예외로 할 수 있다.

③재직 중인 직원이 제1항의 규정에 해당하게 될 때에는 당연 퇴직한다.

제11조(임용) ①직원의 신규채용, 승진, 전직, 전보, 강임, 휴직, 직위해제, 복직, 면직, 해임 및    파면(이하 “임용”이라 한다)에 관하여는 따로 정하되, 임용권자가 공개 채용, 전형 또는 근무    성적 기타 능력의 실증에 의하여 행함을 원칙으로 한다.

②이사장이 필요하다고 인정할 때에는 법인과 법인 산하의 기관 소속 직원을 전당에 파견 또    는 겸직 발령할 수 있다.

제12조(복무) 직원의 복무에 관하여는 따로 정한다.

제13조(보수) 직원의 보수는 이사장의 승인을 받아 직무의 난이성 및 책임의 정도에 따라 적당하    도록 직책 또는 직위별 연봉으로 책정하고 세부사항은 따로 정한다.

제14조(정원) 전당 직원의 정원은 별표 1과 같다.

제 5 장  회    계

제15조(회계의 구분) ①전당에 속하는 회계와 법인에 속하는 회계는 엄밀히 구분하여 적용한다.

②전당의 회계에 관한 사항은 따로 정한다.

제16조(회계년도) 전당의 회계년도는 정부의 회계년도에 의한다.

제 6 장  기     타

제17조(사무처리 규정) 전당 운영을 위해 필요한 직인관리, 대관사무, 차량관리, 감사, 자산관리, 일반사무, 여비지급 등의 규정은 따로 정한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2016년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2019년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2019년 02월 22일부터 시행한다.

(별표 1)<개정 2019.02.22>

정   원   표

구분	CEO	운영지원본부장	사무처장	부장	팀장	직원	계
정원	1	1	1	3	37		43

직 제 규 정

제정 2016.01.01

최근개정 2024.03.01

제 1 장  총    칙

제1조(목적) 본 규정은 학교법인 우석학원(이하 “법인”이라 한다)이 수탁운영하는 한국소리문화의전당(이하 “전당”이라 한다)의 수탁운영규정 제6조 및 7조에 의하여 전당의 직제에 관한 사항을 정하여 전당을 체계적이고 합리적으로 운영함을 목적으로 한다.

제2조(업무분장) 이 규정에 의하여 설치된 각 부서의 업무분장은 업무분장 규정에 의한다.

제3조(직제개편 및 정원조정) 직제를 개편하거나 정원을 조정하고자 하는 때에는 이사회의 의결을 거쳐 전북특별자치도의 승인을 득해야한다.<개정 2024.03.01.>

제 2 장  편    제

제4조(CEO) CEO(대표)는 이사장을 보좌하고 전당의 총괄대표로서 예술총감독을 겸하며 전당 업무를 통할하고, 소속 직원을 지휘·감독한다.

제5조(운영협의회) 전당 운영에 대한 자문 및 조정을 위하여 전당 내에 운영협의회(이하 “협의회”라 한다)를 둔다.

제6조(운영지원본부장) ①운영지원본부장은 이사장을 보좌하고 법인과 전당의 연계를 통해 전당이 효율적으로 운영될 수 있도록 지원하며 CEO가 궐위된 때 그 직무를 대행한다.

②운영지원본부장은 전당의 인사, 예산편성 및 집행에 대한 사전검토를 담당한다.

제7조(사무처) 전당에는 사무처를 둔다.

제 3 장  운 영 협 의 회

제8조(구성) ①협의회는 위원장 1인을 포함하여 20인 이내로 구성하되 위원은 CEO와 도 전당업무 담당과장을 당연직으로 하고, 문화예술계, 학계, 언론계 등 문화예술관련 전문적 식견과 경험이 풍부한 자 중에서 이사장이 위촉한다.

②위원장은 위원 중에서 호선으로 선출한다.

제9조(기능) 협의회의 기능은 다음 각 호와 같다.

1. 이사장과 CEO의 자문

2. 전북문화의 대표적인 공간인 전당이 국내 문화예술을 주도하고 또한 본래의 기능과 역할을 유지하기 위한 자문

3. 전당의 주요 정책과 방향 자문

4. 지역사회의 관심사 대변

5. 주요사업 추진에 대한 자문

6. 정기대관 심사

제10조(운영) ①협의회는 재적위원 과반수 출석으로 개회하고 안건의 심의‧의결은 출석위원 과반수가 찬성하여야 한다.

②협의회 운영에 관하여 본 규정에 명시하지 않은 사항은 CEO의 제청으로 이사장이 따로 정할 수 있다.

제11조(수당) 외부위원에게는 예산의 범위 내에서 수당을 지급할 수 있다.

제 4 장  조    직

제12조(하부조직) ①전당의 원활한 업무추진을 위하여 사무처에 다음과 같이 하부조직을 둔다.

1. 경영관리부

2. 문화사업부

3. 고객지원부<개정 2016.10.01>

②문화사업부에 기획사업팀, 무대기술팀, 무대운영팀을 둔다

③단기적 업무수행을 위해 필요에 따라 한시적으로 TF팀을 운영할 수 있다. 단, TF팀원은 겸직하는 것을 원칙으로 하여 TF팀 구성의 목적이 완료됨과 동시에 원 소속팀으로 자동 배속된다.

④전당은 필요에 따라 비상임기구로 고문, 자문역, 기획위원, 객원감독 등을 둘 수 있다.

제13조(조직도) ①전당의 조직은 별표 1과 같다. 단, 이사장은 필요한 경우 기구의 신설·폐지·명칭변경을 할 수 있으며, 전북특별자치도의 승인을 득해야 한다.<개정 2024.03.01.>

제 5 장  보    직

제14조(보직) 보직이라 함은 기구표상의 조직 최소단위 이상의 장의 직을 말한다.

제15조(임면) 모든 보직은 이사장이 임면한다. 단, CEO 임면은 이사회의 의결을 거쳐야 한다.

제16(해임) 조직개편 또는 근무성적, 성과평가 등에 의해 필요한 경우 보직을 해임할 수 있다

제17조(겸직) ①이사장은 필요하다고 인정되는 경우 법인 또는 법인 산하기관의 직원을 전당의 보직에 겸직 발령할 수 있다.

②보직자는 필요하다고 인정되는 경우 다른 보직을 겸직할 수 있다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2016년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2016년 10월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2024년 03월 01일부터 시행한다.

(별표 1)

조   직   도

사무관리규정

제정 2016.01.01

최근개정 2025.10.01

제 1 장  총  칙

제1조(목적) 본 규정은 학교법인 우석학원(이하 “법인”이라 한다)이 수탁운영하는 한국소리문화의전당(이하 “전당”이라 한다)의 사무관리에 관한 사항을 규정함으로써 사무의 간소화․표준화․과학화 및 정보화를 기하여 행정의 능률을 높임을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 전당의 사무관리에 관하여는 다른 규정이 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 규정에 의한다.

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. “문서”라 함은 전당 내부 또는 대외적으로 업무상 작성 또는 시행되는 문서(도면․사진․디스크․테이프․필름․슬라이드․전자문서 등의 특수매체기록을 포함한다. 이하 같다) 및 전당이 접수한 모든 기록물을 말한다.

2. “문서주관부서”라 함은 대외문서의 접수 및 CEO(대표) 명의의 문서의 발송, 문서의 분류․배부․통제․수발업무지원 및 보존 등 문서에 관한 사무를 주관하는 부서를 말한다.

3. “처리부서”라 함은 문서의 수발 및 당해 사무처리를 주관하는 부서를 말한다.

4. “전자문서”라 함은 컴퓨터 등 정보처리 능력을 가진 장치에 의하여 전자적인 형태로 작성, 송․수신 또는 저장된 문서를 말한다.

5. “서명”이라 함은 기안자․검토자․협조자․결재권자 또는 발신명의인이 문서(전자문서를 제외한다)상에 자필로 자기의 성명을 다른 사람이 알아볼 수 있도록 한글로 표시하는 것을 말한다.

6. “결재권자”라 함은 이사장으로부터 결재권을 위임받은 자 및 위임전결규정 제6조에 의하여 대결하는 자를 말한다.

7. “전자문서서명”이라 함은 기안자ㆍ검토자ㆍ협조자ㆍ결재권자 또는 발신 명의인이 전자문서상에 전자적 결합으로 자동 생성된 자기의 성명을 전자적인 문자 형태로 표시하는 것을 말한다.<신설 2025.10.01>

8. “전자이미지서명”이라 함은 기안자ㆍ검토자ㆍ협조자ㆍ결재권자 또는 발신 명의인이 전자문서상에 전자적인 이미지 형태로 된 자기의 성명을 표시하는 것을 말한다.<신설 2025.10.01>

9. “전자이미지관인”이라 함은 관인의 인영을 컴퓨터 등 정보처리능력을 가진 장치에 전자적인 이미지 형태로 입력하여 사용하는 관인을 말한다.<신설 2025.10.01.>

10. “전자결재”라 함은 전자문서관리시스템을 활용하여 문서의 작성, 기안, 검토, 협조, 결재 등을 전자서명에 의해 전자적으로 처리하는 것을 말한다.<신설 2025.10.01.>

11. “전자문서시스템”이라 함은 문서의 기안ㆍ검토ㆍ협조ㆍ결재ㆍ등록ㆍ시행ㆍ분류ㆍ편철ㆍ보관ㆍ보존ㆍ이관ㆍ접수ㆍ배부ㆍ공람ㆍ검색ㆍ활용 등 문서의 모든 처리절차가 전자적으로 처리되는 시스템을 말한다.<신설 2025.10.01>

제4조(사무관리의 원칙) 전당의 사무는 용이성․정확성․신속성․연속성 및 경제성이 확보될 수 있도록 관리하여야 한다.

제5조(사무의 분장) 각 처리부서의 장은 사무의 능률적 처리와 책임소재의 명확을 기하기 위하여 소관사무를 단위업무별로 분장하되, 업무분장규정으로 따로 정한다.

제6조(사무의 인계․인수) 전당의 사무의 인계․인수에 관하여는 직원복무규정에서 정하는 사항을 따른다.

제 2 장  문서관리

제 1 절  일반사항

제7조(문서의 종류 등) 문서는 다음 각 호와 같이 규정문서․지시문서․공고문서․비치문서 및 일반문서로 나눈다.

1. 규정문서는 전당의 제규정 등에 관한 문서를 말한다.

2. 지시문서는 이사장 또는 CEO(대표)가 소속 직원에 대하여 일정한 사항을 지시하는 문서를 말한다.

3. 공고문서는 고시․공고 등 전당이 일정한 사항을 일반인에게 알리기 위한 문서를 말한다.

4. 비치문서는 각종 대장, 카드 등 전당이 일정한 사항을 기록하여 전당 내부에 비치하면서 업무에 활용하는 문서를 말한다.

5. 일반문서는 제1호 내지 제4호에 속하지 아니하는 모든 문서를 말하며, 다음 각목과 같이 구분한다.

가. 외부문서 : 전당에서 외부로 발송하거나 외부로부터 접수하는 문서

나. 내부문서(협조문) : 전당 내부에서의 상하 또는 횡적 부서간의 지시, 의견, 조회, 협조, 제안, 보고 및 명령 등에 관한 문서

제8조(문서의 성립 및 효력발생) ①문서는 특별한 경우를 제외하고는 당해 문서에 대한 서명에 의한 결재가 있음으로써 성립한다.

②문서는 수신자에게 도달됨으로써 그 효력을 발생한다. 다만, 공고문서의 경우에는 공고문서에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 그 고시 또는 공고가 있은 후 5일이 경과한 날부터 효력을 발생한다.

③전자문서의 경우 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 수신자의 컴퓨터 파일에 등록된 때에 그 효력을 발생한다.<신설 2025.10.01>

제 2 절  문서의 작성

제9조(문서작성의 일반원칙) ①문서는 어문 규범에 맞게 한글로 작성하되, 쉽고 간명하게 표현하고, 뜻을 정확하게 전달하기 위하여 필요한 경우에는 괄호 안에 한자 기타 외국어를 넣어 쓸 수 있으며, 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 가로로 쓴다.

②문서에 쓰는 숫자는 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 아라비아숫자로 한다.

③문서에 쓰는 날짜의 표기는 숫자로 하되, 연․월․일의 글자는 생략하고 그 자리에 온점(.)을 찍어 표시하며, 시․분의 표기는 24시간제에 따라 숫자로 하되, 시․분의 글자는 생략하고 그 사이에 두 점(:)을 찍어 구분한다. 다만, 특별한 사유로 인하여 다른 방법으로 표시할 필요가 있는 경우에는 그러하지 아니하다.

④문서의 작성에 쓰이는 용지의 크기는 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 가로 210밀리미터, 세로 297밀리미터(A4지)로 한다.

⑤문서작성에 사용되는 용지는 위부터 30밀리미터, 왼쪽부터 20밀리미터, 오른쪽 및 아래부터 15밀리미터의 여백을 두어야 한다.

⑥문서작성에 사용되는 용지의 색깔은 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 흰색으로 한다.

⑦문서작성에 사용되는 글자의 색깔은 검은색 또는 푸른색으로 한다. 다만, 도표의 작성이나 수정 또는 주의환기 등 특별한 표시가 필요한 때에는 다른 색깔로 할 수 있다.

제10조(문서의 구성 등) ①기안문 및 시행문은 다음과 같이 두문․본문․결문 및 붙임으로 구성하거나 표제부와 본문부로 구성할 수 있으며, 표제부와 본문부로 구성하는 경우에는 표제부는 두문, 본문의 제목 및 결문으로, 본문부는 제목․내용 및 붙임으로 구성한다.

1. 두문은 담당 부서 및 수신자로 한다.

2. 본문은 제목․내용 및 붙임으로 한다.

3. 결문은 발신명의, 기안자․검토자․협조자․결재권자의 직위 및 서명, 생산등록번호와 시행일자, 접수등록번호와 접수일자, 부서의 우편번호․주소․홈페이지주소․전화번호․모사전송번호, 담당자의 전자우편주소 및 공개구분으로 한다.

②제1항 제3호의 규정에 의한 생산등록번호 및 접수등록번호는 각각 처리부서명과 회계연도별 등록일련번호로 구성하여 쓰며, 두문의 수신자란에는 수신자명을 쓰고 이어서 괄호안에 업무를 처리할 부서의 직위를 쓰되, 직위가 분명치 아니한 경우에는 “○○ 업무담당과장 등”으로 쓴다.

③수신자가 2 이상인 때에는 “수신자 참조”라고 쓰고 결문의 발신명의 밑의 왼쪽 기본선에 맞추어 수신자란을 설치하여 수신자명을 표시한다.

④문서생산번호는 문서생산부서의 생산순서에 따라 부여한다.

제11조(분류기호와 문서번호) ① 문서분류기호는 별표 1과 같다.

② 문서번호는 부서기호와 문서분류기호, 문서등록번호로 구성되며 부서기호는 각 부서 단위로 한다.

③ 문서번호는 결재가 완료되어 시행문이 발송되는 시점에 부여한다. 단, 전자결재로 작성된 문서는 문서 작성 시 컴퓨터시스템에서 부여한 일련번호를 문서번호로 사용한다.<개정 2025.10.01.>

④ 동일 건의 기안문과 시행문의 문서번호는 일치하여야 한다.

제12조(항목의 구분 및 표시) 문서의 내용을 2 이상의 항목으로 구분할 필요가 있는 때에는 다음 구분에 의하여 표시하여야 한다. 다만, 필요한 경우에는 부분적으로 □, ○, ―, ? 등과 같은 특수한 기호로 표시할 수 있다.

1. 첫째항목의 구분은1., 2., 3. ,4., 5.․․․로 나누어 표시한다.

2. 둘째항목의 구분은 가., 나., 다., 라. ․ ․ ․로 나누어 표시한다.

3. 셋째항목의 구분은 1), 2), 3), 4) ․ ․ ․로 나누어 표시한다.

4. 넷째항목의 구분은 가), 나), 다), 라) ․ ․ ․로 나누어 표시한다.

5. 다섯째항목의 구분은 (1), (2), (3), (4) ․ ․ ․로 나누어 표시한다.

6. 여섯째항목의 구분은 (가), (나), (다), (라) ․ ․ ․로 나누어 표시한다.

7. 일곱째 항목의 구분은 ①, ②, ③, ④ ․ ․ ․로 나누어 표시한다.

8. 여덟째 항목의 구분은 ㉮, ㉯, ㉰, ㉱ ․ ․ ․로 나누어 표시한다.

제13조(끝표시) ①문서의 본문이 끝나면 한 자(2타) 띄우고 “끝” 표시를 하며, 붙임물이 있는 경우에는 붙임의 표시문 끝에 한 자(2타) 띄우고 “끝” 표시를 하여야 한다.

②본문의 내용이나 붙임의 표시문이 오른쪽 한계선에 닿은 때에는 다음 줄의 왼쪽 기본선에서 한 자(2타) 띄우고 “끝” 표시를 하여야 한다.

③표 등의 서식을 작성할 때 기재사항이 서식의 마지막 칸까지 작성되는 경우에는 서식의 칸 밖의 아래 왼쪽 기본선에서 한 자(2타)를 띄운 후 “끝” 표시를 하고, 서식의 칸 중간에서 기재사항이 끝나는 경우에는 제1항의 규정에 의한 “끝”표시를  하지 아니하고 기재사항 마지막자의 다음 칸에 “이하빈칸”표시를 하여야 한다.

④일괄기안의 경우 “끝”표시는 각 안마다 제2항 및 제3항의 요지에 의하여 표시하여야 한다.

제14조(발신명의) ①외부문서의 발신명의는 “한국소리문화의전당수탁운영학교법인우석학원이사장”으로 한다.

②내부결재문서는 발신명의를 표시하지 아니한다.

제15조(문안의 수정) ①문서의 일부분을 삭제 또는 수정하는 때에는 원안의 글자를 알 수 있도록 당해 글자의 중앙에 가로로 두선을 그어 삭제 또는 수정하고, 삭제 또는 수정한 자가 그 곳에 서명 또는 날인하여야 하며, 문서의 중요한 내용을 삭제 또는 수정한 때에는 문서의 여백에 삭제 또는 수정한 자수를 표시하고 서명 또는 날인하여야 한다. 다만, 시행문을 정정한 때에는 문서의 여백에 정정한 자수를 표시하고 직인을 찍어야 한다.

②전자문서를 본문의 규정에 따라 수정할 수 없을 경우에는 수정한 내용대로 재작성하여 결재를 받아 시행한다.<신설 2025.10.01.>

제16조(문서의 간인) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하고, 그 내용이 2장 이상의 분량으로 이루어진 문서일 경우에는 간인하여야 한다.

1. 전후관계를 명백히 할 필요가 있는 문서

2. 사실 또는 법률관계의 증명에 관계되는 문서

3. 허가․인가 및 등록, 계약 등에 관계되는 문서

제17조(면표시) ①문서의 면표시는 문건별 면수를 중앙 하단에, 문서철별 면수를 우측 하단에 각각 표시하되, 2장 이상으로 이루어진 문서 중 전후관계를 명확히 할 필요가 있는 중요한 문서의 경우에는 문건별 면수를 당해 문건의 전체 면수와 그 면의 일련번호를 붙임표(―)로 이어 표시하고, 문서철별 면수는 당해 문서철의 첫 번째 면에서 시작한 그 면의 일련번호만 표시한다.

②문건별 면수는 위로부터 아래의 순으로 부여하되 양면을 사용한 경우에는 양면 모두 순서대로 면수를 부여하여야 하며, 문서철별 면수는 표지와 색인목록을 제외한 본문부터 시작하여 면수를 부여한다.

③동일한 문서철을 2권 이상으로 나누어 편철한 경우 2권 이하의 문서철별 면수는 전권 마지막 면수 다음의 일련번호로 시작하며, 이 경우에도 표지와 색인목록은 면수 부여 대상에서 제외한다.

④문서철별 면수는 최초에 연필로 표시한 후 기록물정리가 끝나면 잉크 등으로 표시한다.

제18조(요지표시) 문서의 내용이 복잡할 때에는 부전지(별지서식 제1호)에 그 요지를 기록하여 첨부할 수 있다.

제19조(문서에 대한 표시) ①문서에 금전, 유가증권, 참고서류 기타 물품이 첨부될  때에는 본문이 끝난 다음 줄에 “붙임”의 표시를 하고, 첨부물의 명칭과 수량을 쓴다.

②문서 및 유가증권에 금액을 표시하는 때에는 아라비아 숫자로 쓰되, 숫자 다음에 괄호를 하고 한글로 기재하여야 한다.

제 3 절  문서의 기안

제20조(문서의 기안) ①문서의 기안은 기안문서(이하 “기안문”이라 한다)(별지서식 제2호 또는 별지서식 제3호)로 하여야 한다. 다만, 내부문서(협조문) 등은 별도의 서식에 의하여 작성할 수 있다.

②2 이상의 부서장의 결재를 요하는 문서는 그 문서의 처리를 주관하는 부서에서 기안하여야 한다.

③기안문에는 규정이 정하는 바에 따라 발의자(기안하도록 지시한 자를 말하며, 기안자가 스스로 입안한 경우에는 기안자를 말한다)와 보고자(결재권자에게 직접 보고하는 자를 말한다)를 알 수 있도록 표시하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 문서는 이를 생략할 수 있다.

1. 검토 및 결정을 요하지 아니하는 문서

2. 제증명 발급, 회의록 기타 단순사실을 기록한 문서

3. 일상적․반복적인 업무로서 경미한 사항에 관한 문서

④경미한 사항의 증명서 교부 기타 관례적인 사무에 관한 문서는 따로 기안하는 것을 생략하고, 그 내용을 관련 장부에 기입하여 처리할 수 있다.

제21조(문서의 일괄기안) 문서의 내용이 서로 관련성이 있는 경우에는 각 안을 동시에 일괄하여 기안할 수 있다. 이 경우에는 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 각각 다른 생산등록번호를 사용하여 같은 일시에 시행하여야 한다.

제22조(수정기안) 수신한 문서를 수정하여 기안하고자 하는 경우에는 수신한 문서와 다른 색깔의 글자로 수정 또는 기입하는 방법으로 기안할 수 있다.

제23조(검토 및 협조) ①기안문은 결재권자의 결재를 받기 전에 검토자의 검토를 받아야 한다. 다만, 검토자의 출장 등의 사유로 검토를 받을 수 없는 등 부득이한 경우에는 이를 생략할 수 있으며, 이 경우에는 검토자의 서명란에 출장 등의 사유를 명시하여야 한다.

②문서의 내용이 다른 부서의 업무와 관련이 있는 때에는 그 기관의 협조를 받아야 한다.

③제1항 및 제2항의 규정에 의하여 기안문을 검토 또는 협조함에 있어서 그 내용과  다른 의견이 있는 때에는 당해 문서 또는 별지에 그 의견을 표시하여야 한다. 이 경우 검토 또는 협조한 자는 해당란에 “의견첨부”라고 쓰고 의견을 표시한 곳에 직위 또는 직급을 쓰고 서명하여야 한다.

제 4 절  결  재

제24조(결재 등) ①문서는 결재권자의 결재를 받아야 한다.

②결재는 결재권자가 소정의 결재란에 서명 또는 날인하고 결재일자를 명시하여야 한다. 다만, 필요에 따라 시간을 명시할 수 있다.

③이사장은 사무의 내용에 따라 전당 CEO(대표) 또는 당해 사무담당자로 하여금 위임전결하게 할 수 있으며, 그 위임전결에 관한 사항은 위임전결규정으로 정한다.

④결재권자가 휴가․출장 기타의 사유로 결재할 수 없는 때에는 위임전결규정에서 정하는 바에 따른다.

⑤기안한 문서의 결재에 있어 결재권자가 부결하고자 하거나 그 내용에 관하여 의견을 달리할 때에는 그 사유를 명시하여 재지시하여야 한다.

제25조(전결 등의 표시) ①제24조 규정에 의하여 위임된 사항을 전결하는 경우에는 전결하는 자의 서명란에 “전결” 표시를 한 후 서명하여야 한다.

②제24조 규정에 의하여 위임된 사항을 대결하는 경우에는 전결하는 자의 서명란에 “전결” 표시를 한 후 대결하는 자의 서명란에 “대결”표시를 하고 서명하여야 하며, 위임전결사항이 아닌 사항을 대결하는 경우에는 대결하는 자의 서명란에 “대결” 표시를  하고 서명하여야 한다.

③대결을 하는 문서로서 결재권자의 후열을 요하는 경우에는 결재자란에 “후열”의 표시를 하고 후열의 서명을 할 여백을 두어야 한다.

제 5 절  시행 및 발송

제26조(시행문의 작성) 결재를 받은 문서 중 발신을 하여야 하는 문서에 대하여는 수신자별로 시행문을 작성하여야 하며, 시행문은 별지서식 제3호에 의하여 작성한다.

제27조(직인날인 및 서명) ①이사장 또는 CEO(대표) 명의로 발신하는 문서의 시행문, 게시판 등에 고시 또는 공고하는 문서, 임용장, 상장 및 각종 증명서에 속하는 문서에는 직인을 찍거나 서명한다.

②직인을 찍어야 할 문서로서 다수의 수신자에게 동시에 발신 또는 교부하는 문서에는 직인날인에 갈음하여 직인의 인영을 인쇄하여 사용할 수 있다.

③전자문서에 사용하기 위하여 전자관인을 가질 수 있으며, 전자관인의 인영규격 및 글씨체는 일반관인의 규격 및 글씨체와 같아야 한다.<신설 2025.10.01.>

제28조(문서의 발송) ①시행문은 처리부서에서 발송하여야 한다. 다만, CEO명의로 발송하는 시행문은 문서주관부서에서 발송한다.

②문서를 발송할 때에는 별지서식 제6호의 대외문서 발송대장에 기재한 후 발송한다.

③우편 또는 우편으로 발송하는 문서는 문서주관부서의 지원을 받아 발송할 수 있다.

④전자결재로 작성된 문서의 시행문 발송은 컴퓨터시스템에서 제공하는 별도의 발송방법을 이용할 수 있다.<신설 2025.10.01.>

제 6 절  접  수

제29조(문서의 접수․처리) ①대외문서는 문서주관부서에서 접수하며, 대외문서접수대장 (별지서식 제7호)에 기록한 후, 지체없이 처리부서로 이를 이송하여야 한다. 처리부서에서 직접 받은 문서는 문서주관부서로 이송하여야 한다.

②처리부서에서 접수한 대외문서는 문서접수대장(별지 서식 제5호)에 기록하여야 한다.

③접수된 문서는 문서 두문의 오른쪽 여백에 접수인을 찍고, 문서접수대장에 접수등록번호와 접수일시를 기재하여야 한다. 다만, 전자문서인 경우에는 그 접수등록번호와 접수일시가 자동으로 표시되도록 하여야 한다.<개정 2025.10.01.>

④문서주관부서에 도달한 대외문서가 2 이상의 부서에 관련된 때에는 직무상 관련 정도, 직제상 위치, 사전 협의사항 등을 고려하여 처리부서로 이송한다.

⑤처리부서의 문서수발사무를 담당하는 자는 접수등록번호와 접수일시가 기재된 문서를 처리담당자에게 인계하고, 처리담당자는 공람할 자의 범위를 정하여 공람하게 할 수 있다.

⑥공람을 하는 결재권자는 문서의 처리기한 및 처리방법을 지시할 수 있으며, 필요하다고 인정하는 때에는 그 처리담당자를 따로 지정할 수 있다.

제30조(문서의 등록) ①문서는 생산 또는 접수한 즉시 문서생산대장(별지서식 제4호)및 문서접수대장(별지서식 제5호)에 등록하고 생산등록번호 또는 접수등록번호를 부여한 후 이를 기록물철에 편철하여야 한다.

②문서주관부서가 접수하여 처리부서로 배부하는 문서에 대하여는 처리부서에서 문서접수대장에 등록하여야 한다.

③부서별 등록대장, 접수대장 및 배부대장에 등록된 사항은 임의로 삭제 또는 수정하지 못하도록 관리하여야 하며, 사후에 이를 삭제 또는 수정하는 경우에는 삭제 또는 수정 전의 기록이 그대로 남도록 관리해야 한다.

제31조(문서의 반송) ①접수한 문서가 형식상 결함이 있거나 내용이 소관업무와 관련이 없을 경우에는 의견서를 첨부하여 문서 주관부서 또는 발송부서(대내문서일 경우)로 즉시 반송한다.

②문서 주관부서는 각 부서로부터 반송된 문서를 즉시 발신기관으로 반송한다.

제 3 장  문서의 보관 및 보존

제32조(문서의 보관 등) 문서의 보관 및 보존에 관한 사항은 문서보관보존규정으로 정한다.

제 4 장  직인관리

제33조(직인관리) 직인관리에 관한 사항은 직인규정으로 정한다.

제 5 장  협조사무

제34조(업무협조) ①각 부서가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 업무를 행하고자 하는 때에는 당해 업무의 기획․확정․공표 또는 시행 전에 관계부서의 업무협조를 받아야 한다. 이 경우 업무협조의 요청을 받은 부서는 업무가 효율적으로 수행될 수 있도록 적극 협조하여야 한다.

1. 2개 이상의 부서가 공동으로 행하는 것이 필요한 업무

2. 다른 부서의 지원을 필요로 하는 업무

3. 다른 부서의 승인 등을 거쳐야 하는 업무

4. 그 밖에 다른 부서의 협의․동의 및 의견조회 등이 필요한 업무

②업무협조를 요청함에 있어서는 그 취지와 추진계획 및 파급효과 등 당해 업무협조 사안에 대한 이해를 도울 수 있는 관계 자료를 함께 송부하여야 한다.

제35조(업무협조의 방법) 업무협조는 다음의 방법에 의한다.

1. 문서에 의한 협조

2. 회의 등에 의한 협조

3. 공동작업반 편성 등에 의한 협조

4. 전화 등에 의한 협조

제 6 장  보  칙

제36조(사무개선) ①각 부서장은 서비스의 질을 향상시키고 사무의 생산성을 향상시키기 위하여 지속적으로 당해 부서의 사무수행절차 및 방법을 개선하여야 한다.

②각 부서장은 사무개선을 추진하기 위하여 당해 부서의 사무에 대한 체계적인 목표관리와 행정정보의 공동 활용에 노력하여야 한다.

제37조(사무관리에 관한 교육) 직원에 대한 일반적인 사무관리에 관한 교육은 경영관리부가 주관한다. 다만, 업무의 특성상 다른 부서가 교육을 주관하는 것이 타당하다고 인정되는 경우에는 그 부서가 교육을 담당하고 경영관리부가 협조한다.

제38조(전자문서의 활용) 전자문서시스템을 활용하여 문서를 작성할 경우, 시스템에서 지원하는 작성 및 수정방법을 따른다.<신설 2025.10.01.>

부    칙

(시행일) 본 규정은 2016년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2016년 10월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2025년 10월 01일부터 시행한다.

(별표 1)

문서분류기호(제11조제1항 관련)

부 서 명	부서기호
경영관리부 문화사업부 기획사업팀 무대기술팀 무대운영팀 고객지원부	경영관리부<개정 2016.10.01.><개정 2025.10.01.> 문화사업부<개정 2025.10.01.> 기획사업팀<개정 2025.10.01.> 무대기술팀<개정 2025.10.01.> 무대운영팀<개정 2025.10.01.> 고객지원부<개정 2025.10.01.>

(별지서식 제1호)

부  전  지

수 신 :

참 조 :

발 신 :    (20  .  .  .)

제 목 :

(내 용)

(별지서식 제2호)<개정 2024.03.01.>

	한국소리문화의전당	내부문서

수신자	( )
(경유)
제목

기안자(직위/직급)							서명				검토자(직위/직급)		서명			결재권자(직위/직급)				서명
협조자				(직위/직급)				서명
시행		처리과-일련번호 (시행일자)														접수	처리과-일련번호 (접수일자)
우	-					전북특별자치도 전주시 덕진구												/	http://www.sori21.co.kr
전화			( )							전송		( )		/	담당자의 전자우편 주소						/	공개 구분

(별지서식 제3호)<개정 2024.03.01.>

	한국소리문화의전당	대외문서

수신자	( )
(경유)
제목

									한국소리문화의전당 수탁운영 학교법인 우석학원 이사장
기안자(직위/직급)							서명				검토자(직위/직급)		서명			결재권자(직위/직급)				서명
협조자				(직위/직급)				서명
시행		처리과-일련번호 (시행일자)														접수	처리과-일련번호 (접수일자)
우	-					전북특별자치도 전주시 덕진구												/	http://www.sori21.co.kr
전화			( )							전송		( )		/	담당자의 전자우편 주소						/	공개 구분

(별지서식 제4호)

문서생산대장

생산 일자	문서번호	제 목	최종결재자 (결재일자)	기안자	처리결과	비고

(별지서식 제5호)

문서접수대장

접수 번호	접수 일자	발신 부서명	문서번호	제 목	최종결재자 (결재일자)	문서 처리자	처리 결과	비고

(별지서식 제6호)

대외문서 발송대장

일련 번호	발송 일자	수신	문서 번호	제 목	수량	문 서 의뢰자	비고
1
2

(별지서식 제7호)

대외문서 접수대장

일련 번호	접수 일자	발신	문서 번호	제 목	처리 부서	인수자 서명	비고
1
2

문서보관보존규정

제정 2016.01.01

최근개정 2025.10.01

제 1 장  총  칙

제1조(목적) 본 규정은 학교법인 우석학원(이하 “법인”이라 한다)이 수탁운영하는 한국소리문화의전당(이하 “전당”이라 한다)의 사무관리규정에 의하여 처리된 문서의 편철, 보관 및 보존의 방법과 절차를 정하여 문서처리의 신속과 정확을 기함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 전당에서의 모든 문서의 편철, 보관, 보존 및 이관은 다른 규정에 특별히 정하는 바가 있는 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.

제3조(정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “문서주관부서”라 함은 문서의 분류, 배부, 통제, 수발업무지원 및 보존 등 문서에 관한 사무를 주관하는 부서를 말하며 경영관리부가 주관한다.

2. “처리부서”라 함은 문서의 수발 및 사무처리를 주관하는 전당내의 하급부서를 말한다.

3. “보관”이라 함은 문서의 처리 완결 후부터 보존되기 전까지의 관리를 말한다.

4. “보존”이라 함은 보관이 끝난 문서를 소정의 보존기간에 따라 관리하는 것을 말한다.

5. “이관”이라 함은 완결된 문서를 문서 보존주관부서로 인계하는 것을 말한다.

제4조(보존기간) ①문서의 보존기간의 기준은 영구, 10년, 5년, 3년, 1년 등 5종으로 구분하며 설정기준은 별표 1과 같다.

②제1항의 각 기준에 해당하지 않는 문서는 그 성격에 따라 해당부서장이 정한다.

③사무처장은 보존기간이 정하여진 문서를 검토하고 상황의 변화로 인하여 소정의 보존기간을 변경할 필요가 있는 때에는 CE0의 승인을 얻어 그 기간을 연장하거나 단축할 수 있다.

제5조(문서의 보관) ①문서의 보관은 각 부서별로 집중보관 관리하며, 문서의 사물화를 방지 하여야 한다.

②모든 문서철은 연도별로 구분 보관함을 원칙으로 하며, 보관기간은 문서의 완결연도를 제외하고 최고 3년으로 한다.

③제4조 규정에 의거 보존기간이 끝난 문서는 자체 폐기 또는 문서 주관부서로 이관시킨다.

제6조(기산) 문서의 보존기간은 처리 완결된 연도의 다음해 1월 1일부터 기산한다.

제 2 장  편철 및 보관

제7조(분류) 처리 완결된 문서의 분류기준은 CEO가 따로 정한다.

제8조(1건 철) 문서는 매 안건마다 그 발생,경과 및 완결에 관계되는 문서를 일괄하여 발생순으로 1건으로 합철한다.

제9조(보관철의 사용) ①1건 철이 된 문서를 보관할 때에는 보관철(별지서식 제1호) 을 사용한다.

②보관철 내의 문서량은 200매를 기준함을 원칙으로 한다.

제10조(보관철 설정 원칙) ①보관철의 설정은 문서분류 기준으로서의 기능별, 보존기간별로 설정하여야 한다

②보관철의 설정수가 많아서 번잡할 경우에는 문서발생량과 성질에 따라 상위기능으로 통합하여 보관철을 설정하되, 보존기간별로 구분하여야 한다.

제11조(편철방법) ①각 단위기관은 사안별로 기록물철을 만들어 기록물을 발생순서에 따라 편철한다.

②완결된 1건 문서는 보관철의 조견표가 있는 면에 완결일자순으로 최근문서가 상부에 오도록 철하고, 그 반대편에 색인목록(별지서식 제2호)을 붙인다.

③처리부서의 장은 단위업무별 기록물철 작성기준을 수립하여 기록물철이 체계적으로 편철․관리되도록 하여야 한다.

제12조(조견표) 보관철의 조견표에는 서류철번호, 서류철명, 보존기간, 완료일자를 기재하여야 한다.

제13조(색인목록) 색인목록에는 최종 1건 문서의 대표적 완결문서 건 명을 기재한다. 다만, 대표적 문서 건 명으로 1건 철의 내용이 분명하지 아니할 때에는 부제목을 기재한다.

제14조(장수표시) 보관철 내의 장수표시는 하부한계선 좌측에 기입한다.

제15조(특수문서의 보관) 첨부물로 되는 인쇄물 또는 책자로서 보관철에 합철하기 곤란할 경우에는 표면에 관계문서의 기관 또는 부서기호, 분류번호, 일자, 제목을 기재하여 별도 보관한다.

제16조(문서참조표)  1건 철의 문서 중 한 문서내용이 다른 1건철의 문서와 관련이 있는 경우에는 관련이 많은 1건 철에 철하고 관련이 적은 1건 철에는 원문에 갈음하여 문서참조표(별지서식 제3호)를 철한다.

제17조(서류함) 완결된 문서는 서류함(화일캐비넷 또는 이에 준하는 것을 말한다)에 보관함을 원칙으로 한다.

제18조(배열) ①서류함 서랍안의 보관철 배열은 문서철 번호순으로 조견표 기재사항이 일견하여 볼 수 있도록 하여야 한다.

②서류함의 각 서랍안의 앞쪽에 보관철색인표(별지서식 제4호)를 비치하여야 한다.

제19조(미결문서의 보관) ①1건 철로 완결되지 아니한 미결문서는 업무담당자별로 미결문서 보관철에 1건으로 가철하여 완결될 때까지 지정된 서류함 또는 서랍에 보관한다.

②전 항의 미결문서 보관철에는 담당자명을 명기하여 색출이 용이하도록 하여야 한다.

제20조(보존기간 3년 이상 문서의 보존) 처리부서에서는 보존을 요하는 문서 중 보존기간이 3년 이상인 보존문서의 보관철은 완결문서인계부(별지서식 제5호)에 의하여, 처리완결의 다음 회계연도 개시 후 2월 내에 문서주관부서에 인계하여, 정리, 보존하게 한다. 다만, 수시로 열람할 필요가 있는 보관철은 3년까지 처리부서에서 보존할 수 있다.

제21조(보존기간 3년 미만 문서의 보존) 보존을 요하는 문서 중 보존기간이 3년 미만인 보존문서의 보관철은 해당 각 처리부서에서 정리, 보존한다.

제22조(인계, 이관목록) 제20조의 규정에 의하여 보존문서를 인계, 이관할 때에는 보존문서인계이관서(별지서식 제6호)를 2부 작성하여 1부는 수령인을 받아 자체에서 보관하고 1부는 인계. 이관될 문서에 첨부한다.

제 3 장  보  존

제23조(보존) ①모든 보관철은 연도별, 분류번호별, 보존기간별로 보존하여야 한다.

②전자결재로 작성된 문서는 컴퓨터 파일로 보존하거나 출력하여 보존할 수 있다.<신설 2025.10.01.>

제24조(보존문서 기록대장) 보존되는 보관철의 현황을 파악하기 위하여 각 문서보존부서는 보존문서기록대장(별지서식 제7호)에 보존기간별로 현황을 기록하여 비치하여야 한다.

제25조(점검 및 소독) 보존문서 관리담당자는 년 1회 이상 보존문서 기록대장과 보존문서를 대조하여 보존상태를 확인하여야 하며, 보존문서의 변질, 충해 등을 방지하기 위하여 소독 기타 필요한 방법을 사용하여야 한다.

제 4 장  대  출

제26조(보관철의 대출) 보관철의 대출은 문서대출대장(별지서식 제8호)에 기록을 마친 다음 대출카드(별지서식 제9호)에 소요 사항을 기재한 후 대출된 보관철의 위치에 삽입하고 반환되면 대출카드를 제거한다. 다만, 문서주관부서에 보존중인 영구보존문서는 대출하지 아니한다.

제27조(대출기간) 대출기간은 7일 이내로 하며, 7일을 초과할 때에는 기간을 갱신하여야 한다.

제 5 장  폐  기

제28조(원본 보존과 사본의 폐기) ①전당내에서 왕복하는 문서는 주무부서에서 원본만을 보존하고 시행문을 배부받은 부서에서는 그 처리를 완결한 후 폐기할 수 있다.

②전 항의 규정에 의하여 문서를 폐기하기로 결정할 때에는 처리완결을 확인하고 문서대장의 완결란에 폐기결정일자를 기입한 후 폐기절차를 밟는다.

제29조(보존기간 경과문서의 폐기) 보존기간이 끝난 문서는 CEO의 승인을 얻은 다음 보존문서기록대장에 빨간색 글씨로 폐기일자를 기입한 후 폐기하여야 한다.

제30조(폐기표시) 폐기되는 문서에는 폐기인(별지서식 제10호)에 날인하여야 한다.

제31조(폐기문서의 인계) 폐기문서의 인계는 다음 각 호에 의한다.

1. 인계된 보존문서의 폐기는 그 보관부서에서 처리한다.

2. 그 밖의 문서를 폐기할 때에는 월말에 일괄하여 문서주관 보존부서에 인계하거나 문서주관 보존부서와 협의하여 폐기한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2016년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2025년 10월 01일부터 시행한다.

［별표 1］

문서보존기간(제4조제1항 관련)

보존기간	문 서 종 류
영 구	․ 정관, 규정, 이사회 회의록 ․ 소송, 등기 등에 관련된 문서 ․ 관청의 중요 인·허가서 ․ 채용, 휴․복직, 퇴직, 상벌 등 인사기록 ․ 감사보고서, 결산보고서 ․ 문서 보존대장 ․ 그 밖의 전당의 존속, 권익, 연혁에 관련된 문서
10년	․ 사업계획서 ․ 예산 및 결산서류 ․ 급여, 상여금, 퇴직금 지급에 관한 문서
5년	․ 세무‧회계 관계 문서와 증빙서류 ․ 임대차 계약서 ․ 각종 증명서 발급 ․ 재해보상, 복리후생, 보험 등에 관한 문서 ․ 각종 실적 보고서 ․ 운영에 관한 각종 대외보고서 ․ 공사, 구매 관련 계약서
3년	․ 교육, 출장 등에 관한 문서 ․ 통상적인 회의록 ․ 일상감사에 관한 문서 ․ 문서처리에 관한 각종 대장 ․ 행사, 근태, 휴가, 직무평가 등에 관한 문서
1년	․ 휴일근무 등 근무명령에 관한 문서 ․ 참고정도로 받은 각종 보고서, 회람문서 등 ․ 그 밖의 일시적 처리문서 ․ 입장권 판매 등 단순하고 일상적인 업무를 수행하면서 생산한 기록물
기타	․ 주요 시설물, 설비 등의 설치 및 보수의 이력에 관한 문서는 설비 대체시 까지 또는 내구연수까지 보존한다. ․ 차량, 비품, 집기 등의 물품 보수이력에 관한 문서는 그 내구 년수까지 보존한다.

(별지서식 제1호)    보관철

			5.5㎝
1.5㎝	문서연도	20 . . . ～20 . . .		1.5㎝
	보존연한	20 . . .		1.5㎝
		년		1.5㎝
	3㎝	5㎝

		3㎝
3.5㎝	문 서 철 명		3.5㎝
3㎝

4.5㎝	부 서 명		4.5㎝
2.5㎝
	3㎝

(별지서식 제2호)

색 인 목 록 표

페이지	수발신 년월일	수발신번호	건 명	비고

(별지서식 제3호)

문 서 참 조 표

문서참조표
번호		서류철 명		참조분류번호
발신		접수년월일
내용

(별지서식 제4호)

보 관 철 색 인 표

번호	서류철 명	보관철의 수	비고

(별지서식 제5호)

완 결 문 서 인 계 부

년월일	소속	서류철 명	수 령 인	비고

(별지서식 제6호)

보 존 문 서 인 계 이 관 서

년도	보관철		보존기간	수령처	수 령 인	비고
	분류번호	서류철명

(별지서식 제7호)

보 존 문 서 기 록 대 장

년도	보존기간	보관철		보존처	폐기 년월일	수령처	수 령 인	비고
		분류번호	서류철명

(별지서식 제8호)

문 서 대 출 대 장

번호	분류 번호	서류철명	보존 기간	대여 기간	차용자		대출담당자
					직위	성명	직위	성명

(별지서식 제9호)

대 출 카 드

		대 출 월 일	대 출 자			대 여 기 간		비 고
			부 서		성 명

(별지서식 제10호)

폐 기 인

폐  기   인

폐  기

.  .  .

한국소리문화의전당

업무분장규정

제정 2016.01.01

최근개정 2024.03.01

제 1 장  총    칙

제1조(목적) 본 규정은 학교법인 우석학원(이하 “법인”이라 한다)이 수탁운영하는 한국소리문화의전당(이하 “전당”이라 한다) 직제규정 제2조에 근거하여 전당의 사무를 체계적이며 합리적으로 수행하기 위하여 직제상 각 부서별 소관 업무를 규정함을 목적으로 한다.

제2조(관련업무의 처리) 둘 이상의 팀에 관련되는 업무는 그 비중이 많은 부서에서, 비중이 동일하거나 또는 처리할 부서를 판단하기 곤란할 때에는 관련부서와 협의를 거쳐 사무처장이 결정한다.

제3조(각 부서의 공통업무) 각 부서는 다음 각 호의 사항을 공통업무로 분장한다.

1. 부서별 기본 운영 계획 수립 및 시행

2. 자료 수집, 통계 작성 및 분석

3. 지출 원인 행위

4. 물품 관리

5. 출장 신청 및 복명

6. 업무 분담 및 인계 인수

제 2 장  경 영 관 리 부

제4조(경영관리부) 경영관리부는 다음 각 호의 사항을 담당한다.

1. 조정/지원

가. 전당의 업무를 원활하게 추진하기 위해 법인에서 지원하는 업무

나. 전당 직인의 관리에 관한 업무

다. 전당 업무추진을 위한 법인이사회 관련 업무

라. 대외기관 평가 보고서 작성에 관한 업무

마. 각 부서별 업무조정에 관한 사항

바. 규정 신설·개정에 관한 업무

사. 연간사업계획 및 중장기발전계획 수립 업무

아. 운영협의회 지원 업무

2. 인사

가. 채용 및 인사위원회 관련 업무

나. 인사평가

다. 직원 포상 및 징계에 관한 업무

라. 직원 교육훈련 계획 수립 및 실시

3. 회계

가. 회계업무 : 예산 및 결산, 월마감 및 분기별마감, 수탁비정산, 직원급여관리, 4대보험, 연말정산, 세무관련 업무

나. 전북특별자치도청. 전북특별자치도의회, 세무서, 구청 등 유관기관 각종 보고서 작성 및 신고에 관한 업무<개정 2024.03.01.>

다. 회계프로그램 전산처리업무

라. 대외기관 평가 및 감사 수감에 관한 업무

마. 은행 관련 업무

4. 총무

가. 구매 : 각종 시설자재 및 소모품 등의 구매 관리

나. 복무관리 : 출퇴근, 근무명령, 휴가원, 대휴, 야근신청 등

다. 계약 : 용역, 공사, 물품구매 및 기타 계약

라. 임대시설관리 : 임대시설 입주자 관리, 월관리비 및 임대료 수불

마. 문서관리 : 문서이관 및 폐기, 보존문서에 관한 업무

5. 서무

가. 문서수발

나. 제증명서 관리

다. 일반서무업무

6. 시설 관리

가. 전기, 소방, 설비, 가스보일러, 조경, 주차, 통신, 미화, 경비 등 전반적인 시설관리

나. 외주용역관리

다. 기존 시설물 하자보수 관리 및 시설개선에 관한 업무

라. 공연장 내외부 싸인몰 점검 및 보수

7. 관재

가. 재물조사

나. 물품관리

제 3 장  문 화 사 업 부

제5조(기획사업팀) 기획사업팀은 다음 각 호의 사항을 담당한다.

가. 공연·전시·컨벤션의 기획, 유치, 섭외, 마케팅, 진행, 평가보고서 작성에 관한 업무

나. 예술교육의 기획, 진행, 평가보고서 작성에 관한 업무

다. 공연, 전시, 예술교육 관련 자료 보존 및 정리

라. 기획사업의 중장기발전계획 수립에 관한 업무

마. 지역문화예술 및 문화소외계층 지원에 관한 업무

바. 연도별 사업계획서 및 실적보고서 작성에 관한 업무

사. 분기별 사업계획서 작성

아. 대외기관 평가자료 작성 및 수감

자. 신규사업 아이템 발굴

차. 공모사업 신청 및 진행에 관한 업무

카. 전시장 비품 및 소모품 관리

타. 그 밖에 각 호에 부수되는 사항에 관한 업무

제6조(무대기술팀) 무대기술팀은 다음 각 호의 사항을 담당한다.

가. 각 공연장의 무대 및 기계설비의 관리, 점검, 보수 사용에 따른 안전관리

나. 무대 및 기계설비관련 자재, 부품의 관리

다. 공연 및 행사의 진행에 따른 무대 및 기계설비의 사용관리

라. 기획공연 제작지원

마. 공연 및 행사에 따른 진행시트의 작성

바. 대관자와의 스탭회의 참석

사. 그 밖에 각 호에 부수되는 사항에 관한 업무

제7조(무대운영팀) 무대운영팀은 다음 각 호의 사항을 담당한다.

가. 각 공연장의 조명 및 음향설비의 관리, 점검, 보수, 사용에 따른 안전관리

나. 조명 및 음향설비관련 자재, 부품의 관리

다. 공연 및 행사의 진행에 따른 조명 및 음향설비의 사용관리

라. 기획공연 제작지원

마. 공연 및 행사에 따른 진행시트의 작성

바. 대관자와의 스탭회의 참석

사. 그 밖에 각 호에 부수되는 사항에 관한 업무

제 4 장  고 객 지 원 부

제8조(고객지원부) 고객지원부는 다음 각 호의 사항을 담당한다.

1. 대관

가. 모악당, 연지홀, 명인홀, 야외공연장, 전시장, 국제회의장 대관업무 : 대관 공고, 접수, 일정조정, 스탭회의, 기획유치, 자료관리, 사용료 산출, 심의자료 준비 등

나. 대관공연의 사후평가 보고 및 대관자의 불편사항 해소

다. 대외기관 평가자료 작성 및 수감

2. 홈페이지 운영 및 관리

가. 전당홈페이지의 운영 및 보수

나. 홈페이지 질의사항 응대

다. 각종공연 및 전시정보의 업데이트

라. 대관 업무지원

3. 공연장관리<개정 2016.10.01>

가. 관람객 입장 안내

나. 기획 및 대관공연 홀안내 및 공연장 장내 정리

다. 입장권의 검인 및 확인

라. 공연장관리 아르바이트요원의 선발 및 교육<개정 2016.10.01>

4. 홍보 및 소식지

가. 전당관련 대외홍보물 작성 및 발송

나. 각종홍보자료 발굴 및 VIP 자료관리

다. 전당견학 접수 및 시행

라. 전당소식지 원고작성

마. 고객 불편사항 해소

5. 회원제 및 협찬

가. 전당회원의 신규모집 및 가입

나. 회원제 관련 비품의 유지 보수

다. 회원관련 정보의 업데이트 및 보고

라. 회원의 불만사항 해소

마. 전당 및 공연별 협찬사 모집

6. 매표

가. 입장권 현장판매 및 정산

나. 입장권 판매 집계표 작성

다. 입장수입 결산표 작성

7. 편집디자인

가. 전당내 각종 싸인몰 CI 작업

나. 기획공연의 포스터 및 각종안내물 등의 디자인

다. 기획공연･전시 업무 지원

8. 그 밖에 각 호에 부수되는 사항에 관한 업무

부    칙

(시행일) 본 규정은 2016년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2016년 10월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2024년 03월 01일부터 시행한다.

위임전결규정

제정 2016.01.01

제1조(목적) 본 규정은 학교법인 우석학원(이하 “법인”이라 한다)이 수탁운영하는 한국소리문화의전당(이하 “전당”이라 한다)의 문서결재 및 업무처리에 관한 직무권한과 위임전결에 관한 사항을 규정함으로써 권한과 책임의 소재를 명확히 하고 사무처리의 효율화를 도모함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 위임전결에 관하여 따로 규정하는 경우를 제외하고는 본 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(권한과 책임) 이 규정에 의한 전결권자는 그 직무를 수행하기 위해 필요한 권한을 가지며, 전결한 사항에 대해서 책임을 진다.

제4조(중요사항)①전결권자는 전결사항이라 할지라도 그 내용이 특히 중요하다고 인정 되는 사항은 구두 또는 문서로 상위자의 지침 또는 결재를 받아 처리할 수 있다.

②전결권자는 전결 처리한 사항이 중요하다고 인정되는 경우에는 상위자에게 보고 하여야 한다.

제5조(협조) 전결사항 중 타 부서와 관련되는 사항은 해당 부서와 협조하여 처리하여야한다. 다만, 협조가 이루어지지 않는 경우에는 그 사유를 기재하여 사무처장의 결재를 받아야 한다.

제6조(대행, 대결 및 후열) ①CEO가 궐위된 때에는 직무대행자가 업무를 대행한다.

②CEO가 휴가·출장 기타의 사유로 결재할 수 없는 경우에는 운영지원본부장이 대결한다. 다만 중요한 사항에 대하여는 CEO의 후열을 받아야 한다.

③사무처장이 휴가·출장 기타의 사유로 결재할 수 없는 경우에는 사무처장이 지정하는 부서장이 대결한다.

④부서장이 휴가·출장 기타의 사유로 결재할 수 없는 경우에는 사무처장이 전결한다.

제7조(효력) 전결권자가 전결한 문서의 효력은 최종결재권자의 결재와 동일한 효력을 갖는다.

제8조(시행명의) ①위임전결 사항이라도 대외관계 또는 필요한 경우에는 CEO 또는 상위자의 명의로 시행하여야 한다.

②전항의 경우에는 그 사항을 시행 명의자에게 보고하여야 한다.

제9조(결재) 전당의 업무처리를 위한 결재는 다음 각 호에 의하여 시행한다.

1. 결재는 담당, 팀장, 부장, 사무처장, CEO, 이사장의 단계를 거쳐야 한다. 다만, 예산의 편성 ·집행, 자금의 수입·지출과 인사업무는 운영지원본부장의 사전검토(협조결재)를 거쳐야 한다.

2. 업무수행 중 관련 부서의 협조가 필요한 경우에는 주무 부서장의 승인을 득하고 관련 부서장의 협조를 구한 후 상위자의 결재를 득한다.

제10조(전결사항) 위임전결사항은 별표 1과 같다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2016년 01월 01일부터 시행한다.

(별표 1)

전  결  사  항

1. 공통사항

단 위 업 무명	세 부 업 무 명	이사장	전결권자			운영지원 본부장 검토
			CEO	처장	부장
1. 운영계획	각 부서 기본운영계획 수립		○
	주요업무 추진 및 조정			○
	통상적인 업무진행				○
2. 타 부서와의 업무협조	정책적인 사항			○
	일반적인 사항				○
3. 소속 직원의 복무	부서내 직원의 사무분장				○
	출결, 특근, 외출, 조퇴의 허가				○
4. 사무인계	부서장(처장, 부장)		○
	팀장			○
	직원				○
5. 출장(복명) 및 휴가	처장의 출장 및 휴가		○
	부장의 출장 및 휴가			○
	팀장의 출장 및 휴가			○
	직원의 국내출장 및 휴가				○
6. 통계자료	총괄사항 분석		○
	부서별 사항 분석			○
	통계자료 수집 및 종합				○
7. 위원회(협의회) 운영	직원인사관련 위원회	○
	운영협의회 등		○
8. 부서별 예산편성	소관 예산안 편성, 제출				○
	예산편성 검토		○	○		○
9. 물품 구매 및 제조, 유지보수, 용역, 공사 등의 기안	2,000만원 초과	○				○
	500만원 초과		○
	500만원 이하			○
10. 사전 결재를 득한 예산의 집행	200만원 초과			○
	200만원 이하				○
11. 사전 결재를 득하지 않은 예산의 집행	2,000만원 초과	○				○
	200만원 초과		○
	200만원 이하			○
12. 업무추진비 집행	50만원 초과		○
	50만원 이하			○
13. 기타	문서분류, 통제, 보관				○
	문서의 폐기		○
	비품관리 및 소모품 신청				○
	부서내 보안관리				○

2. 경영관리부

단 위 업 무명		세 부 업 무 명	이사장	전결권자			운영지원 본부장 검토
				CEO	처장	부장
1. 직인		직인의 신규 조각 및 변경		○
		직인 등록 및 폐기		○
		직인대장 정리			○
2. 문서관리		문서통제 및 수발				○
		문서보관 및 보존				○
		보존문서 폐기		○
3. 보안업무		세부시행 계획		○
		통제구역 설정		○
		보안업무 주요사항		○
		보안업무 경미한 사항			○
		보안 교육			○
4. 의전		행사계획 수립		○
		행사 준비			○
		동원				○
5. 규정 등 관리		기구 조정 및 규정 제‧개정 검토		○
		승인	○
6. 우편물		우편물 접수 발송, 분류 및 배부				○
		우표 수불, 팩스 접수 발송				○
7. 일반업무		직원 경조 업무 연락				○
		업무용 차량관리 및 운영계획
8. 물품구매 및 계약	품의서접수	1,000만원 초과		○
		1,000만원 이하			○
	물품 적정가격 및 시장조사					○
	견적의뢰서					○
	구매방법결정	1,000만원 초과		○
		1,000만원 이하			○
	입찰공고				○
	예정가격 하조서 작성				○
	예정가격 조서 작성			○
	입찰참가신청서 접수					○
	입찰참가등록자 보고(현장설명이 있는 경우)			○
	계약자 결정	2,000만원 초과	○
		2,000만원 이하 1,000만원 초과		○
		1,000만원 이하			○
	계약자 결정 통보					○
	납품서, 물품검수조서 접수					○
9. 직원인사 및 복무		직원 임면	○				○
		보직 임면	○				○
		발령대장 정리, 보관				○
		인사카드작성, 정리, 보관				○

단 위 업 무명	세 부 업 무 명	이사장	전결권자			운영지원 본부장 검토
			CEO	처장	부장
10. 직원인력수급	자료수집, 분석, 평가			○
	계획수립	○				○
11. 직원신규채용	신규채용계획 및 공고	○
	서류접수 및 심사	○
	신규 채용자 선정	○				○
12. 직원 교육훈련	교육훈련 계획 수립		○
	진행상항 및 결과보고		○
13. 직원 인사평가	근무성적평정표 결과보고	○				○
	승진후보자 명부작성		○			○
14. 직원 복리후생제도 개선	복리후생제도 개선 계획 수립			○
	진행상황 및 결과보고		○
15. 직원 현황 통계	직원 현황 통계 작성 및 보고			○
16. 직원 훈․포상	공적조서 작성			○
	포상	○
17. 직원징계	직원 징계사안 발생 보고	○
	직원징계위원회 상정	○
	징계 결과 통보	○
18. 임시직, 일용직 임면	임시직 및 일용직 임면		○
19. 자금관리	현금 및 유가증권 보관 관리				○
	월말 수입지출 보고서		○			○
20. 수입결의	2,000만원 초과		○
	2,000만원 이하			○
21. 자금지출	1,000만원 초과		○			○
	1,000만원 이하			○
22. 세무업무	원천과세징수 및 납부				○
	연말정산 보고			○
23. 4대 보험 등	4대 보험 등 처리				○
24. 보수 책정	직원 및 임시직 등 인건비 책정	○				○
25. 예산편성 및 결산	예산편성 및 결산지침 확정		○
	예산요구서 접수 및 조정			○		○
	예산안 및 결산안 작성			○		○
	이사회 상정		○
26. 재산관리	재산대장 등재				○
	비품대장 카드작성 및 정리				○
	물품출납, 보관, 관리			○
	비품의 수리				○
	비품 정기재물조사 실시		○
27. 물품검수	소모품, 집기, 기계 검수				○
	검수대장관리			○

단 위 업 무명	세 부 업 무 명	이사장	전결권자			운영지원 본부장 검토
			CEO	처장	부장
28. 물품 불용 결정, 처리	500만원 이상		○
	500만원 미만			○
29. 시설관리	전당 시설 관리		○
	인부 사역 및 공사일지 확인				○
	위생시설 관리			○
	조경공사 현장 감독				○
	환경정리, 수목관리, 정원관리				○
	환경미화 및 경비에 관한 사항			○
30. 전화, 전기, 수도 및 통신	전화 신규 가설			○
	전화기 수리 및 관리				○
	전기 및 수도 계량기 검침				○
	전기 보안 업무			○
31. 복지시설임대	후생 복지 시설 임대, 계약		○
	복지시설 관리			○

3. 문화사업부

단 위 업 무명	세 부 업 무 명			이사장	전결권자			운영지원 본부장 검토
					CEO	처장	부장
기획사업 및 대관	공연 및 전시 기획, 유치, 섭외		1억원 이상	○
			1억원 미만		○
	공연 및 전시의 마케팅				○
	각종행사의 준비 및 진행					○
	기획공연 및 전시후 최종 평가보고서 작성					○
	신규공연, 전시아이템 발굴				○
2. 무대운영	공연장의 설비 점검 및 보수	2,000만원 이상		○
		2,000만원 미만			○
	설비관련 자재, 부품의 관리						○
	공연 및 행사의 진행에 따른 설비의 사용관리					○
	기획공연 제작지원				○
	각공연장 사용에 따른 안전관리					○

4. 고객지원부

단 위 업 무명	세 부 업 무 명		이사장	전결권자
				CEO	처장	부장
홍보	각종 홍보자료 발굴			○
	전당견학 접수 및 시행					○
	소식지의 발간을 위한 원고작성 및 의뢰			○
	종합 홍보계획 수립			○
	홍보사진 촬영, 수집 및 관리					○
	홍보물 발간 및 기념품 제작				○
	대외광고 의뢰				○
	언론보도 자료협조					○
	소식지 발간			○
2. 대관	대관심사			○
3. 기타 (매표,홀관리,홈페이지,회원유치 등)	하우스 관리	중요사항			○
		일반사항				○
	매표 및 회원제 관리	중요사항			○
		일반사항				○
	편집디자인	중요사항			○
		일반사항				○
	웹마스터	중요사항			○
		일반사항				○

직인관리규정

제정 2016.01.01

제1조(목적) 본 규정은 학교법인 우석학원(이하 “법인”이라 한다)이 수탁운영하는 한국소리문화의전당(이하 “전당”이라 한다)의 각종 직인의 관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(직인의 종류) 직인의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 한국소리문화의전당수탁운영학교법인우석학원이사장의 인

2. 한국소리문화의전당수탁운영학교법인우석학원의 인

3. 그 밖에 이사장이 필요하다고 인정하는 인

제3조(직인의 인영) ①직인의 인영은 직위의 명칭에 “인”자를 붙인다.

②직인의 인영은 한글로 하되, 가로로 새긴다.

제4조(규격 및 글씨) ①직인은 정사각형으로 하되 그 일변의 길이는 다음과 같다.

1. 제2조 제1호의 직인: 길이 3센티미터

2. 그 밖의 직인 : 길이   2.4센티미터

제5조(직인의 보관 및 관리책임자) 직인의 보관 및 관리 책임자는 사무처장으로 한다.

제6조(직인의 제작, 등록, 폐기 등) ①직인의 제작․등록․폐기 및 교부는 경영관리부에서 담당하며, 경영관리부장은 직인대장(별지 제1호 서식)을 비치하고 영구 보존하여야 한다.

②직제의 신설이나 변경, 직인의 분실이나 마모 등으로 인하여 직인의 교부 또는 재교부를 받고자 하는 경우에는 이사장의 승인을 받아 직인을 제작하여야 한다.

③직인을 폐기하고자 하는 경우 사무처장은 직인 폐기의 필요 여부를 판단한 후 이사장의 승인을 얻어 해당 직인을 폐기한다. 이 경우 사무처장은 직인대장에 폐기사실을 기재하고 폐기대상 직인을 소각한다.

④직인을 제작한 때에는 사무처장은 직인대장에 직인의 인영을 등록하여야 한다.

제7조(직인의 사용) ①제2조 제1호의 직인은 전당에서 발송하는 공문서(계약관련문서 포함)로서 결재가 완료된 문서에 한하여 사용하여야 한다.

②제1항의 직인을 사용하는 경우에는 직인사용기록부(별지 제2호 서식)에 날인한 문서에 관한 사항을 기입하여야 한다. 다만 문서발송대장 또는 제증명서발급대장에 기록하는 경우에는 이를 생략할 수 있다.

③제1항의 직인은 발신 명의 표시의 마지막 글자가 인영의 가운데에 오도록 한다.

④제2조 제2호의 직인은 전당에서 발생하는 금융거래, 금전수납 증빙서류(입금표, 대관신청, 제증명서)에 한하여 사용한다.

제8조(직인생략)  동일한 시행문서를 인쇄 또는 복사하여 여러 기관에 발송할 때에는 직인날인을 생략할 수 있으며 이 경우에는 기관명 위에 “직인생략”을 표시하여야 한다. 다만, 중요한 문서일 경우에는 직인을 날인하여 발송하여야 한다.

제9조(비상시의 직인 관리) 비상사태의 발생시에는 직인상자를 우선적으로 반출하여야 한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2016년 01월 01일부터 시행한다.

(별지 제1호 서식)

No. : 직 인 대 장 기관명 :
	직 인	사 인
등 록	년 월 일		검 인
각 인 일
각 인 자
재 료		인 의 형 상
적 요
폐 기 일
폐 기 사 유

(별지 제2호 서식)

직인사용기록부

일련번호	년월일	수신처	제 목	부수	기안자	결재		비고
						담당	처장

감 사 규 정

제정 2016.01.01

최근개정 2019.01.01

제 1 장 총 칙

제1조(목적) 본 규정은 학교법인 우석학원(이하 “법인”이라 한다)이 수탁운영하는 한국소리문화의전당(이하 “전당”이라 한다) 운영의 능률화를 도모하고 그 개선을 기함과 아울러 직원의 기강유지를 도모함을 목적으로 한다.

제 2 장 감사의 종류

제2조(감사의 종류) ①감사는 정기감사와 수시감사로 구분한다.

②정기감사는 전당 전부서의 업무전반에 대하여 실시한다.

③수시감사는 이사장의 지시 또는 CEO의 요청 또는 진정에 의하여 이사장의 결재를 받아 특정 부서 또는 특정분야에 대하여 실시한다.

제3조(감사의 방법) ①감사는 서류감사와 실지감사를 병행하여 실시하는 것을 원칙으로 한다.

②서류감사는 사업계획서, 보고서, 증빙서, 장부, 기타 제반 서류상으로 하는 조사를 말한다.

③실지감사는 질문, 입회, 확인, 실사 등을 통하여 조사, 검증하는 것을 말한다.

제 3 장 감 사 실 시

제4조(감사계획의 수립) 감사업무는 경영관리부에서 관장하고 감사실시에 앞서 다음 사항이 포함된 감사계획을 수립하여야 한다.

1. 감사의 종류 및 감사사항

2. 감사의 목적 및 필요성

3. 감사실시방법

4. 감사시기 및 기간

5. 감사요원

6. 그 밖에 감사실시에 관한 사항

제5조(감사 범위) 감사는 다음 사항에 대하여 실시한다.

1. 회계감사

가. 전반적인 회계업무

나. 재산의 취득과 처분의 적정성

다. 경영자료 신뢰성 및 실적 평가

2. 업무감사

가. 제규정, 방침 및 계획에의 준거처리 여부의 확인

나. 업무처리 경로의 타당성 및 업무수행의 공정성 검토

다. 재산의 보전 및 관리 상태 점검

라. 오류, 허위, 부정 등의 적발

마. 조직, 제도 및 인력관리 점검

바. 업무지도, 개선사항의 지적 및 건의

제6조(감사팀 편성) ①감사인은 이사장이 임명한다.

②감사팀은 팀장 1인과 팀원 1인 이상으로 편성하되 감사업무의 효율화를 위해 필요에 따라 법인 및 법인 산하 기관에서 인력을 차출하여 감사팀을 구성할 수 있다.<개정 2019.01.01>

③제2항에 의하여 선임된 감사인 중 외부감사인에게는 예산의 범위 내에서 수당을 지급한다.

제7조(감사통보) 감사를 실시하고자 할 때에는 특별한 사정이 없는 한 감사사항, 감사일정 등을 사전 통보하여야 한다. 다만, 필요하다고 인정될 경우에는 사전 통보 없이 불시 감사를 실시할 수 있다.

제8조(자료제출 요청 등) ①감사팀은 필요한 경우 피감사부서에 다음의 사항을 요청할 수 있다.

1. 관계서류, 장부 및 물품 등의 제출

2. 진술서, 경위서 또는 확인서의 제출

3. 관계 직원의 출석, 진술

4. 금고, 창고, 장부 및 물품 등의 봉인 또는 보관

5. 그 밖에 감사를 효율적으로 실시하기 위하여 필요하다고 인정되는 조치

②제1항의 규정에 의한 요청을 받은 부서나 직원은 정당한 사유가 없는 한 이에 응하여야 한다.

제9조(감사시 유의사항) 감사팀은 감사를 실시함에 있어 다음 사항에 유의한다.

1. 학교법인의 시책의 실천상황 파악과 행정운영상의 개선을 요하는 사항

2. 법규, 업무처리기준, 절차 등의 준수 여부

3. 전회 감사 지적사항의 개선 또는 준수 여부

4. 감사는 피감사기관의 평정근무상태 하에서 실시함을 원칙으로 하고, 당해 기관의 일상 근무활동에 지장이 없도록 한다.

제10조(개선안 제출 등) ①피감사부서는 감사팀을 통하여 행정개선 등 기타 의견을 제출할 수 있다.

②제1항의 개선에 관한 의견을 제출받은 감사팀은 반드시 이를 감사결과 보고에 반영하여야 한다.

제11조(감사조서) 감사인은 감사의견, 감사내용, 감사일자, 감사인의 성명 등이 기록된 감사조서를 관련 증빙서류와 함께 작성․비치하여야 한다.

제 4 장 감사결과 등

제12조(감사결과 보고) 감사팀장은 감사 종료 후 15일 이내에 감사결과를 이사장에게 보고하여야 한다.

제13조(시정요구 등) 이사장은 감사결과 위법․부당하거나 개선이 필요하다고 인정되는 사항이 있는 경우에는 CEO에게 서면으로 다음 각 호에 관한 사항을 시정 요구할 수 있다.

1. 규정, 제도 또는 운영사항에 대한 개선

2. 위법․부당하다고 인정된 사항 중 경미한 사항에 대한 시정

3. 원활한 업무수행을 위한 관계직원의 직무교육 실시

4. 그 밖에 시정이 필요한 사항

제14조(시정조치) 전조의 규정에 따른 시정요구를 받았을 때 CEO는 통보받은 날로부터 30일 이내에 지적사항에 대한 시정조치를 취하고 그 결과를 보고하여야 한다.

제15조(징계요구 등) ①이사장은 감사결과 인사규정 제58조의 징계사유에 해당하거나, 정당한 사유 없이 감사를 거부 혹은 자료의 제출을 고의적으로 해태한 직원에 대하여는 인사규정에 의거 징계 요구를 할 수 있다.

②이사장은 감사결과 경미한 사안에 대하여는 징계를 요구하지 아니하고 경고처분을 하거나 또는 시말서를 받을 수 있다.

③경고처분과 시말서를 합하여 3회 이상에 이르면 이사장은 징계를 요구할 수 있다.

제16조(이의신청 등) ①제15조의 규정에 의한 징계요구 등에 이의가 있는 직원은 그 요구가 있는 날로 부터 10일 이내에 이의신청을 제기할 수 있다.

②이의신청을 제기할 경우에는 신청이유와 내용을 명시하고 필요한 증거자료가 있을 때에는 이를 첨부하여야 한다.

③이사장은 이의신청이 이유 없다고 인정될 때에는 이를 기각하고, 이유 있다고 인정될 때에는 그 요구를 취소하거나 변경하여야 한다.

제17조(비밀유지) 감사에 종사한 직원은 정당한 사유없이 감사로 인하여 알게 된 행정상의 기밀 또는 타인의 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2016년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2019년 01월 01일부터 시행한다.

차량관리규정

제정 2016.01.01

최근개정 2025.10.01

제1조(목적) 본 규정은 학교법인 우석학원(이하 “법인”이라 한다)이 수탁운영하는 한국소리문화의전당(이하 “전당”이라 한다) 소속차량의 운행, 정비 및 관리를 규정함을 목적으로 한다.

제2조(사무관장) 차량관리에 관한 사무는 경영관리부에서 관장한다.

제3조(지휘감독) 경영관리부장은 차량의 운행, 정비 및 관리를 위하여 운전원 및 차량운행 업무에 종사하는 인원을 지휘 감독한다.

제4조(종류) 차량은 전용차량, 공용차량으로 구분한다.

제5조(용도) ①전용차량은 사용권이 부여된 자 이외는 사용을 금한다.

②공용차량은 공용 이외는 사용을 금한다.

제6조(배차) ①공용차량을 사용하고자 하는 당사자는 사전에 온라인으로 자원예약을 통하여 경영관리부에 사용신청하여야 한다. 다만, 온라인으로 신청을 못할 경우 서면으로 차량사용신청서(별지 제1호 서식)을 작성하여 경영관리부에 신청하여야 한다.<개정 2025.10.01.>

②경영관리부에서는 접수된 차량사용신청서에 부장의 결재를 얻어 그 사용 허가여부 및 배차시간을 신청자에게 통지함과 동시에 해당 운전원에게 배차지시를 하여야 한다. 단, 긴급을 요할 경우에는 경영관리부장에게 구두신고로써 운행할 수 있다.

③배차지시를 받은 운전원은 지시에 따라 운행 후 경영관리부에 운행결과를 보고하여야 한다.

제7조(보고의무) 운전원은 차량운행일지를 매일 기재해야하며 경미한 사고, 고장, 파손이라도 경영관리부에 반드시 보고하여야 한다.

제8조(차량수리) ①차량수리에는 반드시 차량정비 책임자가 입회하여야 한다.

②운전원이 차량을 수리하고자 할 때에는 수리신청서를 경영관리부에 신청하고 그에 대한 정비지시를 받아야 한다.

③운전원은 정기검사일을 확인하여 검사를 받아야 한다.

제9조(보관) 차량수리로 인한 사용불능 부속품은 차량정비책임자의 책임 하에 해당 창고에 보관하여야 한다.

제10조(준용) 본 규정에 규정되지 아니한 사항은 관용차량관리규정을 준용한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2016년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2025년 10월 01일부터 시행한다.

(별지 제1호 서식)

차량사용신청서

결재	담 당	부장	처 장	대 표

차종 및 대수			사용구분		공용( ) 유료( )
행 선 지	출 발 지
	경 유 지
	도 착 지
사용기간	출 발	20 년 월 일 시( 요일) 박
	도 착	20 년 월 일 시( 요일) 박
사용목적
승차인원	인 솔 자
	직 원	명		학 생		명
	기 타	명		계		명
위와 같이 차량을 사용하고자 신청합니다 20 . . . 소 속 : 직 위 : 성 명 : (인) ※ 참고사항 1. 승용차 사용 신청은 사용 1시간 이전에 신청할 것. 2. 행선지는 구체적으로 기록할 것. 3. 위의 사항은 임의로 변경 할 수 없음.

자산관리규정

제정 2016.01.01

최근개정 2025.01.01

제 1 장  총    칙

제1조(목적) 본 규정은 학교법인 우석학원(이하 “법인”이라 한다)이 수탁운영하는 한국소리문화의전당(이하 “전당”이라 한다)의 임대시설물, 일반시설물, 비품 등 자산의 효율적이고 합리적인 관리를 위한 업무기준과 절차를 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 본 규정은 전당의 자산관리업무에 공통으로 적용한다.

제 2 장  자산관리

제3조(수탁재산의 관리) ①위･수탁협약서 제14조에 근거하여 수탁재산을 선량한 관리자로서 관리하여야 한다.

②이사장은 그 소관에 속하는 물품(현금 및 유가증권을 제외한 동산을 말한다. 이하 같다)을 관리한다. 단, 이사장은 그 소관에 속하는 물품관리에 관한 사무를 소속직원에게 위임할 수 있다.

②관리책임자는 사무처장으로 하고 물품출납원은 경영관리부장으로 한다.

제4조(대장 비치) 보유물품에 대한 물품관리자는 물품대장을 비치하여 취득, 변경, 처분사항을 정확히 기입하여야 한다.

제5조(인계인수) 관리책임자가 변경되었을 때는 물품대장 및 현품을 대조하여 인계인수를 명확히 하여야 한다.

제6조(물품의 출납) ①물품관리자는 물품을 출납하게 하고자 할 때에는 물품출납원에게 출납하여야 할 물품의 분류를 명백히 하여 그 출납을 명령하여야 한다.

②물품출납원은 제1항의 규정에 의한 명령이 없이는 물품을 출납할 수 없다.

제7조(재물조사) 재물조사는 년 1회 이상 정기 또는 수시로 실시할 수 있으며 관리책임자는 그 관리에 속하는 물품에 대하여 물품대장 및 현물을 정확히 실사 확인하여야 한다. 단, 위탁기관의 정기재물 조사 시 당해년도 정기재물 조사를 대신할 수 있다.

제8조(고정자산 중 물품 상태분류) 재물조사는 물품의 보관상황의 적정 여부나 물품의 상태를 다음과 같이 분류 조사한다.

1. 신품 : 신품 또는 신품과 동일하여 즉시 사용 할 수 있는 물품.

2. 현품 : 사용되고 있는 물품으로서 수거를 요하지 아니하는 물품.

3. 수리품 : 수리하여 사용함이 경제적인 물품.

4. 폐품 : 수리하여 사용함이 비경제적이거나 수리 불가능 물품.

제9조(손망실품 및 변상) ①재물조사결과 부족품이 발생 할 때에는 물품관리자가 그 책임 소재를 규명하고 물품의 종류, 규격, 수량, 물품번호를 명확히 확인하여 관리책임자에게 보고한다.

②변상은 현물에 의함을 원칙으로 한다. 단, 신품 기타 사용 가능품을 손망실한 경우 현금으로 변상하고 발생시기가 불명확할 경우에는 발견당시의 현금으로 변상하며 변상기준은 별지 제1호 서식에 의한다.

③현물과 변상되는 물품의 상태는 손망실 당시의 상태이어야 하며, 관리책임자는 이를 검사해야 한다.

④그 밖의 사항은 위․수탁협약서 제14조에 의거 처리한다.

제 3 장  임대시설물관리

제10(임대시설) 전당내 임대시설이라 함은 모악당ㆍ연지홀ㆍ명인홀ㆍ국제회의장의 판매시설 구내식당, 국제회의장의 사무실을 말한다.<개정 2025.01.01>

제11조(임대시설물현황) 관리책임자는 임대시설물 대장을 비치하고 취득, 변경, 처분 사항을 정확히 기입하여야 한다.

제 4 장  일반시설물관리

제12조(일반시설) 전당내 일반시설이라 함은 기계설비와 소방설비 및 전기․통신ㆍ방송설비 등을 말한다.

제13조(기계설비현황) 전당내 기계설비는 보일러, 흡수식 냉온수기, 공조기, 가스 관련 설비, 위생설비, 정화조 및 오수 정화시설, 펌프, 야외연못관련 설비 등으로 한다.

제14조(소방설비현황) 전당내 소방설비는 소화기, 옥내ㆍ외 소화전 설비, 스프링클러, 이산화탄소 소화설비, 자동화재탐지설비ㆍ자동화재속보설비ㆍ비상경보설비, 소화용수설비, 제연설비, 연결송수관ㆍ연결 설비, 가연성 가스시설, 전기시설, 방화시설 등을 말한다.

제15조(전기․통신ㆍ방송설비현황) 전당내 전기․통신ㆍ방송 설비라 함은 전기분야에 수변전 설비, 배전반 설비, 분전반 설비, 발전 설비, MCC(동력설비)조명 및 제어설비(배선설비), 승강기 설비를 말하며, 통신ㆍ방송설비 분야에 교환기, 밧데리, 정류기, 통신선로, 방송설비를 말한다.

제16조(관리 및 대장비치) 관리책임자는 시설물 대장을 비치하고 취득, 변경 처분 사항을 정확히 기입하여야 하며 전당 내 일반설비를 주기적으로 점검하여야 한다.

제 5 장  비품관리

제17조(비품의 관리) 관리책임자는 전당의 비품 보유 및 관리 현황을 유지하고 공용비품관리책임을 진다.

제18조(사용책임) 사용자란 비품을 직접 사용하고 운용하는 자를 말하며, 사용자는 사용 비품을 선량한 관리자로서 보전하여야 하며, 개인망실, 훼손시켰을 경우 무과실을 입증하지 못하는 경우 변상 책임을 진다.

제19조(비품의 이동 및 이관) 부서별 비품은 관리책임자의 승인 없이 이동, 이관 및 대여 할 수 없다. 단, 사정에 따라 비품을 이동, 이관 및 대여 할 때에는 사전에 관리책임자에게 승인을 받아야 한다.

제20조(비품의 손망실) 비품을 망실, 훼손 시켰을 경우 사용자는 그 사유를 12시간 이내에 관리책임자에게 손망실보고서를 작성하여 보고하여야 하며, 고의 또는 과실로 비품을 훼손 또는 망실한 자는 그 손해를 변상하여야 한다.

제21조(불용품의 반환 및 처리) ①비품의 불용 결정 기준은 다음 각 호와 같다.

1. 사용할 필요가 없게 된 비품으로서 앞으로 사용할 전망이 없는 것.

2. 보유예상기간을 초과하여 재고로 보유하고 있는 비품.

3. 수선을 요하는 비품으로서 수선비가 과다하여 비경제적이라고 인정되는 비품.

4. 규격 또는 모형이 달라져 수리하여도 본래의 목적으로 사용할 수 없는 비품.

5. 폐기하여야 할 충분한 사유가 있다고 물품관리자가 인정하는 비품.

6. 변질, 부패 기타의 사유로 매각할 수 없다고 인정되는 비품.

7. 관리전환, 양여, 매각 등에 의한 처분을 하고자 하여도 처분되지 아니하는 비품

②전항의 불용 결정 기준에 해당하는 경우에는 부서별 비품보관 책임자는 관리책임자를 경유하여 경영관리부에 불용품처리의뢰서(별지 제2호 서식)를 제출한 후에 그 비품을 반환하여야 하며, 사무처장은 그 사실을 조사하여 해당 비품의 처리방법을 결정한다.

③500만원 미만의 불용품에 대하여는 사무처장, 500만원 이상의 불용품에 대하여는 CEO의 승인을 받아 처리 결정을 하여야 한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2016년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2025년 01월 01일부터 시행한다.

(별지 제1호 서식)

변 상 처 리 기 준 표

변 상 처 리 기 준
구 분 사용년수	신 품(A급)		중 고 품(B급)		요정비품 (C급)
1	1년 이내	100%	6개월 이내	100%	6개월 이내	100%
2	2년 이내	90%	1년 이내	80%	1년 이내	80%
3	3년 이내	80%	2년 이내	60%	2년 이내	60%
4	4년 이내	70%	3년 이내	40%	3년 이내	40%
5	5년 이내	60%	4년 이내	20%	4년 이내	20%
6	6년 이내	40%	5년 이내	15%	5년 이내	15%
7	7년 이내	20%	6년 이내	10%	6년 이내	10%
8	8년 이내	15%	7년 이내	5%	7년 이내	5%
9	9년 이내	5%
10	9년 이상

물 품 상 태 분 류 기 준
신 품	신품 및 신품과 거의 동일한 물품
중고품	사용된 물품으로 수리를 요하지 아니하는 물품
요정비품	수리하여 사용함이 경제적인 물품

(별지 제2호 서식)

불용품 (반환․폐기)처리 의뢰서

결재	담당	부장	처장	대표

접 수 번 호:                     접수일자: 20   년   월   일

소 속 부 처:

보관책임자: 직            성 명:             (인)

사  용  자: 직            성 명:             (인)

아래와 같이 불용품 (반환․폐기)처리를 의뢰합니다.

NO	비 품 번 호	등재일자	품 명	규 격	수 량	단 가	사용장소
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

*(반환,폐기)사유

*확인내용

*확인내용은 기재하지 마십시오.

*불용품(반환,폐기)사진은 꼭 첨부하세요.

확인자:                    (인)

불용품(반환, 폐기) 사진

비품번호		등재일자
품명		규격
수량		단가
관리부서		관리자
비품번호		등재일자
품명		규격
수량		단가
관리부서		관리자

공연장 대관규정

제정 2016.01.01

최근개정 2025.03.01

제1조(목적) 본 규정은 학교법인 우석학원(이하“법인”이라 한다)이 수탁운영하는 한국소리문화의전당(이하 “전당”이라한다)내 모악당,연지홀,명인홀,야외공연장,국제회의장의 시설 및 부대설비 대여에 따른 원칙을 밝히고 이를 대관자와 전당이 상호 성실히 준수함으로써 효율적인 공연장 운영과 문화예술진흥 등 소기의 목적을 달성함을 목적으로 한다.<개정 2019.01.01>

제2조(대관의 정의) ①대관이라 함은 '공연', '연습', '녹음', '녹화' 등을 위하여 시설 및 부대설비를 소정의 절차를 거쳐 임대 사용하는 것을 말한다.

②대관자라 함은 이 규정을 인정하고 전당의 대관승인을 받아 전당과 계약을 체결한 자를 말한다.

③전당은 대관시설, 설비의 관리유지, 입장통제, 안전관리에 대한 모든 권한을 갖는다.

제3조(대관의 종류) 대관의 종류는 대관신청시기, 목적에 따라 다음과 같이 구분한다.

1. 대관신청시기

가. 정기대관: 다음년도 개시 전 전당에서 정하는 시기 및 절차에 따라 일괄접수, 심사, 승인, 확정한다. 다만, 다음년도 이후의 대관은 전당과 별도로 상의할 수 있다.

나. 수시대관: 전당 기획공연과 정기대관 일정을 제외한 잔여일정 발생 시 신청 받아 심사 후 결정한다. 다만, 공연일이 촉박하여 수시 대관이 어려운 경우 다른 공연이나 티켓 오픈 등 일정에 영향을 주지 않을 경우 협의하여 대관할 수 있다. 야외공연장 특성상 동절기(11월~3월)에는 대관을 하지 아니한다.<개정 2019.01.01>

<개정 2022.01.01>

2. 대관목적

가. 공연대관: 전당의 기본시설 및 부대설비를 대여하여 실제 공연을 하기 위한 대관

나. 리허설대관: 공연 전에 공연 리허설을 위한 대관

다. 준비대관: 공연 전 무대 설치를 위한 대관

라. 철수대관: 공연 후 사용 전 상태로의 전환을 위한 대관

마. 녹음대관: 음반 레코딩 작업을 위한 대관

바. 촬영대관: 방송,CF,영화 촬영 등을 위한 대관

제4조(사용료) 사용료 및 감면, 반환에 대한 사항은 다음과 같다.

1. 사용료

가. 사용료는 한국소리문화의전당 사용료기준(별표 1)을 적용하며, 이에 명기되지 않은 부대시설비 사용신청은 대관자와 전당이 스태프회의를 통하여 대관가능 범위 내에서 상호 협의하여 별도로 정한다.

나. 대관자는 대관계약 체결시 계약금으로 사용료의 30%를 납부하여야 하며, 사용예정일 30일전까지 잔액을 전당이 지정하는 은행에 납부해야 한다. 다만, 공적기금의 지원을 받아 집행절차상의 기간이 소요되는 경우는 전당의 승인을 받아 예외로 할 수 있다. 수시대관의 경우 사용예정일까지 30일 이내일 경우에는 승인통보를 받은 날로부터 5일 이내에 사용료 전액을 납부한 후 계약을 체결하여야 한다.

다. 시설을 추가로 사용할 경우에는 최소 사용예정일 1주일 전이나 또는 스태프회의시에 신청 후 사용료를 납부하여야 하며, 불가피한 사유로 인하여 전당 승인 후 추가되는 부대설비 사용료의 경우는 사용종료 후 5일이내에 납부하여야 한다. <개정 2022.01.01>

라. 대관일정 변경에 따른 사용료는 10% 할증요율을 적용한다. <개정 2022.01.01>

마. 전당과 공동 기획하는 공연의 경우 사용료 산정 및 납부 방식은 별도 상호협의에 따른다.

바. 매주 월요일은 휴관일로 한다.

사. 전당은 필요한 경우 대관자에게 계약이행 보증보험증권을 요구할 수 있으며 해당 공연의 전당내 입장권 판매 수입을 우선적으로 보장받을 수 있다.

2. 사용료 감면

가. 전북특별자치도가 직접 주최‧주관하는 비영리목적의 공연행사에 대하여는 사용료를 감면할 수 있다. 다만, 실비개념의 부대설비나 시설사용료는 납부해야 한다.<개정 2024.03.01>

나. 한국예술문화단체총연합회전라북도연합회(이하 “예총도지회”) 및 한국민족예술인총연합회전북지회(이하 “민예총 전북지회”)에 속한 도지부가 구성원의 총의에 의하여 갖는 공연․행사 및 전시의 경우 전체사용료의 50%를 감면하되, 현장에서 추가된 사용료와 인건비는 적용하지 않는다. 다만, 영리를 목적으로 하지 아니하며 사용기간은 공연장(전당은 모악당, 연지홀, 명인홀, 야외공연장, 국제회의장 중 1개소를 의미하며, 1일 2개의 공연장을 사용하였을 때에는 공연장 2일을 사용한 것으로 본다) 및 전시장을 합하여 연간 7일 이내로 한다.

다. 전주세계소리축제와 전북서예비엔날레 개최기간에 대하여는 공연장 및 전시장의 기본시설 사용료는 면제한다. 다만, 부대설비 사용료는 납부하여야 하며 행사기간이 아닌 경우에는 기본시설 감면은 적용하지 않는다.

라. 전북특별자치도립국악원의 공연장 사용료는 면제한다. 기본 부대설비를 제외한 시설사용 신청시 실비개념의 사용료는 납부하여야 한다. 면제 대상 공연과 면제 가능한 부대설비 품목은 다음 각 호와 같다.<개정 2024.03.01><개정 2025.01.01>

1) 전북특별자치도립국악원 직영 4개 소속단체(관현악단, 무용단, 창극단, 교수부) 정례공연

다만, 정례적인 공연은 전당과 도립국악원의 협의 하에 그 해당 공연을 변경할 수 있으며, 사용가능 횟수는 각 단체별로 4일 이내에 한하며, 3개 예술단 연합공연은 연간 2회, 4일 이내로 하며, 이외 사항에 대하여는 전당과 협의하여 변경할 수 있다.<개정 2024.03.01>

2) 면제가 가능한 사용료는 기본시설 사용료와 기본 부대설비 사용료이다. 기본 부대설비에 해당하는 품목은  기본조명, 음향콘솔, 유무선 마이크, 분장실, 덧마루, 무용장판, 의자, 냉난방에 한한다. 이에 포함되지 않은 효과조명, 프로젝트, 상하부 전환큐가 있는 기계시설, 연습실 등은 사용료를 납부하여야 하며, 무대기술 보조 인력과 하우스 인건비는 별도로 지불하여야 한다.

3) 상임직원을 대상으로 하는 예술성 향상 목적의 특강 및 교육은 연간 2일 이내에서 국제회의장의 대관을 허용하며 이에 따른 사용료는 면제한다. 다만, 무대기술 보조 인력과 하우스 인건비는 별도로 지불하여야 한다.

4) 목요국악예술무대와 같은 명인홀 상설공연은 우선 대관하며 이에 따른 사용료는 면제한다. 다만, 무대기술 보조 인력과 하우스 인건비는 별도로 지불하여야 한다.

5) 상임직원이 개별적으로 발표하는 공연과 국악원 연수생 발표회는 사용료 면제대상에서 제외한다. 아울러 예술단이 다른 단체에 초청되어 진행되는 경우에도 면제대상에서 제외한다.

마. 전북특별자치도어린이예술단의 공연장 사용료는 면제한다. 기본 부대설비를 제외한 시설사용 신청시 실비개념의 사용료는 납부하여야 한다. 면제 대상 공연과 면제 가능한 부대설비 품목은 다음 각 호와 같다.<개정 2024.03.01>

1) 사용료 면제 대상 공연은 전북특별자치도어린이예술단 직영 2개 소속단체(어린이교향악단, 어린이국악관현악단)의 정례적인 공연이며, 연간 7일 이내에 한한다. 다만, 도립어린이예술단의 정례적인 공연은 전당과 어린이예술단의 협의 하에 그 해당 공연을 변경할 수 있다.<개정 2024.03.01>

2) 면제가 가능한 사용료는 기본시설 사용료와 기본 부대설비 사용료이다. 기본 부대설비에 해당하는 품목은  기본조명, 음향콘솔, 분장실, 덧마루, 무용장판, 의자, 냉난방에 한한다. 이에 포함되지 않은 유무선마이크, 효과조명, 프로젝트, 상하부 전환큐가 있는 기계시설, 연습실 등은 사용료를 납부하여야 하며, 무대기술 보조 인력과 하우스 인건비는 별도로 지불하여야 한다.

3) 어린이예술단이 다른 단체에 초청되어 진행되는 경우에는 면제대상에서 제외한다.

3. 사용료 반환: 대관자가 이미 납부한 사용료는 반환하지 않는다. 다만 다음 각 호에 해당하는 경우에는 전당의 승인 하에 사용료의 전부 또는 일부를 반환할 수 있다.

가. 전당의 사정으로 인하여 사용이 취소․정지된 때: 전액 반환

나. 천재․지변 기타 불가항력적인 사유로 사용이 정지된 때: 전액 반환

다. 사용예정일로부터 30일전에 사용하지 않을 것을 서면으로 신청한 때: 전액 반환 <개정 2022.01.01>

라. 사용예정일로부터 20일 이전에 사용하지 않을 것을 서면으로 신청한 때: 사용료의 10분의 1을 공제<개정 2022.01.01><개정 2025.01.01>

제5조(대관계약금의 귀속 및 미납시 제한사항) ①제4조제1호의 나목에 의거한 사용료 잔액을 납부하지 아니하면 대관계약금은 전당에 귀속되고 대관은 자동취소 된 것으로 간주한다.

②대관계약금 및 잔액 미납시 제한사항은 다음 각 호와 같다.

1. 대관자는 계약금 납부 전에 입장권 판매를 하거나 판매의뢰를 할 수 없다.

2. 제1호 규정에도 불구하고 입장권 판매가 이루어질 경우 전당은 입장권 판매중지를 요청할 수 있다.

3. 사용료 잔액 미납시 전당은 유료입장권 검인을 거부할 수 있다.

제6조(대관 신청 및 제한) ①대관신청: 전당을 사용하고자 하는 자는 사용신청서와 구체적인 공연계획서를 제출하여야 하며, 양식은 전당이 별도로 정한 양식에 의거한다. 또한 대관심의를 위하여 필요하다고 전당측이 요청하는 자료를 별도로 제출해야 한다.

②신청서접수 : 대관신청은 비대면으로 신청서를 접수하여 불공정 부패요인을 제거한다.

신청서는 이메일로 우선 접수하고, 보완수단으로 팩스 및 우편접수를 활용한다.<신설 2023.07.01.>

③대관신청제한

1. 공익을 해하거나 사회적 통념을 위반하는 내용으로 공연하려는 단체

2. 시설이나 설비를 심각히 훼손할 우려가 있는 공연을 하려는 단체

3. <삭제 2024.03.01>

4. 특정종교 포교행사, 기업 판촉행사, 정치행사 목적으로 공연하려는 단체<개정 2019.01.01>

5. 공연의 내용, 수준이 전당이 수용하기에 부적합하다고 판단되는 단체

6. 이전공연에서 공연장 질서를 위반한 단체<개정 2019.01.01>

7. 전당이 정한 규정을 위반한 단체(입장권 검인을 거부한 단체, 입장연령 규정을 거부하거나 적극적으로 고지하지 않은 단체, 홍보물 규정을 위반한 단체, 좌석을 초과하여 입장권을 판매하거나 초대권을 남발하여 관객의 안전을 위협하고 혼란을 초래한 단체 등)

8. <삭제 2022.01.01>

9. <삭제 2024.03.01>

10. 특정단체로 관객을 제한하는 형태의 행사성 공연

제7조(대관승인 및 승인기준) ①대관승인은 다음 각 호를 따른다.

1. 정기대관은 신청접수 마감 후 대관심사의 공정성을 확보하기 위하여 각 분야별 전문가로 구성된 전당 운영협의회에서 심의하여 대관자에게 서면 및 유선으로 승인여부를 통보한다.   다만 수시대관은 운영협의회 위원 3인 이상으로 구성하여 심의하도록 하며, 촉박한 수시대관의 경우 내부 심사로 대신하고, 연습실 대관은 추가변경신청서로 하며, 공연이 예정되어 있는 단체에 한하여 승인하되  사용기간은 14일 이내로 한다. <개정 2022.01.01><개정 2025.01.01>

2. 전당은 대관을 승인함에 있어 조정이 필요하다고 판단될 때는 대관일수나 내용을 대관자와 협의하여 조정할 수 있으며, 연지홀의 경우 특정장르(무용, 연극, 오페라 등) 성격이 전일 셋업이 불가피한 경우를 제외하고는 당일 리허설을 원칙으로 한다.

3. 대관자는 전당에서 요구하는 준비/철수에 대한 최소한의 일정을 확보해야 하며, 이에 대관자가 동의하지 않을 경우 대관이 취소될 수 있고, 6일 이상의 대관을 제외하고는 당일 철수를 원칙으로 하며, 월요일 철수는 불가능하다.

②대관승인 기준은 공연 내용과 단체수준, 대관자의 과거 대관 사용 실태 및 차기년도 공연장 운영 계획에 따라 전당이 정한다.

1. 작품출연진 및 스태프가 대외적으로 인정받는 전문성을 갖춘 단체이며, 작품의 예술성, 파급효과, 공연의 적합성, 대관실적의 평가 결과에 따라 대관하며, 아마추어 형식을 가진 발표회 및 예술제 형태의 공연은 협의하여 대관 할 수 있고, 무대지원 작품은 당해 연도에 한하여 경합시 우선 대관할 수 있다.<개정 2024.03.01>

2. 개인과 단체가 경합시 단체를 우선 대관한다.

3. 모악당은 오페라, 뮤지컬, 콘서트 등 대형 공연물과 장기공연물 등을 우선 대관하고, 공연과 행사성 공연 경합시 공연을 우선대관하며, 공연진행 등에 있어 전문 기획사를 우선대관하고, 무료공연과 유료공연시 유료공연을 우선 대관한다. <개정 2022.01.01>

4. 연지홀과 명인홀은 행사대관을 승인하지 아니하며, 연지홀은 순수장르(클래식,국악,연극,무용) 공연물을 우선 대관하고, 영리목적의 공연과 지역순수장르 예술단체 공연 경합시 순수예술단체에 우선 대관하며, 평균관객이 150명 미만인 단체는 명인홀로 조정할 수 있고, 명인홀의 경우 전북특별자치도립예술단에 우선 대관하며, 실내악 ․ 독주 ․ 독창회 중심으로 공연장을 운영한다. <개정 2024.03.01>

5. 국제회의장은 심포지엄 등 회의 위주로 승인하며, 특정종교, 정치의 홍보 및 상업적 목적의 행사를 하려는 단체, 경연대회 및 조명지원이 필요한 행사는 대관을 제한한다.<개정 2024.03.01>

6. 공연장(모악당, 연지홀) 대관신청이 경합하는 경우에는 전통문화예술의 저변확대와 계승발전을 위해 전북특별자치도립국악원(예술단)에 공연장별로 연간 각 2회에 한하여 우선 승인한다.<개정 2024.03.01>

7. 공연은 1일 1회를 원칙으로 하며, 공연 시작시간은 오후 14:00, 야간 18:30을 기준으로 한다. 단, 작품성격 및 소요시간 등 사정에 따라 사전 협의 후 조정 할 수 있다. <신설 2022.01.01>

8. 공연 장르가 1개월 이내에 중복되어 신청된 경우 대관심사 시 일정을 협의하여 조정 할 수 있다. <신설 2022.01.01>

9. 야외공연장 대관단체는 전당과 협의하여 대관신청을 한다. 다만 기획공연 및 모악당 공연 일정을 우선으로 하며 공연 장르가 중복 될 경우 대관일정을 조정 할 수 있다. <신설 2022.01.01>

10. 야외공연장 대관단체는 전당삼거리 교통 통제 요원 필수 배치와 공연 후 장내 청소를 반드   시 하여야 한다.<신설 2025.01.01.>

11. 계약 체결 후 대관취소가 2회 이상이거나 사용료를 체납한 단체는 운영협의회 대관심사   평가에 반영하도록 한다.<신설 2025.01.01.>

제8조(홍보물 협의) ①대관자가 공연에 필요한 각종 광고, 홍보물 제작 시 전당과 관련된 사항(명칭, 로고, 약도, 규격  등)을 사용하고자 할 때에는 전당의 승인을 받아야 한다.

②전당내 부착할 홍보물 등은 전당이 제시하는 규격에 따라 사전허가를 득한 후 부착할 수 있으며, 허가되지 않은 홍보물 등은 강제 철거할 수 있다. 홍보물의 규격 및 허가절차, 부착기간 등은 별도 세칙으로 정한다.

③각종 홍보물 및 부착물로 인한 시설물의 파손, 오염은 즉시 대관자가 원상복구 하여야 한다.

④공연 홍보를 위한 현수막은 신청 후 전당이 정한 별도의 비용을 납부하여야 한다.

⑤현수막은 공연 종료 후 대관자가 철거하여야 하며 예치금을 별도로 납부하여야 한다. 대관자가  미철거시 전당에서 철거하며 이 경우 예치금은 반환되지 않는다.

제9조(관리의무 및 공연진행 준수사항) ①대관자는 대관기간 중 대관 시설･설비에 대하여 전당이 요구하는 안전관리수칙 및 주의사항을 준수해야하며 이를 준수하지 않은 결과로 야기된 안전사고에 대한 책임을 져야 한다.

②대관자는 대관계약 후 전당과 협의를 통하여 공연 2주전까지 무대기술 스태프회의에 참석해야 하며, 전당이 요구하는 진행일정에 협조해야 한다.

③대관자는 스태프회의 참가시 공연대본 ․ 무대장치 및 평면도 ․ 음향악기배치도 ․ 조명디자인 ․ 공연진행 큐시트 등을 제출해야 한다.

④대관자는 스태프회의에서 결정된 내용에 의거하여 지원하는 보조 인력에 대한 인건비를 부담해야 한다.

⑤대관자는 공연 개시일 전까지 프로그램 10부를 전당에 제출해야 한다.

⑥대관자가 별도의 공연 장비를 반입하고자 할 때에는 전당과 사전 협의하여 시간과 절차를 정한 후 반입하여야 하며, 공연장비 외 물품은 공연장과 로비내로 반입할 수 없다. 또한 공연 종료 후 반입된 물품 철거시 발생하는 환경정리비용은 대관자가 부담하여야 하며, 야외공연장에 공연 장비를 반입하고자 할 때에는 적재정량이 2.5톤 이하인 차량을 이용하여야 한다.

⑦공연과 관계되는 판촉, 사인회, 리셉션의 장소의 제공은 전당이 정하는 절차에 따라 사전 승인을 받아야 하며 필요시 사용료를 납부해야 한다.

⑧공연 기록을 위한 사진촬영이나 비디오 녹화시 전당에 사전 협의 후 가능하다. 전당은 대관자와 사전 협의되지 않은 출연진, 가족 등의 촬영 및 녹화를 위한 장비반입의 입장을 거절할 수 있다.

⑨전당에서 행해지는 공연물을 녹화, 녹음(중계)할 경우 대관자와 사전 협의 후 전당의 승인을 얻어야 하며 정해진 사용료를 납부해야 한다. 이 경우 대관자는 중계로 인하여 공연관람에 장애가 예상되는 좌석의 입장권을 전당에 반납해야 한다.

⑩촬영을 목적으로 한 대관을 제외한 모든 공연은 지정된 좌석(객석 맨 뒷열)이외에 촬영 장비를 설치할 수 없다. 만약 지정된 객석 이외에 장비를 설치하고자 할 경우에는 공연대관이 아닌 촬영대관으로의 변경신청을 한 후 승인을 득하면 가능하다.

⑪대관자는 공연시작 1시간 전부터 공연종료 후 관객이 철수하는 시간까지 안내데스크에 진행스태프를 배치하여야 한다. 대관자는 관객에게 입장권 판매 및 배부, 공연장 관람예절(입장연령, 반입금지 품목 등)에 대하여 친절하게 설명을 할 의무가 있으며 모든 관객에게 성실하게 응대하여야 한다.

제10조(변경금지 및 계약해지) 대관자는 대관사용권을 타인에게 양도 또는 전대할 수 없다.

①대관일정은 원칙적으로 변경할 수 없다. 다만, 다른 공연과 상치되지 않고 전당이 그 사유를  인정할 경우 소정의 절차를 거쳐 변경할 수 있다. 이 때 사용료는 10%의 할증요율이 적용된다.

②대관자의 귀책사유로 인하여 발생한 공연대관 취소의 기납부 사용료는 반환하지 않는다.

③대관자는 대관계약 후 임의로 공연내용을 변경하여 공연할 수 없다. 다만, 대관자의 사정에 의하여 내용 변경이 불가피한 경우에는 사전에 전당의 승인을 얻어야 하며, 전당은 이 변경 내용이 대관승인 여부에 영향을 미칠 만큼 중요한 내용의 변경이라고 판단되는 경우에는 대관승인을 취소할 수 있다.

제11조((대관 계약 해지 및 승인 취소) 전당은 다음 각 호에 해당하는 경우 대관승인을 취소하거나 계약을 해지할 수 있다.

①대관 승인 후, 제6조제1항의 기재사실이 허위로 밝혀졌을 때

②대관자가 본 규정을 성실히 이행할 의사가 없다고 판단될 때

③사용료를 납부기한 내 납부하지 않았을 때

④전당이 정한 규정을 위반했을 때

제12조(지정좌석제 준수 및 입장권 발행) ①대관자는 지정좌석제를 준수하여야 하며, 전당이 운영하는 발권시스템을 이용할 수 있고, 이용수수료는 대관자가 부담한다.

②대관자는 전당의 회원제도(최대20%할인)를 인정하여야 하며, 전당은 대관자에게 공연의 홍보와 마케팅을 위해 상호 협조할 수 있다. 전당은 대관자와 협의하여 입장권의 일정 분량을 전당 회원을 위해 위탁 판매할 수 있다.

③입장권 발행은 다음 각 호를 따른다.

1. 대관자는 입장권 발행시 전당과 사전 협의하여야 하며, 공연개시 2주전까지 검인을 받아야 한다. 다만, 전당에서 발행 또는 인정하는 전산입장권의 경우 검인 과정을 생략할 수 있으나 입장권 견본을 판매전 제출하여 허가를 받아야 한다.

감상 분위기를 지킵시다.

1. 8세미만의 미취학 어린이는 입장할 수 없습니다.

(다만, 공연성격에 따라 협의 후 조정이 가능함)

2. 공연장에 입장하시기 전에 휴대전화 전원을 미리 꺼주시기 바랍니다.

3. 공연 시작 후에는 객석 입장을 제한하고 있습니다.

4. 지정 좌석에서 관람하여 주시고, 공연 중 좌석 이동은 삼가 주시기 바랍니다.

5. 공연장 내에서는 꽃다발 증정, 사진 및 비디오 촬영, 음식물 반입, 반려동물 동반입장이 금지되어 있습니다. (다만, 공연 성격에 따라 협의 후 조정할 수도 있음.)

6. 만취한 사람은 퇴장조치 및 재입장 불가<개정 2024.03.01>

7. 타인에게 위협이 되거나 관람에 방해가 되는 사람은 퇴장조치 및 재입장 불가<개정 2024.03.01.>

2. 대관자가 입장권을 발행하는 경우에는 다음의 사항을 입장권에 명기해야 한다.

3. 대관자는 입장권을 추가 또는 초과하여 발행할 수 없으며, 전당은 승인하지 않은 입장권 소지자의 입장을 거부할 수 있다. 또한 전당이 승인하지 않은 입장권 발행으로 인한 책임은 대관자에게 있으며, 전당은 이에 따른 손해배상을 대관자에게 청구할 수 있다.

4. 야외 공연장은 객석이 가변적이므로 입장권 발행 전에 전당과 협의하여 객석수를 정해야 한다.

5. 전당은 공연 모니터링과 공연의 원활한 진행을 위해 일부 객석을 유보하여야 한다. 공연 진행석으로 유보되는 수량은 매회 1층석으로 하며, 전당에 일임한다. 모악당 12석, 연지홀 6석, 명인홀 4석, 야외공연장 26석을 전당에 발권하여 제출하여야 한다.

<개정 2024.03.01.><개정 2025.03.01>

6. 대관자는 장애인을 위한 좌석을 확보하여 장애인에게 판매하여야 하며 현장 판매시까지 이 좌석을 유보하고 있다가 장애인 관객이 없을 시 이를 판매하여야 한다.

7. 초대권을 포함한 교환권 발행시에는 전당과 사전 협의하여야 하며 지정좌석권이 부족할 경우 전당은 입장을 거부할 수 있다.

④전당은 수표시 절취한 입장권을 24개월 보관 후 폐기하며, 대관자가 수표한 입장권의 매수 확인을 요구할 시 이를 확인해주어야 한다.<개정 2025.01.01>

제13조(손해배상) ①대관자는 대관기간 중 대관자의 귀책사유 또는 전당이 정한 안전수칙을 무시하여 발생한 모든 사고에 대한 책임을 진다.

②대관자는 대관공연과 관련하여 전당이 제3자로부터 손해배상 청구 등을 당하지 않도록 해야 하며, 만일 청구 등을 당한 경우에도 전당은 손해를 입지 않도록 해야 한다. 이를 방어하기 위해 사용되는 법률비용을 포함한 제반 비용은 대관자가 부담해야 한다.

제14조(준용) 본 규정에서 특별히 규정하지 아니한 사항에 대하여는 관련법규 또는 관례에 따른다.

제15조(관할법원) 규정에 따른 분쟁이 발생할 경우 전당 소재지 관할법원을 전속관할로 한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2016년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2019년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2022년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2023년 07월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2024년 03월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2025년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2025년 03월 01일부터 시행한다.

[별표1]<개정 2025.01.01.>

한국소리문화의전당 사용료기준(제4조 관련)

1. 소리전당 기본시설사용료                                 (단위:원/부가가치세 별도)

시 설 명		기 준	사 용 료			비 고 순수예술 - 지역 비영리 예술단체 공연에 한함 복합장르 - 두개 이상의 장르가 포함된 공연 대중장르 - 영리목적의 대중장르와 행사성 공연
			순수예술 (클 래 식) (국악연극) (무 용)	복합장르 (뮤지컬 오페라)	대중장르 (대중음악 행 사)
공연장	모악당	오 전	200,000	400,000	700,000	1. 토요일, 일요일, 공휴일은 기준 사용료의 30%를 가산함. 2. 연습 또는 무대설비(철수)를 위한 사용시에는 기준 사용료의 50%로 함. 3. 철야공연 및 철야셋업(철수) 위해 22:00이후 사용시는 야간사용료의 50%를 가산함 (1,2항 미적용) 4. 공연(행사)을 위한 무대설치만 되어 있을 경우에는 기준사용료의 30%로 함<신설 2025.01.01> 5. 1시간 초과시 다음회 사용료 전액을 가산함<종전 4항에서 이동 2025.01.01> 6. 1회라 함은 오전, 오후, 야간, 철야 중의 하나를 말함 오전 09:00～12:00 오후 13:00～17:00 야간 18:00～22:00 철야 22:00～02:00 ** 새벽2시 이후의 대관은 승인하지 않음 <종전 5항에서 이동 2025.01.01.>
		오 후	250,000	450,000	750,000
		야 간	300,000	500,000	800,000
	연지홀	오 전	70,000	170,000	350,000
		오 후	100,000	190,000	420,000
		야 간	120,000	220,000	450,000
	명인홀	오 전	50,000	100,000	150,000
		오 후	70,000	120,000	170,000
		야 간	90,000	150,000	200,000
	야외 공연장	1회	500,000
국제회의장		1회	200,000
전 시 장		1일, 3.3㎡당	기본료 500원 조 명 200원 냉.난방 800원			- 1일 : 09:00 ~ 19:00 (기준시간) - 야간: 19:00 ~ 24:00 (1일사용료 추가) - 냉방 : 6월 ~ 8월 의무적 가동 - 난방 : 12월 ~ 2월 의무적 가동 - 기온 급변시 사용자 결정 ** 24시 이후의 대관은 승인하지 않음
		음향	30,000원

2. 소리전당 부대설비 사용료                                (단위:원/부가가치세 별도)

시설명	구 분	기준	단가	비 고 (부대설비 사용료는 1공연(1일 1작품)을 기준으로 하며 리허설을 포함한다.
음 향 시 설	녹음	1공연	30,000	- 마이크에 사용되는 건전지는 사용자 부담 (연습용포함) - 무선마이크 미사용 경우 극장 콘솔에 연결시켜 사용시 유선 1대로 처리함 - 프로젝트(자막기) 사용시 오퍼레이터는 사용자 부담, 설치는 극장 부담임 - 방송용 녹화가 주 목적인 공연은 행사대관에 준하여 대관을 변경함 - 공연중심인 경우 방송녹화가 들어갈 시 원활한 관람을 위한 카메라 위치 제한함.
	무선마이크	1개/1공연	20,000
	유선마이크	1개/1공연	10,000
	모니터스피커	1개/1공연	30,000
	콘솔(단순재생시)	1공연	30,000
	콘솔(확성시)	1공연	50,000
	콘솔(메인콘솔로사용시)	1공연	500,000
	프로젝트-15,000 Ansi	1공연	500,000
	프로젝트-10,000 Ansi	1공연	400,000
	프로젝트- 7,000 Ansi (고정식)	1공연	200,000
	프로젝트- 2,000 Ansi	1공연	100,000
	프로젝트- 고정식(회의장)	1공연	40,000
	프로젝트-자막기 (모악당)	1공연	150,000
	프로젝트-자막기 (연지,명인)	1공연	100,000
	중계료-방송용 녹음,녹화	1공연	200,000
	동시통역시설	1식/1회	200,000	- 수신기는 1대당 500원씩 별도 징수함 - 수신기에 사용되는 건전지는 사용자 부담
	회의용 마이크	1개/1회	20,000
	수신기(200조)	1식/1회	100,000
	영사기 - 영화만 상영	1회	100,000
조 명 시 설	기본 조명 - 모악당	2시간	80,000	- 기본2시간이며 1시간단위로 추가가능 - 1시간 미만은 1시간으로 계산함 - 외부조명기 반입시 발전전력은 사용자 부담 - 무빙콘솔 신청시 운용인력은 사용자 부담 - 1대사용은 1회에 한함 - 재료준비는 사용자 부담 - PAR 64, 서스포줌, SL라이트는 10대 이상의 경우 1대당 2,000원씩 추가
	기본 조명 - 연지홀	2시간	60,000
	기본 조명 - 명인홀	2시간	40,000
	조광기(외부기기용)	1일	500,000
	무빙콘솔	1공연	200,000
	무빙라이트	1대/1공연	50,000
	드라이아이스기,포그머신	1대/1공연	20,000
	핀스포트라이트,효과기(눈,비,구름)	1대/1공연	20,000
	파니프로젝트	1대/1공연	50,000
	블랙라이트,스트로브, LED PAR(무빙)	1대/1공연	10,000
	PAR 64, 서스포줌, SL라이트	10대/1공연	20,000
	PAR 46	1조/1공연	5,000
	포그머신액	1L	10,000
무 대 시 설	음향반사판-이동식	1일	100,000	- 의자&보면대는 조당 2,000원씩 추가가능 - 합창단과 오케스트라 단 설치(철수) 인원 사용자 부담 - 무용장판 설치(철수) 인원 사용자 부담 - 조율비는 사용자 부담 - 피아노조율은 1급 자격 소지자만 가능하며 사전 협의해야함 - 음향반사판 1일1회 셋팅/철거를 기준으로 함
	음향반사판-고정식	1일	30,000
	합창 라이저	1일	100,000
	덧마루-1단, 2단	1일	100,000
	덧마루-3단	1일	150,000
	덧마루-4단	1일	200,000
	무용장판 - 모악당	1일	150,000
	무용장판 - 연지홀	1일	100,000
	무용장판 - 명인홀	1일	50,000
	의자&보면대	1일/10조	20,000
	업라이트, 샤막	1공연	20,000
	피아노-그랜드(외산)	1공연	80,000
	피아노-그랜드(국산)	1공연	60,000

기 계 시 설	오케스트라피트	1회	30,000	- 세트바텐 10조는 기본으로 청구하고 추가시 1조당 5,000원씩 부과함.
	회 전 무 대	1공연	100,000
	승 강 무 대	1조/1회	30,000
	수평이동무대, 리어, 프론트 스크린	1조/1회	20,000
	변형무대(계단,경사무대)	1회	50,000
	세트바텐 (10조기본)	10조/1공연	20,000
냉난방 & 분장실	냉난방 - 모악당	2시간	200,000	- 기본2시간이며 1시간단위로 추가 가능 - 냉방: 6월～8월은 의무적가동 - 난방: 12월～2월은 의무적가동 - 기온급변시 사용자 결정 - 연습실 기준시간 : 1회 9시~17시 야간추가는 1회, 냉난방 1회 2만원, 이동식 콘솔제공, 마이크, 업라이트 추가 별도
	냉난방 - 연지홀	2시간	140,000
	냉난방 - 명인홀, 국제회의장	2시간	100,000
	귀빈실	1일	50,000
	연습실	1회	50,000
	대분장실	1일	30,000
	개인분장실(업라이트포함)	1일	30,000
	개인분장실	1일	10,000
회의장	중회의장	1회	100,000	- 중회의장 기준시간 : 1회 9시~17시 야간추가는 1회, 냉난방 1회 2만원, 이동식 콘솔(마이크2대) 제공 - 프로젝트, 마이크 추가 별도
	프레스센터	1일	50,000
	세미나실	1일	50,000

3. 인력 지원비                                                                   (단위 : 원)

구 분	인 력	사용료	비 고
효과기기 운용 - 핀 스포트라이트 - 파니프로젝터 - 드라이아이스 - 포그머시인	1인/일당	60,000	- 기준시간 : 09시～17시 - 야간(18시～22시) 작업 추가시 : 40,000원 추가 - 철야(22시~02시) 작업 추가시 : 50,000원 추가
무대 지원	-	60,000
조명 지원	-	60,000
음향 지원	-	60,000

전시장 대관규정

제정 2016.01.01

최근개정 2024.03.01

제1조(목적) 본 규정은 학교법인 우석학원(이하“법인”이라 한다)이 수탁운영하는 한국소리문화의전당 (이하 “전당”이라 한다)내 전시장의 시설 및 부대설비 대여에 따른 원칙을 밝히고 이를 대관자와 전당이 상호 성실히 준수함으로써 효율적인 전시장 운영과 문화예술진흥 등 소기의 목적을 달성함을 목적으로 한다.

제2조(대관의 정의) ①대관이라 함은 '전시'나 ‘전시 관련 부대행사 ’등을 위해 소정의 절차를 거쳐 임대 사용하는 것을 말한다.

②대관자라 함은 이 규정을 인정하고 전당의 대관승인을 받아 전당과 계약을 체결한 자를 말한다.

③전당은 대관시설, 설비의 관리유지, 입장통제, 안전관리에 대한 모든 권한을 갖는다.

제3조(대관의 종류) 대관의 종류는 대관신청시기에 따라 다음과 같이 구분한다.

1. 정기대관: 다음년도 개시 전 전당에서 정하는 시기 및 절차에 따라 일괄접수, 심사, 승인, 확정한다. 다만, 다음년도 이후의 대관은 전당과 별도 협의하여 신청할 수 있다.

2. 수시대관: 전당 기획전시와 정기대관 일정을 제외한 잔여일정 발생시 사용예정일 30일전까지 신청을 받아 심사 후 결정한다.

제4조(사용료) 사용료 및 감면, 반환에 대한 사항은 다음과 같다.

1. 사용료

가. 사용료는 한국소리문화의전당 사용료기준(별표 1과 별표 2)을 적용하며, 이에 명기되지 않은 부대시설비 사용신청은 대관자와 전당이 스태프회의를 통하여 대관가능 범위 내에서 상호 협의하여 별도로 정한다.

나. 대관자는 대관계약 체결시 계약금으로 사용료의 30%를 납부하여야 하며, 사용예정일 30일전까지 잔액을 전당이 지정하는 은행에 납부해야 한다. 다만, 공적기금의 지원을 받아 집행절차상의 기간이 소요되는 경우는 전당의 승인을 받아 예외로 할 수 있다. 수시대관의 경우 사용예정일까지 30일 이내일 경우에는 승인통보를 받은 날로부터 5일 이내에 사용료 전액을 납부한 후 계약을 체결하여야 한다.

다. 시설을 추가로 사용할 경우 사용예정일 1주일 전까지 신청 후 사용료를 납부하여야 하며, 시설사용 중 부대설비의 신청은 원칙적으로 불가능하나 불가피한 사유로 인하여 전당 승인 후 추가되는 부대설비 사용료의 경우는 사용신청 후 즉시 납부하여야 한다.

라. 대관일정 변경에 따른 사용료는 10%의 할증요율을 적용한다.

마. 전당과 공동 기획하는 전시의 경우 사용료 산정 및 납부 방식은 상호 협의에 따른다.

2. 사용료 감면

가. 전북특별자치도가 직접 주최․주관하는 비영리목적의 전시에 대하여는 사용료를 감면할 수 있다. 다만, 실비개념의 부대설비나 시설사용료는 납부해야 한다.<개정 2024.03.01.>

나. 한국예술문화단체총연합회전라북도연합회(이하 “예총도지회”) 및 한국민족예술인총연합회전북지회(이하 “민예총 전북지회”)에 속한 도지부가 구성원의 총의에 의하여 갖는 공연․행사 및 전시의 경우 전체사용료의 50%를 감면하되, 현장에서 추가된 사용료와 인건비는 적용하지 않는다. 다만, 영리를 목적으로 하지 아니하며 사용기간은 공연장(전당은 모악당, 연지홀, 명인홀, 야외공연장, 국제회의장 중 1개소를 의미하며, 1일 2개의 공연장을 사용하였을 때에는 공연장 2일을 사용한 것으로 본다) 및 전시장을 합하여 연간 7일 이내로 한다.

다. 전주세계소리축제와 전북서예비엔날레 개최기간에 대하여는 공연장 및 전시장의 기본시설 사용료는 면제한다. 다만, 부대설비 사용료는 납부하여야 하며 행사기간이 아닌 경우에는 기본시설 감면은 적용하지 않는다.

3. 사용료 반환: 대관자가 이미 납부한 사용료는 반환하지 않는다. 다만 다음 각 호에 해당하는 경우에는 전당의 승인 하에 사용료의 전부 또는 일부를 반환할 수 있다.

가. 전당의 사정으로 인하여 사용이 취소․정지된 때 : 전액 반환

나. 천재․지변 기타 불가항력적인 사유로 사용이 정지된 때 : 전액 반환

다. 사용예정일로부터 60일전에 사용하지 않을 것을 서면으로 신청하여 전당이 승인한 때 :

계약금을 공제한 금액 반환

라. 사용예정일로부터 30일전에 사용하지 않을 것을 서면으로 신청하여 전당이 승인한 때 :

계약금을 공제한 금액의 50% 금액 반환

제5조(대관계약금의 귀속 및 미납시 제한사항) ①제4조제1호의 나목에 의거한 사용료 잔액을 납부하지 아니하면 대관계약금은 전당에 귀속되고 대관은 자동취소 된 것으로 간주한다.

②대관계약금 및 잔액 미납시 제한사항은 다음 각 호와 같다.

1. 대관자는 계약금 납부 전에 입장권 판매를 하거나 판매의뢰를 할 수 없다.

2. 제1호 규정에도 불구하고 입장권 판매가 이루어질 경우 전당은 입장권 판매 중지를 요청할 수 있다.

3. 사용료 잔액 미납시 전당은 유료입장권 검인을 거부할 수 있다.

제6조(대관신청 및 제한) ①전당을 사용하고자 하는 자는 사용신청서와 구체적인 전시계획서를 제출하여야 하며, 대관심의를 위하여 필요하다고 전당이 요청하는 자료를 별도로 제출해야 한다.

②신청서접수 : 대관신청은 비대면으로 신청서를 접수하여 불공정 부패요인을 제거한다.

신청서는 이메일로 우선 접수하고, 보완수단으로 팩스 및 우편접수를 활용한다.<신설 2023.07.01.>

③대관신청제한

1. 공익을 해하거나 사회적 통념을 위반하는 내용으로 전시하려는 단체

2. 시설이나 설비를 심각히 훼손할 우려가 있는 전시를 하려는 단체

3. <삭제 2024.03.01.>

4. 특정종교, 정치의 홍보 및 상업적 목적의 전시를 하려는 사설 교습소 학원단체 등

5. 이전 대관에서 전시장 질서를 위반하거나 수준이 현저하게 떨어진 작품을 전시한 단체

6. 이전 대관에서 전시장 시설을 훼손하거나 전시물품의 손실을 원상복구 하지 않은 단체

7. 전당이 정한 규정을 위반한 단체

8. 기타 전시의 내용, 수준이 전당이 수용하기에 부적합하다고 판단되는 단체

제7조(대관 승인 및 승인기준) ①대관승인은 각 호를 따른다.

1. 정기대관은 신청접수 마감 후 대관심사의 공정성을 확보하기 위하여 각 분야별 전문가로 구성된 전당 운영협의회에서 심의하여 대관자에게 서면 및 유선으로 승인여부를(승인,불가) 통보한다. 다만 기간이 촉박하며 사안이 경미한 수시대관의 경우는 내부 심사로 대관승인여부를 결정하며, 부대설비나 기타 대관 등의 경우는 신청서로 대신한다.

2. 전당은 대관을 승인함에 있어 조정이 필요하다고 판단될 때는 대관일수나 내용을 대관자와 협의하여 조정할 수 있다.

3. 대관자는 전당에서 요구하는 준비, 철수에 대한 최소한의 일정을 확보해야 하며, 이에 대관자가 동의하지 않을 경우 대관이 취소될 수 있다.

4. 전시대관은 최소 7일을 기본으로 하며 그 미만 기간의 전시는 승인하지 않는다. 다만 대관 심사에서 조정 처리된 경우 예외로 한다.

②대관승인 기준은 각 신청전시의 형태와 내용(기 제출한 계획서 기준) 및 대관자(단체)의 활동 수준, 이전 전당 사용 실태 및 차기년도 전시장 운영계획에 따라 매년 전당이 정한다.

③두개 이상의 대관자(단체)가 대관 심사과정에서 경합하게 되는 경우, 우선 승인 대상 전시에 관한 기준은 다음 각 호와 같다.

1. 전북특별자치도, 전주시 등 지자체가 직접 주최․주관하는 전국 규모, 비영리 목적의 전시<개정 2024.03.01.>

2. 전북특별자치도 지역내에서 개최되는 각 국제교류사업, 축제사업, 비엔날레사업 등에 포함된 기간 확정적, 비영리 목적의 전시<개정 2024.03.01.>

3. 타 도,시 지역과의 교류 및 연대 사업으로 기획된 비영리 목적의 전시

4. 문화예술진흥기금을 지원 받으며 기획개념이 뚜렷한 비영리 목적의 전시

5. 문화예술의 창작, 지원사업을 주요 목적으로 둔 법인체가 직접 주최․주관하며 기획 개념이 뚜렷한 비영리 목적의 전시

6. 장기간 전시와 전관 행사의 전시

제8조(홍보물 협의) ①대관자가 전시에 필요한 각종 광고, 홍보물 제작시 전당과 관련된 사항(명칭, 로고, 약도, 규격 등)을 사용하고자 할 때에는 전당의 승인을 받아야 한다.

②전당에 부착할 홍보물 등은 전당이 제시하는 규격에 따라 사전허가를 득한 후 사용할 수 있으며, 허가되지 않은 홍보물 등은 강제 철거할 수 있다. 홍보물의 규격 및 허가절차, 사용기간 등은 별도 세칙으로 정한다.

③각종 홍보물 및 부착물로 인한 시설물의 파손, 오염은 즉시 대관자가 원상복구 하여야 한다.

④현수막은 전시 종료 후 대관자가 철거하여야 하며 예치금을 별도로 납부하여야 한다. 대관자가 미철거시 전당에서 철거하며 이 경우 예치금은 반환되지 않는다.

제9조(전시진행) ①대관자는 전시를 진행함에 있어 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 전시진행이라 함은 전시, 준비기간 및 작품반출 기간을 포함한 대관기간동안에 이루어지는 전시와 관련된 제반 진행사항을 말한다.

2. 대관자는 전시의 원활한 진행을 위하여 사용예정일 최소 3주전까지 전당에 진행계획서를 제출하여야 하며, 시설 설비 등의 변경이 필요한 경우에는 대관자는 물론 설치제작자가 참석하여 설치방안 등 제반사항을 전당과 협의하여야 한다. 전당은 검토결과 전시장 운영에 중대한 우려가 예상되는 경우 이를 중지할 수 있다.

3. 대관자는 전시외적인 목적의 별도 부대행사(정치･특정종교행사, 상품판매행위) 등을 할 수 없다.

4. 전시의 원활한 진행을 위하여 대관자는 사용예정일 전까지 전시작가, 작품목록, 규격, 제작연도를 표시한 목록표와 프로그램 2부를 전당에 제출해야 한다. 전당은 이에 명기되지 아니한 작품의 분실, 손망 등 어떠한 손해에 관하여서도 책임지지 않는다.

5. 전시장 운영을 위한 인력소요 발생시는 대관자의 부담으로 인력자원을 사용할 수 있으나 필요한 경우 전당과 사전 협의하여야 한다.

6. 전시와 관계되는 판촉, 사인회, 리셉션의 장소 제공은 전당이 정하는 절차에 따라 사전 승인을 받아야 하며 필요시 사용료를 납부해야 한다.

7. 전시 진행을 위해 사용한 각종 부대설비의 손망실이 발생하였을시 대관자는 전시종료 전 실비변상을 하여야한다.

②전시 관람은 오전10시에 시작하여 18시에 종료함을 원칙으로 하나 사용예정일 2주일 전에 전당과 사전 협의 하에 관람시간을 일부 조정할 수 있다.

③대관자는 방송, 판촉, 부대행사 등을 실시함에 있어 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 전당에서 행해지는 전시를 녹화 또는 방송할 때는 전시 관람에 방해가 되지 않도록 전당과 사전 협의해야 한다.

2. 부대행사(세미나, 퍼포먼스, 판촉, 사인회 등)는 전시와 관련된 행사에 한하며, 이를 개최하고자 할 경우에는 사전에 전당의 승인을 얻어야 한다. 전시와 직접적인 관련이 없는 부대행사는 일체 허가하지 않는다.

3. 대관자는 전시장에서 행사응용상품을 판매하거나 협찬 및 후원사 상품을 전시할 수 없다. 다만, 대관 신청시 그 내용을 구체적으로 명시하여 전당으로부터 승인을 받은 전시의 경우는 예외로 한다.

4. 음식물이나 화환 및 꽃다발과 애완동물은 전시장에 반입할 수 없다.

④대관자는 대관기간 중 대관 시설･설비에 대하여 전당이 요구하는 안전관리수칙 및 주의사항을 준수해야하며 이를 준수하지 않은 결과로 야기된 안전사고에 대한 책임을 져야 한다.

제10조(변경금지 및 계약해지) ①대관자는 대관사용권을 타인에게 양도 또는 전대할 수 없다.

②대관일정은 원칙적으로 변경할 수 없다. 다만, 다른 전시와 상치되지 않고 전당이 그 사유를 인정할 경우, 소정의 절차를 거쳐 변경할 수 있다. 이 때 사용료는 10%의 할증요율이 적용된다.

③대관자의 귀책사유로 인하여 발생한 전시대관 취소의 기납부 사용료는 반환하지 않는다.

④대관자는 대관계약 후 임의로 전시물 자체를 변경하여 전시할 수 없다. 다만, 대관자의 사정에 의하여 내용 변경이 불가피한 경우에는 사전에 전당의 승인을 얻어야 하며, 전당은 이 변경 내용이 대관승인 여부에 영향을 미칠 만큼 중요한 내용의 변경이라고 판단되는 경우 대관승인을 취소할 수 있다.

제11조(대관 계약 해지 및 승인 취소) 전당은 다음 각 호에 해당하는 경우 대관승인을 취소하거나 계약을 해지할 수 있다.

1. 대관승인 후 제6조제1항의 기재사실이 허위로 밝혀졌을 때

2. 대관자가 본 규정을 성실히 이행할 의사가 없다고 판단될 때

3. 사용료를 납부기한 내 납부하지 않았을 때

4. 전당이 정한 규정을 위반했을 때

제12조(입장권 발행) ①대관자는 전당의 회원 제도를 인정하여야 하며, 전당은 대관자에게 전시의 홍보와 마케팅을 위해 상호 협조할 수 있다.

②대관자는 입장권 발행 시 다음사항을 준수하여야 한다.

1. 대관자는 입장권 발행시 전시 개시 2주전까지 입장권에 대한 검인을 받아야 한다. 다만, 전당에서 발행 또는 인정하는 전산입장권의 경우 검인을 생략할 수 있다.

2. 대관자는 입장권을 임의로 추가 또는 초과하여 발행할 수 없으며, 전당이 승인하지 않은 입장권 소지자의 입장을 거부할 수 있다. 또한 전당이 승인하지 않은 입장권 발행으로 인한 책임은 대관자에게 있으며, 전당은 이에 따른 손해배상을 대관자에게 청구할 수 있다.

제13조(손해배상) ①대관자는 대관기간 중 대관자의 귀책사유 또는 전당이 정한 안전수칙을 무시하여 발생한 모든 사고에 대한 책임을 진다.

②대관자는 대관전시와 관련하여 전당이 제3자로부터 손해배상 청구 등을 당하지 않도록 해야 하며, 만일 청구 등을 당한 경우에도 전당은 손해를 입지 않도록 해야 한다. 이를 방어하기 위해 사용되는 법률비용을 포함한 제반 비용은 대관자가 부담해야 한다.

제14조(준용) 본 규정에서 특별히 규정하지 아니한 사항에 대하여는 관련법규 또는 관례에 따른다.

제15조(관할법원) 규정에 따른 분쟁이 발생할 경우 전당 소재지 관할법원을 전속관할로 한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2016년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2023년 07월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2024년 03월 01일부터 시행한다.

제2편 복무 및 인사에 관한 규정

1. 복무규정

2. 인사규정

3. 임금규정

복 무 규 정

제정 2016.01.01

최근개정 2025.10.01

제 1 장  총    칙

제1조(목적) 본 규정은 학교법인 우석학원(이하 “법인”이라 한다)이 수탁운영하는 한국소리문화의전당(이하 “전당”이라 한다)에 근무하는 직원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 전당 직원의 복무에 관하여 특별히 따로 규정한 것을 제외하고는 본 규정에 의한다.

제3조(직원의 의무) 모든 직원은 업무를 수행함에 있어서 다음 각 호를 엄수하여야 한다.

1. 모든 직원은 제 규정을 준수하고 성실하게 직무를 수행하여야 한다.

2. 직원은 그 직무를 수행함에 있어서 소속 상사의 직무상 명령에 복종하여야 하며, 소속 부서장은 그 소속 직원의 인격을 존중하고 친절히 지도‧감독함과 동시에 업무 수행에 있어 솔선수범하여야 한다.

3. 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 얻은 기밀을 누설하여서는 아니 된다.

4. 직원은 공사를 명확히 구분하여 행동하고, 직무와 관련하여 직접 또는 간접으로 사례나 증여 또는 향연을 수수할 수 없다.

5. 직원은 직무의 내외를 불문하고, 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

6. 법인의 목적과 전당의 경영목표의 달성에 적극 협력한다. <개정 2022.01.01>

7. 전력을 다하여 맡은 바 직무를 능률적이고 성실하게 수행하고 내규 및 기타 단체 생활에 필요한 규율을 엄수한다.

8. 항상 자기 직무수행에 대하여 자각과 책임을 가지고 필요한 지식과 교양 체득에 적극 노력한다.

9. 항상 시간과 규율을 존중 엄수하고 맡은 바 업무를 신중, 신속, 정확하게 처리한다.

10. 업무상 권한을 남용하여 독단적 행위를 하지 않는다.

제4조(협조) 직원은 업무수행에 관하여 상호 협조하여야 한다.

제5조(이탈금지) 직원은 소속 상사의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다.

제6조(집단행동 금지) 직원은 사전 승인 없이 전당 내에서 집단행동을 하여서는 아니 된다. <개정 2024.03.01>

제7조(영리행위 및 겸직금지) 직원은 이사장의 승인없이 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 타 기관에 전속되는 직을 겸할 수 없다. 단, 법인 및 법인 산하기관의 소속직원에 한하여는 겸직을 허용할 수 있다. <개정 2022.01.01>

제 2 장  근    무

제8조(근무시간) ①주간의 근무시간은 휴게(중식)시간을 제하고 40시간으로 하며, 평일 근무시간은 09:00부터 18:00까지로 한다. 단, 부서의 특성상 부득이한 경우 사무처장과 협의하고 CEO의 결재를 득한 후 조정할 수 있다. 직원의 직무 상황을 고려하여 유연근무제를 실시할 수 있다.<개정 2025.01.01.>

②중식시간은 12:00 ~ 13:00으로 하며, 시간외 근무자 및 오후 출근자의 석식시간은 18:00 ~ 19:00으로 한다. 단, 휴게시간은 전당의 특성을 고려하여 조정할 수 있다.<개정 2025.01.01>

제9조(근무시간의 연장) 직무의 성질상 필요하다고 인정할 때에는 CEO의 승인을 받아 근무시간을 변경하거나 연장 또는 단축할 수 있다.

제10조(휴일) 휴일은 다음과 같다.

①일반직 : 토요일·일요일. 다만, 일반직 중 기술직의 휴일을 적용하는 경우는 다음 각 호와 같다. <개정 2019.01.01>

1. <삭제 2025.01.01>

2. 하우스매니저<신설 2019.01.01>

3. <삭제 2025.01.01>

②국경일, 공휴일

③근로자의 날(5월 1일)

④기술직 : 월요일, 화요일. 다만, 토요일과 일요일에 공연이 없는 경우에는 CEO의 승인을 받아 조정할 수 있다.<신설 2019.01.01><개정 2025.01.01>

제11조(시간외 근무) ①CEO가 필요하다고 인정할 때에는 시간외 근무를 명할 수 있으며, 이 경우 익일 출근시간은 사무처장과 협의하여 조정한다.

②해직된 직원에 대하여 사무인계 또는 직무처리상 필요한 때에는 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다.

③시간외 근무로 인하여 발생한 연장근로수당은 관계법령을 준수하여 지급한다. 다만, 예산초과가 예상될 경우 및 직원의 신청에 의하여 상호 협의를 통해 근무시간의 1.5배에 상당하는 보상휴가를 부여할 수 있다.<개정 2019.01.01.><개정 2025.10.01.>

제12조(휴일의 근무) ①제10조에서 정한 휴일에도 전당업무상 필요한 경우 근무를 명할 수 있다.

②제1항의 규정에 의거 휴일에 근무한 직원에 대하여 발생한 휴일근무수당은 관계법령을 준수하여 지급한다. 다만, 예산초과가 예상될 경우 및 직원의 신청에 의하여 상호 협의를 통해 근무시간의 1.5배에 상당하는 보상휴가를 부여할 수 있다.<개정 2019.01.01.><개정 2025.10.01.>

③휴일에 근무하고자 하는 직원은 별지 제1호 서식의 휴일근무신청서를 소속 부서장의 결재를 받아 경영관리부장에게 제출하여 CEO의 승인을 받아야 한다. 다만, 팀장 이하 직원은 사무처장의 전결로 처리한다.

④휴일근무의 중식시간은 12:00 ~ 13:00, 석식시간은 18:00 ~ 19:00로 하며, 해당 시간은 근무시간에서 공제한다. 단, 식사시간은 전당의 특성을 고려하여 조정할 수 있다.<신설 2025.10.01.>

제13조(파견근무자의 준용) 다른 기관에서 파견되어 근무하는 자의 복무에 관하여도 본 규정을 준용한다.

제14조(출장명령) CEO는 업무의 형편에 따라 직원에게 다음과 같이 출장을 명할 수 있다.

1. 업무상 출장이 필요한 때에는 출장신청서(별지 제2호 서식)에 의한 출장허가를 득한 후 실시하여야 한다.

2. 출장업무를 기일 내에 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 전화, 전보 등의 방법으로 상사에게 보고하고, 그 지시를 받아야 한다.

3. 출장업무를 마치고 복귀하였을 때에는 지체 없이 출장복명서(별지 제3호 서식)를 제출하여야 한다. 단, 경미한 사항은 구두로 보고할 수 있다.

4. 장기 출장으로 인하여 근무지를 떠날 때에는 그 담당업무를 소속 부서장이 지정하는 자에게 인계하여야 한다.

5. 출장승인 및 여비에 관하여는 따로 정하는 바에 의한다.

제 3 장  근태관리

제15조(출근관리) 각 부서장은 직원 출근사항을 매월 점검하고, 지각ㆍ조퇴ㆍ결근ㆍ출장ㆍ연가ㆍ병가ㆍ공가ㆍ휴가 등으로 구분하여 익월 초 경영관리부에 근태보고서(별지 제4호 서식)를 정리‧제출하여야 한다.

제16조(결근) ①질병 기타의 사유로 출근할 수 없을 때에는 결근계(별지 제5호 서식)를 당일 정오까지 제출하여야 한다.

②결근계는 서면으로 작성하여 소속 부서장을 경유, 경영관리부에 제출한다. 단, 특별한 사유로 인하여 본인이 신고하기 어려운 경우에는 소속 부서장이 대리로 그 사유로 작성하여 신고할 수 있다.

③상병으로 인하여 3일 이상 계속 결근할 경우에는 휴양을 필요로 하는 기간을 기재한 의사의 진단서를 결근계에 첨부하여야 한다.

④ <삭제 2024.03.01>

제17조(조퇴‧외출‧지각) ①직원이 조퇴‧외출‧지각의 사유가 있을 때에는 휴가원(별지 제6호 서식)를 작성하여 소속 부서장의 허가를 미리 받아 경영관리부에 제출하여야 한다. <개정 2025.10.01.>

②<삭제 2025.01.01>

③조퇴·외출·지각으로 인한 누계시간을 연차휴가를 사용한 것으로 하여 연차휴가 일수에서 공제한다.<개정 2024.03.01>

제18조(벌칙) 직원이 정당한 사유 없이 결근하였을 때 또는 무단 조퇴 및 외출하였을 때에는 그 정상에 따라 인사위원회에 회부할 수 있다. <개정 2022.01.01>

제 4 장  휴    가

제19조(휴가의 구분) ①직원의 휴가는 연차‧생리‧산전산후‧난임치료‧경조‧인정‧병가‧공가‧특별휴가·보상휴가로 구분하며, 휴가원(별지 제6호 서식)에 의하여 CEO의 승인을 득하여야 한다. 다만, 보직자를 제외한 직원은 사무처장의 전결로 처리한다.<개정 2025.01.01.><개정 2025.10.01.>

②제1항의 휴가중 주5일제 시행에 따라 변동하게 되는 부분은 노동관계법을 준용한다.

제20조(연차유급휴가) ①직원이 1년간 8할 이상 출근한 경우에는 15일의 유급휴가 사용권리를 부여한다.

②입사 후 3년 이상 계속 근무한 직원에 대하여는 최초 1년을 초과하는 계속근무연수 매2년에 대하여  휴가일수에 1일을 가산한 유급휴가를 준다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을  한도로 한다.

③입사일로부터 근무기간이 1년 미만인 직원의 경우 또는 1년 이상 재직 중인 직원이 1년간 80% 미만 출근한 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가를 준다.

④정직 및 직위해제 일수, 병가일수는 연가사용일수에 산입한다. 다만, 질병 및 부상으로 인하여  병가를 사용 시 진단서를 첨부하는 경우 연가 사용일수에 산입하지 아니한다. <개정 2022.01.01>

⑤연차는 30분 단위로 사용할 수 있으며 일 소정근로시간(8시간)을 사용하면 연가 1일로 계산한다.<개정 2025.01.01>

⑥연차유급휴가의 계산기간은 1월 1일부터 12월 말일까지로 하며, 사용기간은 익년 1월 1일부터 12월 말일까지로 한다.

⑦<삭제 2025.01.01>

⑧본 규정에서 특별히 규정하지 아니한 사항에 대하여는 노동관계법을 준용한다.

제21조(연차유급휴가의 사용) ①연차유급 휴가는 직원들의 자유의사에 따라 사용함을 원칙으로 하되, 소속부서장의 허락을 득하여 CEO의 승인을 득하여야 한다.

②CEO는 직원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 업무상 또는 그 밖에 필요에 의해 어려운 경우에는 휴가시기를 변경하거나 분할 사용을 명할 수 있다.

제22조(생리휴가) 여직원이 생리휴가를 청구할 경우에는 월 1일의 휴가(무급휴가)를 주어야 한다.

제23조(산전ㆍ산후휴가, 난임치료휴가) ①임신 중인 여직원에 대하여는 출산을 위해 90일의 보호휴가를 준다. 단, 이 경우 산후에는 45일 이상이 확보되도록 한다.<개정 2025.01.01>

②직원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 이하여 휴가를 청구하는 경우 연간 6일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 2일은 유급으로 한다. 다만, 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 합의하여 그 시기를 변경할 수 있다.<신설 2025.01.01>

제24조(경조휴가) 전당 직원들의 경조사에 대하여 아래와 같이 경조휴가를 준다.

1. 혼인 : 본인 5일, 자녀1일, 본인 및 배우자의 형제자매 1일

2. 출산 : 배우자 20일, 다만 본 규정에서 규정하지 아니한 사항에 대하여는 관계법을 준용한다.<개정 2024.03.01><개정 2025.01.01>

3. 사망 : 배우자 5일, 본인 및 배우자의 부모 5일, 본인 및 배우자의 조부모 및 외조부모 3일, 자녀 3일, 본인 및 배우자의 형제자매 및 그 배우자 3일, 본인 및 배우자 부모의 형제자매 및 그 배우자 1일 <개정 2024.03.01>

4. 탈상 : 배우자 1일, 본인 및 배우자의 직계존속 1일

제25조(인정휴가) 다음 각 호에 해당하는 경우에는 인정휴가를 실시할 수 있다.

1. 업무상 특별한 공로 또는 우수제안 등으로 수상한 때 : 7일 이내

2. 직원의 이사 : 1일

제26조(병가) ①직원의 병가 중 일반병가는 년 누계 60일, 공무상 병가는 년 누계 180일 범위 안에서 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각⋅조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제②항에 따라 연가 일수에서 빼는 병가는 병가 일수에 산입하지 아니한다.<개정 2016.10.01.><개정 2022.01.01>

②의사의 진단서가 첨부된 병가 일수는 연가 일수에서 빼지 아니한다.<개정 2016.10.01.><개정 2022.01.01.>

③병가일수는 1월 1일부터 12월 31일까지 1년 단위로 계산한다.<신설 2025.10.01.>

제27조(공가) 다음 각 호에 해당하는 경우 직원의 요청에 의하여 필요하다고 인정되는 기간의 공가를 줄 수 있다.

1. 본인의 출두를 요하는 공권의 행사로 인하여 근무할 수 없는 경우

2. 병무관계로 근무할 수 없는 경우

3. 직무상 상병으로 인하여 근무할 수 없는 경우

4. 공무상 소송행위를 위하여 소송 관계인으로서 근무할 수 없는 경우

5. 천재지변, 기타 불가항력의 사태로 근무할 수 없는 경우

6. 전염병 예방법에 의한 교통차단 등으로 출근정지를 당하거나 기타 법적조치로 인해 근무할 수 없는 경우

7. 국민건강보험법 제52조에 따른 건강검진을 받거나 직원 복리후생 차원의 종합검진을 실시할 경우<신설 2016.10.01.>

8. 감염병의 예방 및 관리에 관한 법률에 의한 백신 접종을 실시 할 경우 백신 접종일 포함 그 익일에 한함. <신설 2022.01.01>

9. 감염병의 예방 및 관리에 관한 법률에 의한 감염병 검사를 실시할 경우 <신설 2022.01.01.>

제28조(휴가기간 중의 토요일, 일요일 또는 공휴일) 휴가기간 중의 토요일, 일요일 또는 공휴일은 그 휴가 일수에 산입하지 않는다. 다만, 병가 일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가 일수에 토요일, 일요일 또는 공휴일을 산입한다.<개정 2024.03.01.><개정 2025.10.01.>

제 5 장  사무 인계ㆍ인수

제29조(작성대상) 모든 업무담당자는 인사발령 및 업무 위임시 담당업무 전반에 관한 업무인계ㆍ인수서(별지 제7호 서식)를 7일 이내에 인계자, 인수자 및 입회자의 서명 날인으로 작성하여야 한다.

제30조(입회인 설정) 인계인수서의 작성시 입회자는 다음과 같다.

1. CEO : 이사장 또는 이사장이 지정하는 자

2. 처장 : 운영지원본부장

3. 부장 : 사무처장

4. 기타 : 소속 부서장

제31조(작성부수 및 보관) 인계인수서는 각 3부를 작성하여 사무처장의 결재를 득한 후 인계ㆍ인수자 각 1부, 1부는 경영관리부에서 보관한다.

제32조(시행규칙) 이 규정의 시행에 관하여 필요한 사항은 따로 세칙으로 이사장이 정할 수 있다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2016년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2016년 10월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2019년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2022년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2024년 03월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2025년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2025년 10월 01일부터 시행한다.

(별지 제1호 서식)<개정 2016.10.01.><개정 2025.10.01.>

휴 일 근 무 신 청 서

발의 부서	담 당			부 장				결재	담 당		부 장	처 장		대 표
소 속					부 팀
직 위		성 명			근무일자		근무시간	근 무 사 유					비고
상기와 같이 휴일 근무를 신청합니다. 20 . . . 한국소리문화의전당 수탁운영 학교법인 우석학원

(별지 제2호 서식)

출 장 신 청 서

발의 부서	담 당	부 장				결재	담 당	부 장	처 장	대 표
소 속
직 위
성 명
출 장 기 간			20 . . . ∼ 20 . . . ( 박 일 )
출 장 지
경 유 지
출 장 목 적
상기와 같이 출장신청서를 제출합니다. 20 . . . 신청인 (인)
※ 유의사항 1. 출장신청서는 출장 3일전까지 제출하여 주십시오. 2. 회의 또는 행사 참가시 관련 공문서 사본을 첨부하십시오. 3. 출장만료일로부터 3일 내에 복명서를 제출하십시오.

(별지 제3호 서식)

출 장 복 명 서

발의 부서	담 당		부 장				결재	담 당	부 장	처 장	대 표
출 장 기 간		20 . . . ～ 20 . . . ( 일)
출 장 지		목적지 : 경유지 :
출 장 용 무
수행(보고) 사 항
첨 부 : 위와 같이 수행하였음을 복명합니다. 20 년 월 일 복명자 소 속 : 성 명 : (인)

(별지 제4호 서식)

20   년  월  근태보고서

부서명 :                                                     200 년   월     일

성 명	월		근무일				근 태 통 계					내 역	비 고
	휴일	근무일	출근일	출장	조퇴	계	결근	휴가	공가	기타	계

위와 같이 월별 근무상황을 보고합니다.

20   년    월    일

소속팀 :                (서명)

(별지 제5호 서식)<개정 2025.10.01.>

발의 부서	담 당	부 장		결재	담 당	부 장	처 장	대 표
접수번호 : 접수일자 : 결 근 계 아래와 같은 사유로 인하여 결근하고자 하오니 허락하여 주시기 바랍니다. 소 속 : 직 위 : 성 명 : 1. 기 간 : 20 년 월 일 ~ 20 년 월 일( 일간) 2. 사 유 : 3. 증빙서류 : 20 . . . 신 청 인 :

(별지 제6호 서식)<개정 2025.10.01.>

발의 부서	담 당	부 장			결재	담 당	부 장	처 장	대 표
접수번호 : 접수일자 : 휴 가 원 직원복무규정에 의거 휴가원(년월차 ‧ 조퇴 ‧ 외출 ‧ 지각 ‧ 생리 ‧ 산전산후 ‧ 경조 ‧ 인정 ‧ 병가 ‧ 공가 ‧ 특별휴가 ‧ 보상휴가)을 제출하오니 승인하여 주시기 바랍니다. 소 속 : 직 위 : 성 명 : 1. 기 간 : 20 년 월 일 ~ 20 년 월 일( 일간) 2. 사 유 : 3. 증빙서류 : 20 . . . 신 청 인 :

(별지 제7호 서식)

인 계 인 수 서

복무규정에 의거 아래와 같이 인계인수함.

□ 인계인수일자 : 20   년    월    일

□ 인계인수근거 : 경내   -  호(20   .   .    ) 직원 인사명령

인계인 :                   (인)

인수인 :                   (인)

□ 아래 내용물에 대하여 이상 없이 인계인수함.

구 분	소 속	직 위	성 명	서 명 날 인	비 고
인 계 인
인 수 인
입 회 인

□ 아  래

가.

인 사 규 정

제정 2016.01.01

최근개정 2025.10.01

제 1 장  총    칙

제1조(목적) 본 규정은 학교법인 우석학원(이하 “법인”이라 한다)이 수탁운영하는 한국소리문화의전당(이하 “전당”이라 한다)의 합리적인 인사관리ㆍ인사조직의 기능ㆍ운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 본 규정은 전당에 근무하는 직원을 적용대상으로 한다.

제3조(구분) 본 규정에서 직원이라 함은 연봉계약에 의거 전당에 일반직, 기술직, 계약직으로 임용한 직원을 말하고, 그 구분은 다음 각 호와 같다.

1. 일반직 : 행정업무를 담당하는 직원을 말한다.

2. 기술직 : 기술 및 전문기술에 준하는 업무(음향,조명,무대기계 등)를 담당하는 직원을 말한다.

3. 계약직

가. 사무계약직 : 일반, 기술, 전문행정업무를 보조하는 직원을 말한다.

나. 기술계약직 : 시설물 관리의 기능적인 업무를 담당하는 직원을 말한다.

제4조(정의) 본 규정에서 적용되는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. 임면 : 신규채용, 승진, 전보, 전직, 겸임, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 면직, 추서, 해임 및 파면 등을 말한다.

2. 직위(급) : 1인의 직원에게 부여하는 직무와 책임을 말한다.

3. 직책 : 1인의 직원에게 부여하는 보직을 말한다.

4. 직군 : 직무의 성질이 유사한 직렬의 군을 말한다.

5. 승진 : 직위, 직급, 직책이 하급에서 상급으로 올라감을 말한다.

6. 전보 : 동일한 직급 내에서의 보직 변경이나 부서 이동을 말한다.

7. 전직 : 직종과 직렬을 달리하여 임용하는 것을 말한다.

8. 겸임 : 직위 및 직무 내용이 유사하고, 담당업무 수행에 지장이 없다고 인정되는 경우 둘 이상의 직책을 부여하는 것을 말한다.

9. 강임 : 상위직급에서 하위직급으로 임용되는 것을 말한다.

10. 휴직 : 직원의 신분을 보유하면서 일정기간 직무를 쉬는 것을 말한다.

11. 직위해제 : 직원의 신분은 보유하나 직위 및 직책을 면하는 행위를 말한다.

12. 정직 : 징계절차에 의거하여 직원 신분은 보유하면서 직무에 종사하지 못하게 하는 것을 말한다.

13. 복직 : 휴직, 직위해제 및 정직 중에 있는 직원을 직무 또는 직위(직책)에 복귀시키는 것을 말한다.

14. 면직 : 직원의 신분을 면하는 행위를 말한다.

15. 해임 : 징계절차를 거쳐 임용권자의 일방적 의사에 의하여 직원신분을 면하는 행위를 말한다.

16. 파면 : 징계처분을 받은 자를 직권에 의하여 직원의 신분을 면하는 행위를 말한다.

제5조(임용금지사유) ①다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 이 법인과 이 법인이 설치 경영하는 학교 및 전당에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은  때로부터 5년을 경과하지 아니한 자와 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

8. 병역법에 의한 병역기피자 또는 기피 중인 자

9. <삭제 2024.03.01>

10. 경력, 학력, 및 이력사항을 허위로 작성하거나 문서를 위조하여 채용된 자

11. 그 밖의 공무원법 및 지방공무원법에서 정한 결격사유에 해당하는 자

②제1항 각 호의 사항 이외에 직원으로서 부적당하다고 인정되는 자는 임용하지 아니한다.

제6조(인사기록과 통계) ①이사장은 직원의 인사기록을 작성 보관하게 한다.

②이사장은 직원의 인사에 관한 통계를 정기 또는 수시로 보고 받을 수 있다.

제7조(정년) 직원의 정년은 만60세로 한다. 다만, 임명직의 경우 임명기간으로 한다.

①정년에 달하는 직원은 그 정년이 달하는 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 퇴직한다. <신설 2022.01.01>

②정년퇴직자 중에서 전당발전에 크게 필요하다고 인정되는 자는 계약에 의하여 1년 단위로  임용할 수 있으며, 그에 따른 보수는 따로 정한다. <신설 2022.01.01>

제 2 장  인사위원회

제8조(설치) 합리적이고 공정한 인사관리를 위하여 전당에서 규정하는 인사관리 및 상벌, 기타 인사에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 인사위원회(이하 “위원회”)를 둔다.

제9조(구성 및 기능) ①위원회는 위원장을 포함하여 7인 이내로 구성한다.

②위원장은 CEO로 하고 위원은 운영지원본부장, 사무처장을 당연직으로 하고, 인사관리에 관한 학식과 자격이 풍부한 자 중에서 이사장이 위촉한다.

③위원회는 다음 각 호의 내용을 심의한다.

1. 직원의 신규임용, 승진 등의 자격심사에 관한 사항<개정 2016.10.01>

2. 직권면직·징계·징계재심에 관한 사항

3. 직원의 근무성적평정 조정에 관한 사항

4. 직원의 포상 및 징계에 관한 사항

5. 인사규정의 제정·개정에 관한 사항<신설 2025.01.01>

6. 그 밖에 이사장이 필요하다고 인정하는 사항<종전 제3항5호에서 이동 2025.01.01.>

제10조(임기) 위원의 임기는 수탁기간으로 한다. 다만, 조직 개편 등의 사유가 발생할 시 조정할 수 있다.

제11조(회의소집) ①위원회의 회의는 이사장의 요청이 있을 때 또는 위원장이 필요하다고 인정할 때에 위원장이 이를 소집한다.

②필요에 따라 위원 외에 관계인을 회의에 참석시켜 의견을 청취하거나 관계부서로 하여금 심의에 필요한 자료를 제출하게 할 수 있다.

제12조(의사 및 의결정족수) 위원회의 의결은 재적위원 3분의2이상의 출석으로 개회하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제13조(회의록) 위원회는 회의록을 작성하여야 하며, 그 회의록에는 위원장을 포함한 위원 2인 이상이 서명 날인하여야 한다.

제14조(사무관장) 위원회의 사무는 경영관리부에서 관장하며, 경영관리부장이 간사가 된다.

제15조(비밀엄수의 의무) 인사위원회의 회의내용은 공개하지 아니하며, 위원은 재임 중은 물론 퇴임 후에도 직무상 지득한 비밀을 엄수하여야 한다.

제16조(수당) 외부위원에게는 예산의 범위 내에서 수당을 지급할 수 있다.

제17조(시행규칙) 본 규정 외에 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 따로 정할 수 있다.

제 3 장  임    용

제18조(임용권자) 직원은 이사장이 임용한다.

제19조(임용원칙 및 자격) ①직원의 신규 임용은 공개채용을 원칙으로 한다. 단, 부득이한 경우 특별채용 할 수 있다.

②기술직의 경우 임용될 직종에 관한 자격증, 면허증, 기타 임용권자가 필요로 하는 자격이 있는 자는 전형에 의하여 우선 임용할 수 있다.

③공개채용을 실시하려면 시험기일 20일전(선발예정인원이 10명 이하일 때는 10일 전)까지, 모든 응시자격자가 알 수 있도록 공고하여야 한다. 다만, 불가피한 사유로 당초 공고한 내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일 전까지 그 변경내용을 공고하여야 한다.

④제3항에 따른 공고기간에 초일은 빼고 계산하며, 공휴일은 포함하되, 접수기간은 가급적 3일 이상(토․일요일 등 공휴일 제외)으로 한다.

제19조-2(임용시험) ①직원의 신규 임용시험은 1차 서류전형, 2차 면접전형으로 구분하여 실시한다.<신설 2019.01.01>

②1차 서류전형은 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격, 경력 등이 채용공고문에 기재된 기준에 적합한지 등을 다음 각 호와 같이 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.<신설 2019.01.01>

1. 1차심사 (가형) : 응시인원이 선발예정인원의 5배수 미만인 경우에 별지서식 제15호의 1차 서류전형 심사표(가형)로 적격 또는 부적격을 판단한다.<신설 2019.01.01>

2. 1차심사 (나형) : 응시인원이 선발예정인원의 5배수 이상인 경우에 별지서식 제16호의 1차 서류전형 심사표(나형)에 의해 선발예정인원의 4배수이하로 적격 또는 부적격을 판단하여 합격자를 결정한다. 다만, 적격자가 선발예정인원의 4배수를 초과할 경우 평정 성적이 우수한 순으로 서류전형 합격자를 결정한다.<신설 2019.01.01>

③2차 면접전형은 별지서식 제17호의 신규직원 2차 면접전형 심사표로 1차 서류전형 합격자를 대상으로 실시하며 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정한다.<신설 2019.01.01>

④최종합격자는 제③항에 의해 실시된 면접전형을 합격하고, 채용신체검사에 이상이 없는 자로 한다.<신설 2019.01.01>

제20조(임용절차) ①직원의 신규임용은 발령과 임용장의 교부로서 행한다. 단, 임용장의 교부는 신규임용과 승진의 경우에 한하며, 전보ㆍ휴직ㆍ직위해제ㆍ복직 등 기타의 경우에는 발령 통지로서 이를 대신할 수 있다.

②신규임용시 이사장이 필요하다고 인정할 때에는 신원조회를 할 수 있으며 신원조회가 끝날 때까지 조건부로 임용할 수 있다.

③신규임용 직원은 다음 각 호의 서류를 구비하여 제출하여야 한다.

1. 이력서 1통

2. 인사기록카드 1통

3. 사진(3×4㎝) 2매

4. 최종학교졸업증명서 1통

5. 경력증명서(매 재직기관) 각 1통

6. 가족관계증명서 1통

7. <삭제 2019.01.01>

8. 주민등록초본 1통

9. 주민등록등본 1통

10. 신원보증보험증권 1부

11. 채용신체검사서 1통

12. 해당자에 한하여 기술면허증 또는 자격증 사본 1통

13. 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회 회신서 1부. <신설 2022.01.01>

제21조(인사발령의 효력) ①임용은 발령으로서 그 효력을 발생한다.

②인사발령은 정당한 사유 없이 취소할 수 없다. 단, 업무상의 착오 또는 서류제출에 허위사실이 발견되었을 때에는 그 발령을 취소할 수 있다.

제22조(임면일자의 소급금지) 인사발령은 그 일자를 소급해서는 아니 된다. 단, 다음 각 호에 해당할 때에는 소급 발령할 수 있다.

1. 직원이 사망하였을 때

2. 징계의 재심에 의하여 복권되는 경우

3. 형사사건으로 기소되어 그 기소된 날을 기준으로 직위 해제하는 경우

제23조(임용취소) 입사시 제출된 서류를 허위로 작성한 경우에 해당하는 자는 임용을 취소할 수 있다.

제24조(직책 및 직위) 직원의 직책(위)는 CEO(대표), 운영지원본부장, 사무처장, 부장, 팀장, 팀원(차장, 과장, 대리, 주임)으로 구분한다. <개정 2022.01.01><개정 2025.01.01>

제25조(임금) 직원의 임금은 임금규정으로 따로 정한다.

제 4 장  승    진

제26조(승진) 승진은 다음 각 호와 같이 근무평정, 업무능력의 평가(성과평가)에 따라 인사위원회의 심의를 거쳐 결정한다.<개정 2019.01.01>

1. 직책승진은 직책별 정원 내에서 실시한다.<신설 2019.01.01>

2. 차장이하 직원의 승진연수<신설 2019.01.01> <개정 2022.01.01><개정 2025.01.01>

구분	최저연수	비고
주임 → 대리	3년
대리 → 과장	4년
과장 → 차장	4년

3. 승진평가는 각 직위별 최저연수 이상 근속한 직원들을 대상으로 직전 3년간의 근무평정, 업무능력 평가결과를 바탕으로 실시하며 승진인원은 이사장이 결정한다.<신설 2019.01.01>

제27조(특별승진) 전당발전에 특별한 공로가 있거나 근무성적이 우수한 직원에 대하여 인사위원회의 의결을 거쳐 특별승진 임용할 수 있다.

제28조(승진의 제한) 다음 각 호에 해당하는 경우에는 승진임용 할 수 없다.

1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직 중에 있는 경우

2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음기간이 경과하지 아니한 경우

가. 정직 : 5월

나. 감봉 : 3월

다. 견책 : 1월

3. 근무성적이 극히 불량한 자

제 5 장   전보ㆍ파견ㆍ겸직

제29조(전보) ①직원의 전보는 당해 업무가 요구하는 자격과 능력, 경력, 적성 등 필요한 사항을 고려하여 시행한다.

②직원의 전보는 기구개편으로 인한 인원조정, 적재적소 배치, 역량개발, 전당의 발전과 기타 필요한 경우에 한하여 실시 할 수 있다. <개정 2022.01.01>

제30조(파견 및 겸직) ①다음 각 호에 해당하는 사유가 발생할 경우에는 전당 직원을 일정기간 다른 부서에 파견하여 근무하게 할 수 있다.

1. 다른 팀의 업무폭주로 인한 지원이 필요한 경우

2. 업무의 소관이 명백하지 아니하거나 관련 팀의 긴밀한 협조를 요하는 특수업무의 공동수행을 위하여 필요한 경우

3. 교육훈련을 위하여 필요한 경우

②이사장은 필요하다고 인정되는 경우 법인 및 법인산하의 직원을 전당에 파견 또는 겸직근무하게 할 수 있다,

제 6 장  신분보장

제31조(신분보장) 직원은 형의 선고, 징계처분 등 규정에서 정하는 정당한 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직, 면직 및 기타 불이익한 신분상의 처분을 당하지 아니한다. 단, 전당의 수탁운영기간만료 또는 수탁운영 정지, 기구개편에 의한 폐직, 계약기간의 만료 및 조건부로 임용된 자는 예외로 한다.

제32조(휴직의 사유) ①직원이 다음 각 호에 해당하는 경우 이사장은 휴직을 명할 수 있다.<개정 2024.03.01>

1. 신체 및 정신상의 장애와 질병으로 직무를 감당할 수 없거나 전염의 염려가 있을 때

2. 천재지변 또는 전시 사변이나 기타의 사유로 소재가 불분명하게 된 때

3. 그 밖의 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때

4. 기타 본인이 휴직을 원하고 그 사유가 정당하다고 인정될 때<신설 2024.03.01>

②전항의 사유로 인하여 휴직을 신청하고자 하는 직원은 휴직원을 제출하여야 한다.

제33조(휴직기간) ①직원의 휴직기간은 3개월을 초과하지 않는 범위로 한다.

②휴직자가 특별한 사유에 의하여 휴직기간을 연장하고자 할 때에는 휴직기간 만료 15일 전에 휴직기간연장원을 제출하여 이사장의 승인을 얻어야 한다.

제34조(휴직자의 신분 및 복직) ①휴직중인 직원은 휴직기간 중 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

②휴직자는 휴직기간이 만료되는 15일전에 복직원을 작성하여 임용권자에게 복직을 신청하여야 한다.

③제32조제1항제1호에 의한 휴직자는 건강진단서를 첨부하여 복직신청을 해야 하고 임용권자는 복직신청자의 건강상태가 직무수행에 지장이 없는 지를 판단하여 복직허가 여부를 결정한다.

④휴직중인 직원이 휴직기간이 만료되는 15일전에 복직을 신청한 때에는 당연히 복직된다.

⑤휴직기간이 만료될 때까지 복직을 하지 아니하거나 복직 신청을 하지 아니할 때에는 휴직기간 만료일에 직권 면직 처리한다.

제35조(휴직자의 처우) ①제32조제1항제1호에 의한 휴직기간 중의 임금 지급기준은 다음 각 호와 같다.

1. 업무상 상병(부상 또는 질병)의 경우 월임금의 70%를 지급한다.

2. 업무 외 상병(부상 또는 질병)의 경우, 처음 1개월은 월임금의 60%를 지급하며 그 이후에는 지급하지 않는다.

②만 8세 이하(취학중인 경우 초등학교 2학년 이하)의 자녀를 양육하기 위한 휴직의 경우    임금을 지급하지 아니하되 근속기간에는 포함시킨다. 단,「고용보험법」에 따라 육아휴직 급여를 받을 수 있도록 한다.

③제1항의 경우를 제외한 휴직은 임금을 지급하지 아니한다.

제36조(직위해제와 해임) ①이사장은 다음 각 호에 해당하는 자에 대하여는 직위를 부여하지 아니한다.

1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자

2. 복무규정을 위반하여 전당의 기강을 문란케 하거나 직원으로서 근무태도가 심히 불성실한 자

3. 징계의결이 요구된 자

4. 형사 사건으로 기소된 자

②제1항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우 그 사유가 소멸된 때 이사장은 지체없이 직위를 부여하여야 한다.

③제1항 1호 또는 제2호에 의하여 직위가 해제된 자에 대하여는 월임금의 7할을 지급한다. 단, 제1항 3호 또는 4호의 규정에 의하여 직위 해제된 자가 직위 해제 일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못할 때에는 그 3월이 경과한 이후의 기간 중에는 월임금의 5할을 지급한다.

④이사장은 제1항 제1호 및 제2호에 의하여 직위해제 된 자에 대하여 3월 이내의 기간 동안 대기를 명한다.

⑤제4항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여 이사장은 능력회복이나 태도 개선을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다. <개정 2022.01.01>

⑥제1항 제1호 및 제2호에 의하여 대기발령을 받은 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 점이 없다고 인정된 때에는 이사장은 인사위원회의 동의를 얻어 면직시킬 수 있다.

⑦제1항 제1호 내지 제3호와 제4호의 직위해제 사유가 경합하는 경우 제4호의 직위해제 처분을 하여야 한다.

제37조(겸임) 직위 및 직무의 내용이 유사하거나 담당 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 경우에는 다른 직위 및 직무를 서로 겸임하게 할 수 있다.

제38조(강임) 임면권자는 직제의 개편 또는 정원의 변동, 직무수행 능력이 부족한 경우 등 부득이한 사항 시 인사위원회의 심의를 통해 강임 할 수 있다. <개정 2022.01.01>

제 7 장  면    직

제39조(당연면직) 재직 중인 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다.

1. 본인이 사망하였을 때

2. 정년 또는 임용기간이 도래한 경우

3. 전당 수탁운영을 계속할 필요성이 소멸한 때

4. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니할 때

5. 휴직 중인 직원이 이사장의 허가 없이 타 사업에 종사하였을 때

제40조(의원면직 및 의무) ①본인이 면직을 청원할 때에는 면직시킬 수 있다.

②직원이 퇴직할 경우에는 별도 양식에 따른 사직원을 작성, 퇴직희망일 14일 이전에 부서장을 거쳐 사무처장에게 제출하여야 한다.

③직원이 퇴직하는 경우 담당업무에 대해 후임자 또는 후임자 미정시 소속 부서장에게 서면으로 업무인수인계를 제출하여야 한다.

④출납, 수금 등 금전관계에 종사하는 직원은 퇴직 당일까지 정산한 후 소속 부서장의 확인을 받아야 한다.

제41조(직권면직) ①이사장은 다음 각 호에 해당하는 직원을 인사위원회의 심의를 거쳐 직권으로 면직시킬 수 있다.

1. 신체 및 정신상의 장애로 3개월 이상 직무를 감당하지 못할 때

단, 산재요양 중인 직원은 제외한다.

2 재직 중인 직원이 제5조제1항 각 호에 해당하는 경우

3. 징계처분으로 해고이상의 처분을 받았을 때

4. 제36조제6항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정된 때

5. 인사기록에 있어서 고의로 허위사실을 진술하거나 기재하였을 때

②이사장은 전항 각호의 사유로 면직시키고자 할 때에는 면직예정일 30일 이전에 본인에게 예고하여야 한다. 단, 예고를 하지 아니한 때에는 30일분의 임금을 지급하는 것으로 이를 대신할 수 있다.

제 8 장  평  가

제42조(평가) ①전당에 근무하는 직원의 업무수행 능력에 대하여 정기적으로 평가 지도함으로서 자기개발과 업무수행 능력향상을 도모하여 직원과 전당의 조화로운 발전을 위하여 성과평가를 실시한다.

②이사장은 직원의 성과 및 공정한 인사관리를 위하여 매년 12월 20일까지 부서평가, 근무성적 및 직무수행능력평가를 실시할 수 있다.

③평가에 관한 업무는 경영관리부에서 주관한다.

제43조(평가대상 및 제출서류) ①평가실시 시점 재직 중인 직원으로서 휴직 중이거나 당해연도 3개월 미만 근무자를 제외한 부장급 이하 직원 및 전체 부서를 대상으로 한다.

②평가대상 직원 및 부서장은 매년 1월 10일까지 별지 제1호 서식의 직무수행계획서를 경영관리부에 제출하여야 한다.

③평가대상 직원은 매년 11월 30일까지 별지 제5호 서식의 개인업무기술서를 경영관리부에 제출하여야 한다.

제44조(평가기준) ①평가는 다음 각 호의 기준에 의한다.

1. 평정자는 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정하여야 한다.

2. 평정자는 신뢰성과 타당성이 보장되도록 평정하여야 한다.

3. 평정자는 피평정자의 근무성적, 직무의 중요성과 직무 수행상의 난이도 등을 충분히 고려하여 평정하여야 한다.

②평가에 대한 세부 기준은 인사평가세칙에서 따로 정한다.

제45조(평가의 구성요소 및 배점) ①평가의 구성은 다음 각 호와 같다.

1. 부서평가

2. 근무성적평가

3. 직무수행능력평가

②평가 배점은 다음과 같다.

평가요소	부서평가	근무성적평가	직무수행능력평가	총계
배점(점)	100	100	100	300
반영률(%)	20	40	40	100

제46조(평가자) ①부서평가는 평가주관부서에서 부서별 성과지표의 목표 대비 실적을 정량적으로 평가한다.

②근무성적 및 직무수행능력평가의 평가자 및 평가자의 반영률은 다음과 같다.

평가자	평정대상자 및 반영률(%)
	부장	팀장 및 직원
부장		30
사무처장	30	35
운영지원본부장	35	35
CEO	35
합계	100	100

제47조(평가등급) ①평가등급과 평가 분포는 다음과 같다.

평가등급	총평가점수	평가분포
S	95점 이상	2명 이하
A	90점 이상 95점 미만	3명 이하
B	80점 이상 90점 미만
C	70점 이상 80점 미만
D	70점 미만

②평가등급 중 D등급 대상자가 없을 경우 C등급에 포함한다.

제48조(평가절차) 평가는 다음의 절차에 따른다.

1. 부서평가 : 부서성과지표의 목표 대비 실적을 평가한다.(별지 제2호 서식)

2. 근무성적평가 : 개인의 근무성적을 평가요소별로 배점을 정하여 평가한다.

(별지 제3호 및 4호 서식)

3. 직무수행능력평가 : 직무수행능력에 대한 평가는 개인이 담당하는 직무에 대한 성과 및 업무역량을 평가한다.(별지 제6호 서식)

4. 평가등급 확정(별지 제7호 서식)

5. 결과통보 : 확정된 평가등급은 피평가자 본인에게 통보한다.

제49조(이의신청) 통보된 평가결과에 이의가 있는 직원은 다음의 절차에 따라 이의 신청을 할 수 있다.

1. 이의제기 : 통보된 평가결과에 이의가 있는 경우 통보된 날로부터 3일 이내에 이의신청서(별지 제8호 서식)와 증빙서류를 구비하여 인사담당자에게 제출한다.

2. 재심 : 인사담당은 이의신청서를 취합하여 인사위원회 위원장에게 보고하고, 위원장은 상당     한 이유가 있을 때 인사위원회에 재심을 요청한다. <개정 2022.01.01>

3. 확정통보 : 인사담당은 재심결과를 CEO제청으로 이사장 승인을 득하여 통보한다.

제50조(평가결과 반영) 평가결과는 다음과 같이 활용된다.

1. 수탁기간 동안 연봉 책정의 기초자료

2. 직원들의 승진, 부서 이동 및 보직 등의 제반 인사자료로 활용

3. 성과급 지급 시 반영

제51조(성과급 지급) 임금규정 제7조에 따라 전당이 대·내외 평가결과가 우수하거나 전년도 대비 운영성과가 향상된 경우 예산의 범위 내에서 성과급을 지급할 수 있다. 다만, 성과급은 제47조의 평가등급에 따라 차등을 두어 지급하되 지급기준은 이사장이 정한다. <개정 2022.01.01>

제 9 장 교육훈련

제52조(교육훈련) ①전당은 직원이 갖추어야 할 기본소양과 담당직무와 관련된 지식, 기술 및 그 응용능력을 배양하게 하여, 자기발전을 촉진시키고 나아가 행정의 질적 향상을 도모하기 위하여 모든 직원을 대상으로 적절한 교육훈련을 실시할 수 있다.

제53(교육훈련의 종류) 교육훈련의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 직원으로서 갖추어야 할 최소한의 자질과 소양의 함양을 위한 교육(기본소양교육, 직무역량교육, 간부교육)

2. 해외연수

3. 견학

4. 시찰

제54조(교육훈련의 기본방향) 교육훈련의 기본방향은 다음 각 호와 같다.

1. 기본소양 함양 및 직무역량 향상

2. 자기계발 지원 활성화

3. 교육과 인사제도와의 연계로 효율적인 인력관리체계 확립

4. 새로운 지식과 정보의 적극적인 수용, 활용자세확립

제55조(교육훈련계획수립) 경영관리부는 차기년도 연간 교육계획을 수립하여 전년도 12월말까지 전 행정부서에 통보한다.

제56조(교육훈련 시행) 경영관리부는 연간 교육계획에 따라 각 과정별로 세부계획을 수립하여 시행하여야 한다. 다만, 교육시행과정에서 필요한 경우 계획의 일부를 변경하여 시행할 수 있다.

제 10 장  포상

제57조(포상) ①다음 각 호에 해당할 때에는 CEO의 제청으로 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 이를 포상할 수 있다.

1. 특별상 : 창의력을 발휘하여 전당운영에 유익한 제안을 하여 채택된 자

2. 모범상 : 근무성적이 탁월하며 헌신적으로 봉사하여 전당의 발전에 기여한 자

②각 부서장은 소속 부서 직원 중 전항 각 호에 해당하는 포상사항이 발생하면 지체없이 포상신청서와 관련자료(공적조서 등)를 작성하여 추천할 수 있다.

③공적조서는 인사위원회에서 심의한다.

④포상자에 대하여는 3일 이내의 특별휴가 또는 예산 범위 내에서 포상금을 지급할 수 있다.

제 11 장  징계

제58조(징계사유) 직원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한때, 이사장은 징계의결의 요구를 하여야 하고, 징계의결의 결과에 따라 징계처분을 행하여야 한다.

1. 관계법령, 직원복무규정 등 전당의 제규정을 위반하여 직원으로서의 본분에 위배되는 행위를 한 자

2. 법인 및 전당의 질서를 문란케 하거나 시책을 비방, 선동 또는 비방을 동조한 자

3. 직무상 의무를 위반하거나 직무를 태만히 한 자

4. 직무의 내외를 불문하고 법인 및 전당의 명예를 손상하거나 또는 품위에 손상되는 행위를 한 자

5. 각종 문서를 허위 작성하거나 또는 부실 기재한 자

6. 허위사실을 유포하거나 업무상 취득한 기밀을 누설한 자

7. 공금을 유용하거나 재산관리를 소홀히 하여 전당에 중대한 손해를 끼친 자

8. 직무상 상사의 정당한 명령에 복종하지 아니한 자

9. 직무와 관련하여 직접 또는 간접으로 사례, 증여, 향연을 수수한 자

10. 근무태도가 불량하다고 인정된 자

11. 정당한 사유없이 계속하여 3일이상, 연간 7일이상 무단결근한 경우

12. <삭제 2024.03.01>

13. 경고처분과 시말서를 합하여 2회이상 받은 자

제59조(징계의 종류) 징계는 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책으로 구분한다.

제60조(징계의 효력) ①정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고 정직처분을 받은 자는 그 기간중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 월임금의 3분의 2를 감한다.

②감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2 분의 1을, 총액이 연봉월액의 10분의 1을 초과하지 못한다.<개정 2025.01.01.>

③견책은 시말서를 제출하고 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

제61조(징계절차) 직원의 징계는 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 행한다.

제62조(징계요구) 이사장은 직원 중에 징계사유에 해당하는 자가 있을 때에는 감사팀 또는 CEO가 충분히 사전조사를 한 징계자료 및 의견을 기재한 징계의견서를 접수받아 별지 제9호 서식에 의한 징계요구서를 위원장에게 제출하고 징계의결 요구와 동시에 징계대상자에게 별지 제10호서식의 징계사유 설명서를 송부하여야 한다.

제63조(징계대상자의 진술)①인사위원회는 징계사건을 심리함에 있어서 진상을 조사하여야 하며 징계의결을 행하기 전에 징계대상자에게 진술의 기회를 부여하여야 한다. 다만, 별지 제11호 서식에 의한 2회이상 서면으로 소환하여도 불응한때에는 그 사실을 기록에 명시하고 징계의결을 할 수 있다.

②인사위원회는 회의 개최 사실을 회의 개최 7일 전까지 징계 대상자에게 직접 통보하여야 하며, 징계대상자가 인사위원회에서의 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 진술권 포기서를 제출하여야 한다.

③정당한 사유 없이 진술권 포기서를 제출하지 아니할 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 불출석 상태에서 징계회의를 진행할 수 있다.

④징계대상자는 본인에게 이익이 되는 사실을 증명하기 위하여 증인 또는 관계인의 심문을 신청할 수 있다.

⑤징계대상자는 진술에 필요한 자료를 CEO에게 요청할 수 있으며, CEO는 이에 적극 협조하여야 한다. 다만 그 자료가 기밀사항이거나 진술에 반드시 필요한 자료가 아니라고 판단되면 거절할 수 있다.

제64조(간이조치) CEO는 경미한 사안에 대하여 경고처분을 하거나 또는 시말서를 받을 수 있다

제65조(가중처분) 징계처분을 받은 자가 다시 징계의 대상이 되었을 때에는 그 처분을 가중할 수 있다.

제66조(징계의결의기한) 위원회가 징계의결의 요구를 받은 때에는 그 요구서를 접수한 날로부터 20일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 인사위원회의 의결로 10일의 범위 안에서 1차에 한하여 그 기한을 연장할 수 있다.

제67조(징계의결) ①징계의결은 재적위원 3분의2이상의 출석과 재적위원 과반수의 찬성으로 행하여야 한다.

②위원회는 징계사건을 심리하고 징계를 의결한때에는 별지 제12호 서식에 의한 징계의결서를 작성하고 이를 이사장에게 통고하여야 한다.

③위원회가 징계사건을 심리한 결과 이유가 없다고 인정한때에는 그 이유를 밝혀 이사장에게 회송하여야 한다.

제68조(징계의결서의정상참작) 위원회는 징계사건을 의결함에 있어 징계 대상자의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정, 징계요구의 내용, 기타 정상을 참작하여야 한다.

제69조(징계처분) ①이사장은 징계의결의 통고를 받은 때 통고를 받은 날로부터 7일 이내에 그 의결 내용에 따라 징계처분을 하여야 한다.

②이 경우에 있어서 이사장은 징계처분의 사유를 기재한 별지서식 제13호의 결정서를 당해 직원에게 교부하여야 한다.

제70조(재심청구) 직원이 징계처분을 받거나 기타 의사에 반하는 불리한 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 결정서를 교부받은 날로부터 10일 이내에 별지서식 제14호에 의한 재심청구서를 작성하여 재심을 청구할 수 있다.

제71조(징계사유의 시효) 징계의결의 요구는 징계 사유가 발생한 날로부터 3년을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다. 다만, 금품수수와 공금유용, 횡령 및 법인의 재산상 손실을 끼친 경우에는 그 기간을 5년으로 한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2016년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2016년 10월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2019년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2022년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2024년 03월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2025년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2025년 10월 01일부터 시행한다.

(별지 제1호 서식)

직무수행계획서(부서 및 직원 겸용)

---

소속(부서명)			직 책
성 명			담당업무
직무개요
1. 직무 추진계획
1) 추진목표(직무수행을 통해 달성하고자 하는 목표, 부서인 경우 부서 목표)
2) 성과목표(부서는 5개를 의무적으로 기재, 개인은 최소 2개 이상 기재)
단위업무		달성목표
1.
2.
3.
4.
5.

2. 직무 수행계획

(별지 제2호 서식)<개정 2025.01.01.>

부서평가표

■ 부 서 명 :

■ 부 서 장 :

단위업무	평가항목	평가기준	목표/실적		우 선 순 위	평가점수
			금년목표	금년실적		20	19~15	14~10	9~5	4~0

* 20점 : 목표달성 100% 이상

* 19~15점 : 목표달성 99~95%(19), 94~90%(18), 89~85%(17), 84~80%(16), 79~75%(15)

* 14~10점 : 목표달성 74~70%(14), 69~65%(13), 64~60%(12), 59~55%(11), 54~50%(10)

* 9~5점 : 목표달성 49~45%(9), 44~40%(8), 39~35%(7), 34~30%(6), 29~25%(5),

* 4~0점 : 목표달성 24~20%(4), 19~15%(3), 14~10%(2), 9~5%(1), 4~0%(0)

(별지 제3호 서식)

근무성적 평가서(부장 및 팀장용)

평가 항목	착 안 사 항	준 거 내 용	평 가					평 점
			A	B	C	D	E
책임감	맡은 역할에 최선을 다하여 끝까지 성취하려는 의욕과 자기 행동 결과에 대해 스스로 책임을 지려는 자세	․부서업무를 충분히 인식하면서 끝까지 업무수행에 충실했는가? ․부서업무에 대해서 항상 책임지는 자세로 일하고 있는가? ․구체적인 계획을 세워 부서업무를 확실하게 추진하는 성실한 자세를 갖추고 있는가?	20	16 ~ 19	12 ~ 15	9 ~ 11	8 이하
경영의식	전당의 경영방침이나 업무지침을 명확히 이해하고, 전당의 발전을 위해 노력하는 자세	․부서 업무에 국한하지 않고 그 업무가 전당에 어느 정도 기여하며, 영향을 미치는지 이해하고 있는가? ․전당 전체의 시각에서 업무를 처리하고 있는가? ․중요한 결정을 내려야 할 때 경영자 의식을 갖고 판단하는가?	20	16 ~ 19	12 ~ 15	9 ~ 11	8 이하
기획력	창의력을 바탕으로 새로운 정책을 수립할 수 있는 능력	․주요 업무를 추진할 때는 일정표를 작성할 수 있는가? ․폭 넓은 시각을 가지고 상황에 대한 판단을 정확하게 하는가? ․새로운 정책을 수립할 때 효과적이며 실현가능한 안을 세울 수 있는가? ․전당의 경영방침을 늘 고려하면서 목적에 맞는 수단과 방법을 사용하는가?	20	16 ~ 19	12 ~ 15	9 ~ 11	8 이하
목표 설정력	부서가 추구해야 할 목표를 가장 효율적으로 올바르게 제시할 수 있는 능력	․부여된 업무의 목적이나 의도를 파악하는 능력이 탁월한가? ․자신의 담당부서 업무에 관련된 전략과 계획에 있어 실질적이며 구체적인 방안을 만들어내는가? ․전당의 경영방침에 입각한 부서의 운영방침을 세울 수 있는가? ․전당의 대내외적 상황과 시장의 변화를 파악하여 적절한 목표를 세우는 능력이 있는가?	20	16 ~ 19	12 ~ 15	9 ~ 11	8 이하
리더십	부서의 목표달성을 위해 항상 솔선수범하고 팀웍을 만들어 나갈 수 있는 능력	․부서원들의 능력에 따른 적절한 업무분담을 통해서 부서를 효율적으로 운영하고 있는가? ․구성원이나 부서에 효과적인 제안을 함으로써 목표달성에 공헌하고 있는가? ․주어진 목표를 향해 각 개인의 힘을 결집시켜 부서 효율을 높이고 있는가? ․토의를 주재하고 내용을 정리하면서 부서의 중심적 역할을 하고 있는가?	20	16 ~ 19	12 ~ 15	9 ~ 11	8 이하
합계

평가자	(인)

(별지 제4호 서식)

근무성적 평가서(직원용)

평가항목	착안사항	준 거 내 용	평 가					평 점
			A	B	C	D	E
서비스정신	․고객의 입장에서 업무를 친절하게 처리하는 자세 1)전화예절 2)고객문의(내․외부) 3)창구응대예절	A. 평소 인사성과 예절이 바르고 친절하며 고객․상급자 및 동료에게 친근감을 주며, 서비스 정신이 투철하다. B. 평소 예절이 바르고 친절하여 고객․상급자 및 동료들에게 호감을 받는 편이다. C. 평소 예절은 갖추지만 형식적이며 무뚝뚝하다. D. 평소 인사성이 부족하고 고객․상급자 및 동료들에게 불친절하게 대하는 편이다. E. 평소 불친절하여 고객․상급자 및 동료에게 불쾌감을 준다.	20	16 ~ 19	12 ~ 15	9 ~ 11	8 이하
성실성	․근태, 근면, 규율	A. 자율적으로 복무규정을 준수하고 제반 근무태도가 우수하며 공․사 구별이 분명하다. B. 복무규정을 잘 지키고 제반 근무태도가 비교적 우수하다. C. 복무규정을 잘 지키나 공․사 구별이 불분명하다. D. 복무규정을 가끔 위반하며 공․사 구별이 불분명하다. E. 주위를 환기시켜도 복무규정을 자주 위반한다.	20	16 ~ 19	12 ~ 15	9 ~ 11	8 이하
책임감	․업무 수행을 위한 노력정도 ․업무 결과에 대해 책임지는 자세	A. 항상 업무를 수행하는데 최선을 다하고 새로운 업무를 발굴하는 것에 적극적이며 업무결과에 대해서도 끝까지 책임을 진다. B. 주어진 업무를 수행하는데 적극적이며 업무결과에 대해서 책임을 진다. C. 주어진 업무 수행을 위해 적극적이나, 업무결과에 대하여 책임을 회피하는 경향이 있다. D. 업무 수행에 대한 의지가 낮으며, 업무결과에 대해 책임을 회피하는 경향이 있다. E. 업무를 타인에게 전가하는 편이며, 업무결과에 대해서도 책임을 지지 않는다.	20	16 ~ 19	12 ~ 15	9 ~ 11	8 이하
업무지식	․업무수행에 대한 이해 및 직무 지식	A. 업무수행이 탁월할 정도로 담당업무 및 관련분야의 업무에 대한 이해 및 지식이 뛰어나 업무에 대한 통찰력이 있다. B. 상급자의 지시나 조언이 필요 없이 독자적인 업무수행이 가능할 정도로 담당업무에 대한 이해 및 지식이 충분하다. C. 상급자의 지시나 조언이 필요하지만 업무진행에는 지장이 없을 정도로 담당업무에 대한 이해 및 지식을 가지고 있다. D. 상급자의 지시와 조언이 필요할 정도로 담당업무에 대한 이해 및 지식이 다소 부족하다. E. 업무수행에 차질이 있을 정도로 담당업무에 대한 이해 및 지식이 부족하다.	20	16 ~ 19	12 ~ 15	9 ~ 11	8 이하
기획 창의력	․업무수행을 위한 방안 및 수립능력 ․업무개선 및 대안제시능력	A. 창의적인 아이디어로 업무개선을 도모하고, 기획 및 입안 능력이 탁월하다. B. 업무개선 의지가 강하고, 새로운 업무에 대한 독자적인 기획 및 입안이 가능하다. C. 업무개선에 관심은 있으나 창의적이지 못하고, 기획 및 입안 시 부분적으로 상급자의 지도 조언을 필요로 한다. D. 업무 개선에 소극적이고, 기획 및 입안 시 상급자의 세부적인 지도조언이 필요하다. E. 업무개선에 무관심하고, 독자적인 기획 및 입안이 불가능하다.	20	16 ~ 19	12 ~ 15	9 ~ 11	8 이하
합계

평가자	(인)

(별지 제5호 서식)

개인업무기술서

1. 인적사항

소 속		직 위		성 명	(인)
최초임용일			현부서 근무기간

2. 직무관련사항

현직위 임용일		겸직업무
담당업무	※업무분장규정에 의한 담당업무 작성
업무의 양	너무많음( ) 많음( ) 적당함( ) 다소적음( )
업무의 난이도	아주쉬움( ) 보통( ) 어려움( ) 매우어려움( )
직무만족도	매우만족( ) 만족( ) 보 통( ) 불 만 족( )
직무 불만족사유	장기근무( ) 적성( ) 업무량( ) 인간관계( ) 능력발휘기회 부족( ) 업무재량권 부족( ) 기타( )
근무희망부서	희망부서 : 사 유 :

3. 직무수행 실적

단위업무	목표	달성율	산출 근거
		목표대비 달성도 기재	※직무수행계획서 상의 직무별 단위업무의 1년간 주요 실적 등 주요 근거 제시

(별지 제6호 서식)

0000년 직무수행능력평가표	평가자	:
	일 자	: 20 년 월 일

■ 평가대상자
성 명		소 속
현재직위		이전직무
현재직무		직무수준

■ 평가기준

1. 업무의 질 : 업무를 처리하는 것뿐만 아니라 자주적으로 공부하고 개선을 시도했는가?

업무의 질, 레벨의 향상을 도모하여 성과를 높였는가?

2. 업무의 양 : 요구한 업무의 양을 정확히 처리했는가?

3. 업무자세 : 자신의 업무를 계획하고 사내에서 적극적으로 제안했는가?

자신의 역할을 인식하고 규율을 지키면서 직무를 수행했는가?

목표달성을 위해 실패를 두려워하지 않고 도전하는 행동을 했는가?

■ 직무내용 및 평가
직 무 내 용	평 가 점 수
	20~19	18~16	15~13	12~9	8~5	4~0
1. 업무의 질
2. 업무의 양
3. 업무자세
4. 직무수행계획서 평가
5. 개인업무기술서 평가

■ 직무능력 평가결과
평가점수	평 가 자 의 견	서 명

■ 평 가 자
성 명		소 속

(별지 제7호 서식)

성 과 평 가 서

□ 평가대상기간 :        년도

□ 피평가자 인적사항

소 속		직 위		성 명

□ 피평가자 성과평가

구분	평가항목	배점	점수
평가	부서 평가
	근무성적평가
	직무수행능력평가
총 점
평가등급(S, A, B, C, D)

(별지 제8호 서식)

이 의 신 청 서

소 속			직 급		성 명
성과평가 결 과
이의신청의 취지 및 이유
년 월 일 신청자 성명 : 서명 :
확인자의 결정내용
년 월 일 확인자 성명 : 서명 :
인사위원회의 결정내용
년 월 일 위 원 성명 : 서명 : 위 원 성명 : 서명 : 위 원 성명 : 서명 : 위 원 성명 : 서명 : 위 원 성명 : 서명 : 위 원 성명 : 서명 :

(별지 제9호 서식)

직 원 징 계 의 결 요 구 서
인적사항		성명		직 명		소 속
				생년월일		재직기간
		주소
징계사유
징계청구	요구자의의견
첨부서류		1. 징계대상자의 이력서 2. 징계대상자 근무성적표 3. 징계대상자 사실입증서류 4. 기 타
위와 같이 징계의결을 요구함. 년 월 일 요구자 직 성 명 : (인) 인사위원회위원장귀하

(별지 제10호 서식)

징 계 사 유 설 명 서
징계사유
위와 같이 징계사유에 따라 징계의결요구가 있음을 설명함. 년 월 일 한국소리문화의전당 수탁운영 학교법인 우석학원 이사장 0 0 0 귀하

(별지 제11호 서식)

출   석   통   지   서

인적사항	본 적
	주 소
	직 위		성명		주민등록번호
출 석 이 유
출 석 일 시
출 석 장 소
유 의 사 항		1. 진술을 위한 출석을 원하지 않을 때에는 하기 진술권 포기서를 즉시 제출할 것. 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 인사위원회 개최일 전일까지 도착되도록 진술서를 제출할 것. 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 않거나 서면진술서 또는 진술포기서 등도 제출하지 않을 경우에는 진술할 의지가 없는 것으로 인정 처리한다.

인사규정 제63조에 의거 위와 같이 귀하의 출석을 요구합니다.

년      월        일

인  사  위   원  회  위  원  장            (인)

귀하

- - -- - - - - - -- - - - - - 절- - - - -취- - - - - 선- - - - - - - - - - - - - -

진   술   권   포   기   서

인적사항	본 적
	주 소
	직 위		성명		주민등록번호

본인은 귀 인사위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기 합니다.

년         월         일

성명             (인)

인사위원회위원장 귀하

(별지 제12호 서식)

징   계   의   결   서

징계대상자	인적사항	소 속	직 명	성 명
의결주문
이유
위 와 같 이 의 결 함. 년 월 일 인사위원회위원장 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인)

(별지 제13호 서식)

징  계  처  분  결  정  서

소 속	직 위	성 명
주 문
이 유
위와 같이 처분하였음을 통지함. 년 월 일 (임면권자) 직인 (징계대상자명) 귀하
위의 결정에 불복이 있을 때에는 인사규정 제69조에 의하여 본 결정서를 교부받은 날로부터 10일 이내에 인사위원회에 재심을 청구할 수 있다.

(별지 제14호 서식)

재   심   청   구   서

인적사항	성 명		직 명		소 속
	주 소		생년월일		성 별
재심청구사유
첨부서류	1. 결정서(또는 징계의결서) 사본 2. 재심에 필요한 증거
위와 같이 재심을 청구합니다. 년 월 일 청 구 인 : (인) 인사위원회위원장 귀하

(별지 제15호 서식) <신설 2019.01.01>

1차 서류전형 심사표 (가형)

지원분야		성명

□ 응시자 인적사항

□ 응시요건 적격여부 심사결과

응시자격 요건	판정(적격 : O, 부적격 : X)
직무 관련 자격증 소지여부
국가공무원법 및 지방공무원법에서 정한 결격사유 해당여부
직무 관련 경력 여부
제출서류 완성도 여부
병역을 필하였거나 면제여부
심 사 결 과	적격( ) 부적격( )

※ 응시자격 요건은 채용 조건에 따라 변경될 수 있음.

년     월     일

평가위원 확인	성명 (서명)

한국소리문화의전당 수탁운영

학교법인 우석학원 이사장

(별지 제16호 서식) <신설 2019.01.01><개정 2025.01.01>

1차 서류전형 심사표 (나형)

지원분야		성명

□ 응시자 인적사항

적격		부적격

□ 응시요건 적격여부 심사

심사항목		심사내용	배점	평정점수
자기소개서 (30)		매우우수	30
		우수	25
		보통	20
		미흡	15
직무능력소개서 (30)		매우우수	30
		우수	25
		보통	20
		미흡	15
경력자 (20) ※ 경력직 채용에 한함		경력 4년 이상	20
		경력 3년 이상 ~ 4년 미만	15
		경력 2년 이상 ~ 3년 미만	10
		경력 1년 이상 ~ 2년 미만	5
지원서 (10)		우수	10
		보통	5
		미흡	0
최종학력 성적 (10)		평균 85점 이상	10
		평균 70점 ~ 85점 미만	5
		평균 70점 미만	0
가점	우 대(5)	국가유공자 등 취업지원대상자, 장애인 등	5
	전공/자격(5)	직무분야 전공자 또는 자격증 소지자	5
총점

□ 서류심사 평가결과

※ 서류심사 항목 및 배점은 채용 조건에 따라 변경될 수 있음.

적격		부적격

□ 서류심사 평가결과 적격여부 심사 (80점이상)

년     월     일

평가위원 확인	성명 (서명)

(별지 제17호 서식) <신설 2019.01.01.><개정 2024.03.01.><개정 2025.01.01.><개정 2025.10.01.>

2차 면접전형 심사표

면접번호		응시분야			희망연봉
성 명		성 별			나 이
현거주지		최종학력			전 공
평가사항	전문지식 (20점)		A(20~16점)	B(15~11점)		C(10~6점)		D(5~1점)
	협업과 소통능력 (20점)		A(20~16점)	B(15~11점)		C(10~6점)		D(5~1점)
	인성 (20점)		A(20~16점)	B(15~11점)		C(10~6점)		D(5~1점)
	가능성 (20점)		A(20~16점)	B(15~11점)		C(10~6점)		D(5~1점)
	표현력 (20점)		A(20~16점)	B(15~11점)		C(10~6점)		D(5~1점)
	합 계
평가결과	채용여부 (80점 이상 채용)	반드시 채용 채용 보류 불가 기타
	심사위원	직책			성명
	종합의견

20  .   .

한국소리문화의전당 수탁운영

학교법인 우석학원 이사장

임 금 규 정

제정 2016.01.01

최근개정 2025.10.01

제 1 장  총       칙

제1조(목적) 본 규정은 학교법인 우석학원(이하 “법인”이라 한다)이 수탁운영하는 한국소리문화의전당(이하 “전당”이라 한다)에 근무하는 직원의 임금에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(기본원칙) 직원의 임금은 직원이 종사하는 직무의 중요성과 이를 수행하는 능력 및 업무달성도, 실적 등에 따라 개별적으로 지급되는 연봉제를 원칙으로 한다.

제3조(적용) 직원의 임금은 별도로 정하는 경우를 제외하고는 본 규정에 따른다.

제 2 장  연 봉 책 정

제4조(연봉구성 및 정의) ①“연봉”이라 함은 직무수행 및 직무성과의 대가로 지급하는 금전적 보상을 말하며 다음과 같이 “기본연봉”, “성과급”, “부가수당”, “법정수당”으로 구성되며 이 규정에 정하지 않은 사항은 당해연도 예산편성기본지침을 준용한다.

1. 기본연봉은 직책과 직무에 따라 지급되는 연간 총급여를 말하며 정액급식비를 포함한다.

2. 성과급은 당해연도 대·내외 평가결과와 운영성과에 따라 지급되는 급여를 말한다.

3. 부가수당은 기본연봉 외에 지급되는 직책수당, 명절휴가비, 자격수당 등을 말한다.

4. 법정수당은 관계법령에 따라 의무적으로 지급되는 연차수당, 시간외 근무수당, 휴일근로수    당 등을 말한다.

5. “월임금”이라 함은 기본연봉을 12로 나눈 금액과 매월 지급되는 부가수당의 합을 말한다.

6. “퇴직금” 이라 함은 근로자가 상당기간을 근속하고 퇴직하는 경우 근로관계의 종료를 사유로 하여 일시에 지급하는 금액을 말한다.

제5조(연봉의 결정) 직원에 대한 연봉은 다음 각 호에 의하여 결정한다.

1. 기본연봉은 매년 12월 연봉조정시기에 이사장이 정하는 기본연봉책정기준에 근거하여 인건비 총액 범위 내에서 직책(위)과 직무별로 계약을 체결하여 결정한다.

2. 기본연봉은 전년도 근무평가 결과와 기여도, 유사 근로자의 임금 및 물가상승율 등을 종합적으로 고려하여 예산의 범위 내에서 가감할 수 있다.

3. 정액급식비는 기본연봉에 포함하여 지급한다.<개정 2025.01.01.>

4. 기본연봉, 부가수당, 기타수당 등은 별표 2에 따라 지급한다.

제6조(연봉적용시기) 연봉은 1월 1일부터 12월 31일까지 적용한다. 단, 인사상 변동으로 인하여 연봉을 조정할 경우 별도로 정하는 바에 따른다.

제7조(성과급) 전당이 당해연도에 대·내외 평가결과가 우수하거나 전년도 대비 운영성과가 향상된 경우 예산의 범위 내에서 성과급을 지급할 수 있다.

제8조(승진자의 연봉 책정) ①계약기간 내에 승진한 직원에 한하여 적용한다.

②계약기간 내 승진자는 연봉계약을 신규로 실시하는 것을 원칙으로 한다.

제 3 장  연 봉 지 급

제9조(월임금의 계산 및 지급) ①월임금은 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다.

②월임금은 매월 25일에 지급한다. 단, 25일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

③규정의 개정으로 연봉에 변동이 생긴 경우 그 규정이 정하는 시행일을 기준으로 일할계산한다.

제10조(휴직자의 임금) ①휴직기간 중의 임금 지급기준은 다음 각 호와 같다.

1. 업무상 상병(부상 또는 질병)의 경우 월임금의 70%를 지급한다.

2. 업무외 상병(부상 또는 질병)의 경우, 처음 1개월은 월임금의 60%를 지급하며 그 이후에  는 지급하지 않는다.

3. 만 8세 이하(취학중인 경우 초등학교 2학년 이하)의 자녀를 양육하기 위한 휴직의 경우    임금을 지급하지 아니하되 근속기간에는 포함시킨다. 단,「고용보험법」에 따라 육아휴직 급여  를 받을 수 있도록 한다.

②제1항에서 규정되지 않은 휴직의 경우에는 임금을 지급하지 아니한다.

제11조(신규임용자 연봉책정 특례) 우수인력 확보차원에서 선발한 경력 신규임용자는 전근무지와 전당의 임금수준을 비교하여 보전이 필요한 경우에 한하여 별도로 연봉조정급을 책정하여 지급할 수 있다.

제12조(겸직자의 연봉 지급) ①전당 내 직책을 겸직하는 경우는 상위 직책을 기준으로 연봉을 산정하여 지급한다.

②전당 내 직책(위)를 겸직하는 경우 직책수당은 상위 직책의 직책수당을 지급한다. 다만, 동일 직위의 직책을 겸직할 경우 겸직수당은 지급하지 않는다.

③법인 및 법인 산하기관의 직원이 전당의 직무 또는 직책을 겸직할 경우 연봉은 계약으로 정하여 지급한다.

제13조(징계기간의 임금) ①감봉기간의 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 연봉월액의 10분의 1을 초과하지 못한다.<개정 2025.01.01>

②정직기간에는 월임금의 3분의 2를 감액 지급한다.

제14조(대기발령자의 임금) 대기발령자에 대해서는 대기발령기간 중 기본적인 생계유지를 위하여 월임금액의 80%를 지급한다.

제15조(사무인계기간의 임금) 퇴직자가 사무인계 또는 잔무처리를 위하여 전당의 명을 받아 근무하는 경우에는 그 기간에 대하여 재직 당시의 월임금을 일할계산하여 지급한다. 다만, 그 기간이 15일을 초과할 수 없다.

제 4 장  평가결과 반영 기준

제16조(평가반영기간) ①연봉 결정을 위한 평가결과 적용기간은 1월 1일부터 평가일까지의 평가결과를 반영하여 결정한다.

②중도입사자의 경우에는 입사 당해년도 평가일까지의 평가결과를 반영한다.

제17조(평가등급 등) ①평가에 대한 세부내용은 인사규정으로 따로 정한다.

② 평가결과는 연봉책정의 기초자료로 활용한다.

제 5 장  연 봉 계 약

제18조(계약 주체) ①연봉계약은 법인과 직원 개인간의 1:1 계약을 원칙으로 한다.

②이사장은 법인을 대리해 운영지원본부장 또는 사무처장에게 연봉계약의 진행을 위임할 수 있다.

제19조(계약 방법) ①법인의 대리인은 직원 개개인에게 기본연봉액을 통보하고 협의 후 연봉계약서(별표 1)를 작성한다.

②연봉계약은 근무시작일 전일까지 이사장의 승인을 받아 체결한다,

제20조(연봉책정) ①연봉책정시 전당의 운영 및 예산여건 등을 고려하여야 하며 기본연봉을 인상할 경우 인사평가 B등급 이상에 한해 인상할 수 있다. 다만, 최저임금에 미치지 못할 경우에는 그렇지 아니하다. <개정 2022.01.01>

②기본연봉은 인사규정 제47조의 평가등급 결과에 따라 결정하되 예산의 범위 내에서 가감할 수 있다.

제21조(이의신청) 전년도 평가결과를 기초로 결정된 연봉액에 대해 이의가 있는 경우에는 CEO에게 이의 신청 할 수 있으며, CEO는 이의신청이 상당한 이유가 있다고 판단된 경우 인사위원회에 재심을 요청할 수 있다. <개정 2022.01.01>

제 6 장  복 리 후 생

제22조(건강보험) 관계법령에서 정하는 바에 따른다.

제23조(연차수당) 관계법령에서 정하는 바에 따른다.

제24조(국민연금보험) 관계법령에서 정하는 바에 따른다.

제25조(고용보험) 관계법령에서 정하는 바에 따른다.

제26조(산재보험) 관계법령에서 정하는 바에 따른다.

제27조(자녀학자금지원) <삭제 2022.01.01>

제28조(부가수당) 직원에게 직책수당, 자격수당, 명절휴가비(설,추석)를 지급한다. 다만, 직책수당, 자격수당은 해당자에게만 지급한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2016년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2019년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2022년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2025년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2025년 10월 01일부터 시행한다.

(별표 1)<개정 2019.01.01><개정 2024.03.01><개정 2025.01.01><개정 2025.10.01.>

연봉 근로계약서

한국소리문화의전당수탁운영학교법인우석학원(이하“사용자”라 한다)과         (이하“근로자"라 한다)는 다음과 같이 연봉계약을 체결하고 학교법인 우석학원 정관과 한국소리문화의전당 수탁운영 사무처리규정을 성실히 준수할 것을 서약합니다.

제1조(계약기간)

1. 20  년 01월 01일부터 20  년 12월 31일까지(12개월 간)

2. 계약기간 만료일까지 새로운 근로계약이 체결되지 아니하거나 한국소리문화의전당에 대한 수탁운영기간의 만료 또는 수탁운영 정지 시 그 만료일 또는 정지일에 당사자 간 근로계약은 합의 해지된 것으로 본다.

제2조(근로조건)

1.근로 장소 및 직종, 담당 업무

1) 근로장소 : 한국소리문화의전당

2) 직  책 :

3) 담당직무 :

2. 임금사항 : 연봉제

1) 기본연봉금액 :                  원(월지급액 × 12개월)<개정 2024.03.01><개정 2025.01.01>

2) 부가수당 : 한국소리문화의전당의 수탁운영규정 및 임금규정에 의거 명절휴가비를 지급하고 해당자에게는 직책수당, 자격수당을 지급한다.<개정 2025.01.01>

- 월지급액(구성 항목 : 기본급, 정액급식비, 자격수당, 직책수당)<개정 2025.10.01.>

기본급	정액급식비	자격수당	직책수당	계

*월소정근로시간 : 209시간

3) 지급방법

-임금지급은 매월 25일에 지급하고, 계약 개시월과 퇴직월의 월단위 미만은 일할 계산하여 지급한다.

-임금 적용기간중 결근시에는 결근에 따른 임금을 공제하여 지급한다.

제3조(근로시간)

1. 근무시간 09:00~18:00 / 휴게시간 12:00~13:00

2. 선택적 근무 : 근무시간 13:00~22:00 / 휴게시간 18:00~19:00<개정 2019.01.01>

3. 다만, 유연근무제의 실시에 따라 근무시간을 조정할 수 있다.<신설 2025.01.01.>

제4조(휴일, 시간외 근무 및 휴일근무, 휴가)

1. 주휴일은 일요일로 한다. 다만 기술직과 하우스매니저는 월요일로 한다.<개정 2025.01.01.>

2. 시간외 근무 및 휴일근무에 따른 수당은 복무규정 및 예산편성지침에 의해 지급한다.<개정 2019.01.01.>

3. 휴가는 복무규정 또는 근로기준법에 따른다.<개정 2024.03.01>

제5조(법정근로수당)

연차수당 및 퇴직금은 근로기준법에 따른다.<개정 2025.01.01.>

제6조(계약갱신 및 연봉의 조정)

1. 차기 연봉계약은 평가 결과에 의하여 계약을 갱신한다.

2. 평가 결과 최하위 등급자(D급)는 차년도 근로(연봉) 계약시 10% 범위 내에서 감액 조정할 수 있다.

제7조(기밀유지)

개인별 연봉은 절대 기밀을 유지하며 이를 위반 시는 해고한다.

제8조(중도퇴사)

중도 퇴사할 경우 최소한 1개월 전에 사전 통보하고 퇴직 승인을 득한 후에 퇴직처리하며 그렇지 아니한 경우에는 무단결근으로 처리한다.

제9조(계약의 해지) 다음 각 호의 경우에는 근로계약을 해지한다.

1. 신체·정신상의 이유로 업무를 정상적으로 수행 할 수 없다고 인정하는 경우

2. 직원인사규정, 복무규정 또는 정당한 업무명령 위반으로 해고 되었을 때

3. 기간의 정함이 있는 근로계약에 있어서 그 기간이 만료된 때

4. “근로자”가 정당한 업무지시에 불응하거나 고의 또는 중대한 과실로 전당에 손해를 끼쳤을 경우(변상책임 병행)

5. 승인 없이 타 기관에 겸직근무를 한 경우

6. 사회 통념상 계약을 이행하지 못할 사유에 해당했을 때

제10조(기타)

1. “근로자”는 근로계약 기간 동안 전당의 제반 규정과 규칙을 성실히 준수해야 한다.

2. 본 계약서에 명시되지 않은 근로조건은 “사용자”의 한국소리문화의전당 복무규정, 인사규정, 임금규정과 근로기준법에 의한다.

3. 연봉 근로계약서는 2부를 작성하여 각각 1부씩 보관한다.

4. 퇴사 시점에 금품청산과 관련하여 전당의 월 정기 지급일(수당은 매월 10일, 급여는 매월 25일)에 지급하는 것에 동의한다.<신설 2025.01.01.>

※ 위 계약내용에 대하여 설명을 ( 들었으며 ), 계약내용에 대하여 ( 동의  )하고 연봉 근로계약을 체결합니다.             ( 서명 )

※ 연봉 근로계약서 1부를 교부받았음을 ( 확인 )합니다.             ( 서명 ) <개정 2024.03.01>

20  년   월   일

사용자 - 학교법인 우석학원 이사장

근로자 - 주민등록번호 :

주        소 :

성        명 :                (인)

(별표 2)<개정 2022.01.01><개정 2025.01.01>

임금지급기준표

구분		지급대상	지급기준 및 지급액
기본연봉		직원	• 정액급식비(월15만원) 지급<개정 2025.01.01>
부가수당	직책수당	CEO 운영지원본부장 사무처장 경영관리부장 문화사업부장 고객지원부장 팀장	• 별도 책정(예산편성기본지침) • 직책수당 지급대상 세분화<개정 2022.01.01>
	자격수당	무대,기계,음향, 조명 등 자격증 보유자	• 전당 관련 부서에서 근무하고 전당이 인정하는 관련분야 자격증 보유 • 별도 책정(예산편성기본지침)
	명절휴가비	직원	• 별도 책정(예산편성기본지침)<개정 2022.01.01>
자녀학비보조금		직원	• (삭제) <개정 2022.01.01>
연장근로 및 휴일근로수당		사무처장 이하 직원	• 복무규정 제11조 및 제12조<개정 2019.01.01> • 예산편성기본지침<개정 2019.01.01> • 노동관계법령 준용<개정 2019.01.01>
연차휴가수당		사무처장 이하 직원	• 통상시급×8시간×미사용 연차일수<개정 2019.01.01>

제3편 회계에 관한 규정

1. 재무회계규정

2. 물품의 구매 및 계약 등에 관한 규정

3. 퇴직금지급규정

4. 출장여비규정

재무회계규정

제정 2016.01.01

최근개정 2025.10.01

제 1 장  총    칙

제1조(목적) 본 규정은 학교법인 우석학원(이하 “법인”이라 한다)이 수탁운영하는 한국소리문화의전당(이하“전당”이라한다)의 재무회계에 관한 제반사항을 규정하여 건전하고 효율적인 운영을 기함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 전당의 회계에 관한 업무는 본 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(회계년도 소속구분) ①전당의 회계년도는 정부 회계년도에 의한다.

②전당의 수입 및 지출의 발생과 자산 및 부채의 증감ㆍ변동에 관하여는 그 원인이 되는 사실이 발생한 날 또는 실현된 날을 기준으로 하여 년도 소속을 구분한다. 단, 그 사실이 발생한 날을 정할 수 없는 경우에는 그 사실을 확인한 날을 기준으로 하여 년도 소속을 구분한다.

제4조(수입의 직접사용금지) 전당의 모든 수입은 각각 세입, 세출 예산에 편입하여야 하며, 이를 직접 사용하지 못한다. 다만, 입찰보증금․계약보증금 등 보관금과 잡종금의 경우에는 그러하지 아니하다.

제5조(회계처리) 회계처리는 일반적으로 공정 타당하다고 인정되는 회계관습 또는 기업회계기준을 적용하여 처리한다.

제6조(총액주의) 비용과 수익은 총액에 의하여 기재하며, 그 전부 또는 일부를 손익계산에서 제외할 수 없다.

제7조(회계관계 직원의 관직지정) 회계업무를 원활히 수행하기 위해 다음 각 호와 같이 회계 관직을 지정한다.<개정 2019.01.01>

1. 징수관은 사무처장으로 한다.<개정 2019.01.01>

2. 경리관은 사무처장으로 한다.<개정 2019.01.01>

3. 수입금 출납원은 경영관리부장으로 한다.<신설 2019.01.01>

4. 지출원은 경영관리부장으로 한다.<신설 2019.01.01>

제 2 장  예산과 결산

제 1 절  예    산

제8조(세입ㆍ세출의 정의) 회계년도의 모든 수입을 세입으로 하고, 모든 지출을 세출로 한다.

제9조(예산총계주의 원칙) 세입과 세출은 모두 예산에 계상하여야 한다.

제10조(예산편성지침) ①회계년도 개시 130일 이전에 예산편성지침을 마련하여 각 부서장에게 통지하여야 한다.

②제1항 의하여 예산을 편성할 경우 세입ㆍ세출예산과목 구분에 따라 편성하여야 한다.

제11조(예산의 편성 및 확정절차) ①각 부서장은 제10조의 예산편성 지침에 의거하여 그 소관에 속하는 익년도 예산요구서를 사무처장에게 제출하여야 한다.

②전항의 예산요구서에는 다음 각 호의 서류를 첨부하여야 한다.

1. 예산요구총괄표

2. 사업계획서

3. 특별지시 또는 계약이 있는 것은 그 요령이나 사본

4. 그 밖에 예산편성에 필요하다고 인정되는 서류

③사무처장은 예산요구서를 종합하여 정례 및 신규 사업에 대한 조정 및 심사를 해야 한다. 단, 중요사업에 대한 조정 또는 심사를 할 때에는 각 부서장의 설명을 들어야 한다.

④사무처장은 예산요구서에 대한 조정ㆍ심사가 끝나면 그 결과를 정리하여 예산안을 작성하고, 운영지원본부장의 통제를 거쳐 CEO의 제청으로 이사장의 결재를 받아 매회계년도 개시 110일전까지 이사회에 상정하여야 한다.

⑤전항의 예산안에는 다음 각 호의 서류를 첨부하여야 한다.

1. 예산총칙

2. 세입ㆍ세출명세서

3. 사업분야별 운영계획

4. 기타 예산 편성 자료

⑥이사회에서 의결이 완료되면 이사장은 매 회계년도 개시 90일전까지 예산서와 이사회 회의록 사본을 첨부하여 관할기관의 장에게 제출하여야 한다.

제12조(준예산) 회계년도 개시 전까지 전당의 예산이 성립되지 아니한 때에는 이사장은 관할기관의 장에게 그 사유를 보고하고, 예산이 성립될 때까지 다음의 경비를 전년도 예산에 준하여 집행할 수 있다.

1. 임ㆍ직원의 보수

2. 전당운영에 필요한 경상적 경비

3. 법령상 지급의무가 있는 경비

제13조(예비비) 이사장은 예측할 수 없는 예산외의 지출 또는 예산의 초과지출에 충당하기 위하여 예비비를 세출예산에 계상할 수 있다.

제14조(목적외 사용 금지) 세입·세출예산서에 편성된 목적 외 사용을 금한다.

제15조(예산의 전용) 관할기관장의 승인을 득한 항목에 대하여는 변경할 수 있다.

제 2 절  결    산

제16조(결산서의 작성 및 제출) ①사무처장은 결산서를 작성하여 운영지원본부장의 통제를 거쳐 CEO에게 보고하여야 한다.

②CEO는 제1항의 결산서를 매회계년도 종료 후 30일 이내에 이사회에 제출하여야 한다.

③이사회의 의결이 완료되면 결산서를 2월 15일까지 관할기관장에게 제출하여야 한다.

제17조(결산보고서에 첨부하여야 할 서류) ①결산서에는 다음 각 호의 서류가 첨부되어야 한다.

1. 세입ㆍ세출결산서

2. 대차대조표

3. 손익계산서

4. 미수금명세서

5. 사업수입명세서

6. 사업비명세서

제 3 장  회    계

제 1 절  총    칙

제18조(회계원칙) 전당은 다음의 원칙에 따라 회계를 처리하고, 재무제표를 작성하여야 한다.

1. 회계처리는 복식부기원리에 따라야 한다.

2. 회계처리는 신뢰할 수 있도록 객관적인 자료와 증거에 의하여 공정하게 처리하여야 한다.

3. 재무제표의 양식 및 과목과 회계용어는 이해하기 쉽도록 표시하여야 한다.

4. 회계처리의 방법은 기간별 비교가 가능하도록 매기 계속하여 적용하고, 정당한 사유없이 이를 변경하여서는 아니된다.

5. 회계처리 및 재무제표 작성에 있어서 과목은 그 중요성에 따라 실용적인 방법에 의하여 결정하여야 한다.

제19조(수입 및 지출사무의 관리) ①이사장은 전당의 수입 및 지출에 관한 사무를 관리한다.

②이사장은 수입 및 지출원인행위에 관한 사무를 각각 소속직원에게 위임할 수 있다.

제20조(장부의 종류) 전당에는 다음의 회계장부를 둔다.

1. 현금출납부

2. 총계정원장

3. 보조부

4. 비품관리대장

5. 소모품대장

제 2 절  수    입

제21조(수입금의 수납) ①모든 수입금의 수납은 이를 금융기관에 취급시키는 경우를 제외하고는 수입원이 아니면 수납하지 못한다.

②수입원이 수입결의서(별지 1호 서식)에 의해 수납한 수입금은 당일 금융기관에 예입하는 것을 원칙으로 한다. 단, 야간공연 및 휴일공연의 경우에는 다음 날에 금융기관에 예입하여야 한다.

③제1항 및 제2항의 규정에 의한 수입금에 대한 금융기관의 거래통장은 항목별로 구분될 수 있도록 보관ㆍ관리하여야 한다.

제22조(과년도 수입과 반납금 여입) ①출납이 완결한 년도에 속하는 수입 기타 예산외의 수입은 모두 현재 회계년도의 세입에 편입하여야 한다.

②지출된 세출의 반납금은 각각 지출한 세출의 당해 과목에 여입할 수 있다.

제23조(과오납의 반환) 과오납된 수입금은 수입한 세입에서 직접 반환한다.

제 3 절  지    출

제24조(지출의 원칙) ①지출은 지출사무를 관리하는 자 또는 그 위임을 받아 지출명령이 있는 것에 한하여 지출원이 행한다.

②제1항의 지출명령은 예산의 범위 안에서 하여야 한다.

제25조(지출원인행위) ①지출원인행위라 함은 전당 예산의 지출의 원인이 되는 계약, 기안결재 및 기타의 행위를 하는 것을 말한다.

②지출원인행위 담당자가 지출원인 행위를 할 때에는 배정된 예산의 범위 내에서 하여야 한다.

③계약의 해제, 계약금의 변경 등으로 인하여 지출원인액을 증감 또는 취소하고자 할 때에는 위임전결규정에 따라 처리한다.

제26조(지출원인행위의 서류송부) 지출원인행위담당부서는 지출원인행위가 끝나면 지출원인행위관계서류를 지출담당부서에 송부하여야 한다.

제27조(지출원인행위의 서류 검토) ①지출담당자는 지출원인행위담당부서로부터 지출원인행위 관계서류를 받았을 때에는 예산배정과 지출한도액의 금액, 소속 연도의 지출예산 과목을 확인하여야 한다.

②제1항의 검토결과 오류가 발견되었을 때에는 지출원인행위 담당부서에 반송하여 보완 또는 시정하게 하여야 한다.

제28조(지출의 방법) ①지출은 상용의 경비 또는 소액의 경비 지출을 제외하고는 금융기관의 수표로 행하거나 예금통장에 의하여 행하여야 한다.

②지출원은 상용의 경비 또는 소액의 경비지출을 위하여 100만원이하의 현금을 보관할 수 있다. 단, 운영의 특성에 따라 현금보관액을 조정할 수 있다.

③지출원은 지출결의서(별지 2호 서식)에 의해 지출결의를 해야한다.

제29조(지출결의서의 작성) 지출결의서를 작성할 때에는 지출원인행위서, 청구서(세금계산서), 거래내역서 및 기타 제반관련 증빙서류를 첨부하여야 한다. 다만, 각 호의 경우에는 청구서를 첨부하지 아니하고 기안결재서류를 첨부한다.

1. 임금 및 제 수당 지급

2. 보조금, 부담금, 보상금의 지급

3. 법령 및 규정에 의한 의무적 경비

제30조(지출의 특례) ①지출에 있어서 선금급(별지 3호 서식)을 할 수 있는 경비의 범위는 다음과 같다.

1. 소속직원 중 특별한 사정이 있는 자에 대하여 지급하는 임금의 일부

2. 공연 또는 전시의 경우 계약금액의 100분의 50을 초과하지 아니하는 금액

3. 그 밖의 원활한 업무추진을 위하여 필요한 경우

②지출액을 확정하기 어려운 경우에는 개산급으로 지출할 수 있다.

제31조(준용) 이 규정에 정하여 있지 아니한 사항은 지방회계법, 지방회계법 시행령 등을 준용한다.<신설 2024.03.01.>

부    칙

(시행일) 본 규정은 2016년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2019년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2024년 03월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2025년 10월 01일부터 시행한다.

(별지 1호 서식)<개정 2025.10.01.>

수 입 결 의 서

사용부서
처리부서

No	결의번호	결의구분	회계단위	발의일	지출부기재
	집행용도

집행총금액	일금 정 ( ￦ )

No	사업	예산과목	예산액	기집행액	금회집행액	잔액

No	거래처명 (사업자번호)	은행	계좌번호 (카드번호)	예금주	총금액

한국소리문화의전당 수탁운영 학교법인 우석학원

(별지 2호 서식)<개정 2025.10.01.>

지 출 결 의 서

사용부서
처리부서

No	결의번호	결의구분	회계단위	발의일	지출부기재
	집행용도

집행총금액	일금 정 ( ￦ )

No	사업	예산과목	예산액	기집행액	금회집행액	잔액

No	거래처명 (사업자번호)	은행	계좌번호 (카드번호)	예금주	총금액

한국소리문화의전당 수탁운영 학교법인 우석학원

지 출 결 의 서(기타)

사용부서
처리부서

회계단위		프로젝트
발의일		지출부기재
결의번호		집행총금액

분개내역

차변			대변
계정과목	거래처	금액	계정과목	거래처	금액

차변합계		대변합계

거래처정보

금융기관	계좌번호	예금주	금액

한국소리문화의전당 수탁운영 학교법인 우석학원

(별지 3호 서식)

선금급 신청서

결재	담 당	부 장	처 장	대 표		발 의 부 서	담 당	부 장

제목

일금          정(\         )

명세 및 근기

적 요	금 액									비 고

지급요청일자    20   년    월    일

정리예정일자    20   년    월    일

정 리 방 법

상기 내용으로 위 금액을 정히 신청함

20   년   월   일

성 명          □

한국소리문화의전당 수탁운영 학교법인 우석학원

물품의 구매 및 계약 등에 관한 규정

제정 2016.01.01

최근개정 2025.01.01

제 1 장  총    칙

제1조(목적) 본 규정은 학교법인 우석학원(이하 “법인”이라 한다)이 수탁운영하는 한국소리문화의전당(이하 “전당”이라 한다)에서 소요되는 물품의 구매, 제조, 용역 및 공사도급(이하 “구매”라 한다)의 계약에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어는 다음 각 호와 같이 정의한다.

1. 물품이라 함은 현금․유가증권․부동산 이외의 것으로서 교육용․사무용 등의 용도 및 종류를 구분하지 않은 일체의 기계, 기구, 비품, 도서, 인쇄․출판물, 소모품, 원자재, 유류 등을 말한다.

2. 용역이라 함은 연구, 전산, 시설 관리, 조사, 설계 및 감리, 측량, 경비, 청소, 운송 등을 위한 노무를 말한다.

3. 공사라 함은 시설물(건물, 구축물, 시설, 설비를 말한다)의 설치, 개ㆍ보수, 보강공사를 말한다.

제3조(적용범위) 이 규정은 전당의 모든 계약행위에 적용한다.

제4조(계약의 원칙) ①물품조달이나 기타 재산적 거래를 함에 있어서는 계약의 방법에 의하여야 한다.

②계약은 일반경쟁입찰의 방법에 의함을 원칙으로 하되 사업의 성질과 목적에 따라 지명경쟁입찰에 의한 계약 또는 수의계약으로 체결할 수 있다.

제5조(계약담당자) 계약책임자는 사무처장으로 하며 계약담당부서장에게 계약업무 전반을 관장하게 한다.

제6조(계약의 내용) 계약의 목적, 방법, 내용, 청약 등 계약에 관한 업무를 처리함에 있어서 준용하는 관계법률에 특별히 규정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제7조(계약서의 작성) 계약을 체결하고자 할 때에는 계약의 목적과 금액, 이행기간, 보증금, 계약 위반시 보증금 처분, 중간 지불 방법, 위험 부담, 지체상금, 담보책임 및 기타 필요한 사항을 상세히 기재한 계약서를 작성하여야 한다.

제8조(계약서 작성의 생략) 다음 각 호의 경우에는 계약서의 작성을 생략할 수 있다. 다만, 이 경우에는 청구서, 각서, 협정서, 승낙사항 등 계약의 성립근거가 될 수 있는 서류를 받아 비치하여야 한다.

1. 계약금액이 500만원 이하인 계약을 체결하는 경우

2. 관허요금 또는 요율에 의한 계약을 할 경우

3. 국가기관, 지방자치단체 또는 공공기관을 상대로 계약을 체결하는 경우

4. 전기, 가스, 수도의 공급 계약 등 성질상 계약서의 작성이 필요하지 아니한 경우

제9조(계약보증금) ①계약을 체결하고자 할 때에는 계약자로 하여금 현금 또는 시중은행이 발행한 자기앞수표로서 계약금액의 100분의 10이상의 계약보증금을 납부하게 하여야 한다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우에는 현금에 갈음하여 납부하게 할 수 있다.

1. 기획재정부장관이 지정하는 상장 유가 증권

2. 법인을 피보험자로 하고 보증금액 이상의 정액 보상의 특약조항이 있는 이행보증보험증권

3. 건설, 전기공사 공제조합법에 의해 발행하는 보증서

4. 신용보증기금법에 의해 발행하는 보증서

②계약을 체결하고자 할 때 다음 각 호의 경우에는 계약보증금의 전부 또는 일부의 납부를 면제할 수 있다.

1. 국가기관 및 지방자치단체와 계약을 체결하는 경우

2. 공공기관의 운영에 관한 법률에 의한 공공기관

3. 계약금액이 3천만원을 초과하지 아니하는 계약을 체결하는 경우

4. 일반적으로 공정․타당하다고 인정되는 계약의 관습에 따라 계약보증금 징수가 적합하지 아니하는 경우

제10조(계약보증금의 귀속) 계약상대자가 그 의무를 이행하지 아니할 때에는 납부한 계약보증금은 전당에 귀속한다.

제11조(하자보수보증금) ①공사의 도급업자에게는 준공 검사일로부터 1년이상 5년 이하의 기간을 정하여 이를 하자보수 의무기간으로 하고 그 공사의 하자보수보증금으로 공사 계약금액의 100분의 2이상 100분의 10이하에 해당하는 금액을 현금 또는 이행보증보험증권으로 납부하게 하여야 한다. 다만, 공사의 성질상 하자보수보증금의 납부가 필요하지 아니하다고 인정할 때에는 예외로 할 수 있다.

②하자보수기간 중 하자가 발생한 때에는 도급업자의 부담으로 이를 보수하게 하여야 한다.

③하자보수보증금의 전당 귀속에 관하여는 제10조의 규정을 준용한다.

제12조(지체상금) ①계약상대자가 계약 기간 내에 계약 이행을 하지 못하였을 때에는 지체일수 1일에 대하여 계약금액에 대한 다음 각 호의 지체상금율을 적용하여 현금으로 납부하게 하여야 한다. 다만, 천재․지변 기타 불가항력으로 인정되는 사유가 있을 때에는 예외로 할 수 있다.

1. 물품의 제조 및 구입 : 계약금액의 1,000분의 1.5

2. 시설공사 : 계약금액의 1,000분의 1

3. 물품의 수리 : 계약금액의 1,000분의 2.5

4. 운송보관 : 계약금액의 1,000분의 5

5. 용역 : 계약금액의 1,000분의 2.5

6. 가공 및 대여 기타 : 계약금액의 1,000분의 2.5

②전항의 경우 기성부분 또는 기납부분을 인수한 때에는 그 부분에 상당하는 금액을 공제할 수 있다. 다만, 기성부분의 인수는 성질상 분할할 수 있는 제조 또는 공사로서 완성부분으로 인수하는 것에 한한다.

제13조(사용료의 선납) 재산의 임대 또는 사용료는 특별한 경우를 제외하고는 이를 선납하게 하여야 한다. 다만, 임대기한이 6개월 이상인 경우에는 정기로 이를 납부하게 할 수 있다.

제14조(검수) ①공사나 제조 또는 물품을 매입할 때 그 대가에 대하여는 해당 공사나 제조의 완료 또는 물품을 완납하였을 때에 담당검수자로 하여금 검수조서를 작성하게 하여야 한다.

②계약에 의하여 공사나 제조 기타 도급계약의 기성부분 또는 물품의 기납부분에 대하여 완성시 또는 완납 시에 대가를 지급할 때에도 전항에 준한다.

③전문지식이나 기술을 필요로 하거나 기타 부득이한 사유로 인하여 전항의 규정에 의한 검수를 할 수 없을 때에는 검수자 이외의 자 또는 검수 기관으로 하여금 당해 검사를 대행하게 할 수 있다.

제15조(대가지불의 시기) 공사 또는 제조, 물품 구입 및 용역의 대가는 검수가 완료된 후 지급한다.

제16조(부분지급의 제한) ①공사의 기성부분에 대한 지급, 물품의 분할 납품에 대한 부분지급은 검수가액을 근거로 하여야 한다.

②제1항에 의한 부분지급은 공사 또는 제조에 있어서는 기성부분에 대한 대가의 10분의 9 이내, 물품 등의 매입에 있어서는 기납부분의 대가를 초과할 수 없다.

제17조(계약의 해지) ①계약 상대방이 약정 기일 내에 계약을 완전히 이행하지 못하였을 때에는 그 계약을 해지 또는 해제하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 기한의 연장, 조건의 변경 등으로 계약을 존속시킬 수 있다.

1. 계약 불이행의 책임이 전당에 있을 경우

2. 계약 불이행의 원인이 객관적인 타당성을 지님으로써 계약상대방의 귀책사유로만 인정할 수 없는 경우

3. 계약의 불이행이 천재지변, 기상조건 등으로 인하여 불가항력이었다고 인정되는 경우

4. 계약을 해지 또는 해제함으로써 전당에 중대한 손실이 발생할 것으로 예상되는 경우

②제1항의 규정에 의하여 계약을 존속시키고자 할 때에는 사전에 이사장의 승인을 받아야 한다.

제 2 장  일반경쟁입찰

제18조(일반경쟁입찰 참가자격) ①일반경쟁입찰에 참가하고자 하는 자는 다음 각 호의 요건을 갖추어야 한다.

1. 현재 당해 사업에 필요한 시설 또는 점포를 소유하거나 임차하고 있을 것

2. 부가가치세법 제5조의 규정에 의하여 당해사업에 관한 사업자 등록증을 교부 받은 자

②일반경쟁입찰에 참여하고자 하는 자는 제1항의 각 호의 사실을 관계관서에서 발급한 문서로써 증명하여야한다. 다만, 영업의 종사증명은 거래관서 또는 공공기관의 거래 증명으로 갈음할 수 있다.

제19조(입찰공고) 입찰방법에 의하여 경쟁에 부치고자 할 때의 입찰공고는 다음에 의하여야 한다.

①입찰공고는 그 입찰서 제출 마감일의 전일부터 기산하여 7일 전에 지정정보처리장치(G2B시스템, S2B시스템)를 이용하여 공고하여야 한다. 다만, 긴급을 요하는 경우에는 그 기간을 5일까지 단축시킬 수 있다.

②전항의 규정에 의한 공고는 필요한 경우 전당의 홈페이지 또는 일간신문 등에 게재할 수 있다.

③입찰공고에는 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다.

1. 입찰에 부치는 사항

2. 입찰 또는 개찰의 장소와 일시

3. 입찰참가자의 자격에 관한 사항

4. 입찰보증금과 귀속에 관한 사항

5. 낙찰자 결정방법

6. 입찰무효에 관한 사항

7. 그 밖의 입찰에 관하여 필요한 사항

제20조(입찰보증금) 입찰금액 100분의 5이상의 현금 또는 입찰이행보증보험증권으로 지정된 시일까지 납부하여야 한다. 다만, 전당에서 면제조치한 때에는 그러하지 아니한다.

제21조(입찰보증금의 귀속) 낙찰자가 계약을 기일 내에 체결하지 아니한 때에는 입찰보증금을 전당에 귀속한다. 다만, 이행보증보험증권, 건설공제조합의 보증서를 받은 때에는 이를 현금으로 납부하게 하여야 한다.

제22조(입찰의 무효) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 입찰은 무효로 한다.

1. 입찰 참가자격이 없는 자의 입찰

2. 입찰 보증금을 납부하지 않았거나 미달인 입찰

3. 입찰서의 중요한 부분이 불분명하거나 정정한 후 날인이 없는 입찰

4. 담합하거나 타인의 입찰을 방해 또는 입찰 관계직원의 직무수행을 방해한 자의 입찰

5. 동일사항에 동일인이 2통 이상의 입찰서를 제출한 경우

제23조(단가계약) 일정기간 계속하여 제조, 수리, 가공, 매매, 공급, 사용 등의 계약을 할 필요가 있을 때에는 예산의 범위 내에서 단가에 의한 계약을 체결할 수 있다.

제24조(재공고 입찰의 공고 기간) 입찰자 중 낙찰자가 없는 경우 또는 낙찰자가 계약을 체결하지 아니하는 경우 재입찰에 부치고자 할 때에는 그 공고 기간을 3일까지로 단축할 수 있다.

제 3 장  지명경쟁계약

제25조(지명경쟁계약) 다음 각 호의 경우에는 지명경쟁에 부칠 수 있다.

1. 계약의 성질, 목적에 따라 특수한 설비, 기술자재, 물품 또는 풍부한 신용과 실적이 있는 자가 아니면 계약의 목적을 달성하기 어렵다고 인정하는 때

2. 예정가격이 5,000만원을 초과하지 아니하는 공사나 제조를 하게 하거나 예정가격이 3,000만원을 초과하지 아니하는 용역, 재산 또는 물품을 매입할 때

3. 수의계약에 의할 수 있는 것인 경우에는 지명경쟁에 부쳐도 무방하다.

제26조(입찰자 지명) 지명경쟁에 부치고자 할 때에는 5인 이상의 입찰자를 지명하여 2인 이상의 입찰 참가 승낙을 받아야 한다. 다만, 지명대상자가 5인 미만인 때에는 대상자를 모두 지명하여야 한다.

제27조(지명통지) 제26조의 규정에 의하여 입찰자를 지명하였을 때에도 제19조제3항에 규정하는 사항을 각 입찰자에게 통지하여야 한다.

제 4 장  수의계약

제28조(수의계약) 다음 각 호의 경우에는 수의계약에 의할 수 있다.

1. 계약의 성질, 목적에 따라 특정인의 기술, 용역, 설비 또는 특정한 위치, 구조, 품질 등으로 인하여 경쟁을 할 수 없거나 현저하게 유리한 가격으로 계약을 할 수 있을 때

2. 천재․지변, 긴급한 행사, 기타 긴급을 요하여 경쟁에 부칠 시간적 여유가 없을 때

3. 건설산업기본법에 의한 건설공사(전문공사를 제외한다)로서 추정가격이 2억원 이하인 공사, 건설산업기본법에 의한 전문공사로서 추정가격이 1억원 이하인 공사, 그 밖의 공사관련 법령에 의한 공사로서 추정가격이 8천만원 이하인 공사 또는 추정가격(임차 또는 임대의 경우에는 연액 또는 총액기준)이 2천만원이하의물품의 제조, 구매, 용역 그밖의 계약의 경우. 다만, 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 기업 또는 조합과 계약을 체결하는 경우에는 추정가격이 5천만원 이하인 경우로 한다.<개정 2025.01.01>

가. 「여성기업지원에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 여성기업 또는 「장애인기업활동 촉진     법」 제2조제2호에 따른 장애인기업

나. 「사회적기업 육성법」 제2조제1호에 따른 사회적기업, 「협동조합 기본법」 제2조 제3호     에 따른 사회적협동조합, 「국민기초생활 보장법」 제18조에 따른 자활기업 또는 「도시재     생 활성화 및 지원에 관한 특별법」 제2조제1항제9호에 따른 마을기업으로서 행정안전부     장관이 정하는 기준에 적합한 기업.

이 경우에는 행정안전부장관이 정하여 고시하는 취약계층 고용비율을 충족하여야 한다.

다. 「중소기업기본법」 제2조제2항에 따른 소기업 또는 「소상공인기본법」 제2조에 따른 소      상공인과 체결하는 물품의 제조ㆍ구매계약 또는 용역계약. 다만, 「지방계약법 시행령」      제30조제1항제3호 및 같은 조 제2항 단서에 해당하는 경우에는 소기업 또는 소상공인      외의 자와 체결하는 물품의 제조ㆍ구매계약 또는 용역계약을 포함한다.

4. 예정임차료의 연액 또는 총액이 1,000만원을 초과하지 아니하는 시설 또는 물품을 차입하거나 임대할 때

5. 국가기관 및 지방자치단체와 계약을 할 경우

6. 법령 또는 법령에 의한 고시에 의하여 배급 또는 가격이 통제된 재산, 물건, 물품을 매입 할 때

7. 산업표준화법 제11조의 규정에 의하여 표시가 허가된 광공업규격표시 물품 또는 품질경영촉진법에 의하여 인증을 받았거나 등급사정을 받은 물품으로서 동일품의 생산자가 1인 뿐인 경우에는 그 생산자로 하여금 제조하게 하거나 이로부터 구매할 경우

8. 중소기업진흥 및 제품 구매촉진에 관한 법률 제9조의 규정에 의한 단체적 수의계약에 의할 경우

9. 사회복지사업법에 의하여 설립된 법인이 직접 생산하는 물품을 제조, 구매할 경우

10. 법령의 규정에 의하여 국가사업을 위탁, 대행할 수 있는 자와 당해사업에 대한 계약을 할 경우

11. 제1호 내지 제10호 이외에 계약의 목적 또는 성질상 수의계약에 의하는 것이 불가피하거나 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 제25조 규정에 따라 수의계약이 가능한 경우

제29조(재공고입찰과 수의계약) ①경쟁입찰을 실시한 결과 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 수의계약에 의할 수 있다.

1. 일반경쟁입찰을 실시하였으나, 입찰자가 1인뿐인 경우로서 제52조 규정에 의하여 재공고 입찰을 실시하더라도 제46조의 규정에 의한 입찰참가자격을 갖춘 자가 1인밖에 없음이 명백하다고 인정되는 경우

2. 제52조의 규정에 의하여 재공고입찰에 부친 경우로서 입찰자 또는 낙찰자가 없는 경우

② 제1항제1호의 규정에 의한 수의계약의 경우 보증금과 기한을 제외하고는 최초의 입찰에 부칠 때에 정한 가격 및 기타 조건을 변경할 수 없다.

제30조(계약불이행으로 인한 수의계약) ①낙찰자가 계약을 체결하지 아니하거나 낙찰자가 계약을 이행하지 아니하여 해약할 때에는 그 낙찰 금액 또는 계약금액 한도 내에서 수의계약에 의할 수 있다. 다만, 보증금과 기한을 제외하고는 경쟁에 부칠 때에 정한 금액과 기타 조건을 변경할 수 없다.

②제1항의 경우 계약금액을 분할하여 계산할 수 있을 때에는 당해 금액의 한도 내에서 2인 이상에게 분할하여 계약할 수 있다.

제31조(견적서의 제출요구) 수의계약에 의하고자 할 때에는 가급적 2인 이상의 견적서를 받아야 한다. 다만, 2인 이상의 견적서를 받을 수 없는 경우, 또는 계약금액이 1,000만원을 초과하지 아니 하는 경우에는 단일 견적에 의할 수 있다.

제32조(준용) 이 규정에 정하여 있지 아니한 계약에 관한 사항은 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 및 그 시행령, 시행규칙 등을 준용 한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2016년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2025년 01월 01일부터 시행한다.

퇴직금지급규정

제정 2016.01.01

최근개정 2025.01.01

제1조(목적) 본 규정은 학교법인 우석학원(이하 “법인”이라 한다)이 수탁운영하는 한국소리문화의전당(이하 “전당”이라 한다) 직원의 퇴직금 지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(지급대상) ①퇴직금은 입사 후 만 1년 이상 근속한 경우 지급한다.

②1년 이상 근속하고 퇴직금을 수령한 자가 1년 미만 근속한 경우 월할계산하여 지급한다.

③제1항의 규정에 불구하고 직원이 타 기관으로 전출하는 경우에는 퇴직하는 것으로 간주하여 퇴직금을 지급한다.

제3조(지급기준) 퇴직금 지급기준은 지급사유 발생 시의 평균임금을 기준으로 하되, 휴직 또는 징계기간은 평균임금 산출에서 제외한다.

제4조(근무기간 계산) ①근무기간 계산은 채용 임용일로부터 퇴직일까지로 한다. 단, 무급휴직 또는 정직기간은 근무기간에서 제외하며, 무급휴직 중 육아휴직 및 산재요양기간은 근속기간에 포함시킨다.<개정 2025.01.01.>

②퇴직금이 중간정산된 경우는 정산 시점 이후부터 새로이 기산한다.

③근무기간 계산에 있어서 1년을 초과한 1년 미만의 단수가 있을 경우 월할계산하며 월할계산시 1월 미만의 기간은 재임일수가 15일 이상인 경우는 1개월로 15일 미만인 경우는 일할계산한다.

제5조(퇴직연금제) “근로자퇴직급여보장법”에 따라 퇴직금을 지급하되, 퇴직연금제를 도입하여 지급할 수 있다.

제6조(지급시기) ①퇴직자에 대해서는 당사자간 합의로 퇴직일 기준 1월 이내에 지급한다.

②제출된 사직서와 퇴직확인서를 근거로 퇴직금 및 기타 제반금전관계를 정산하여 퇴직일을 기준으로 2주일 이내에 퇴직금을 지급한다. 다만, 퇴사 시점의 금품청산과 관련하여서는 전당의 월 정기 지급일(수당은 매월 10일, 급여는 매월 25일)에 지급한다.<개정 2025.01.01.>

③관계법령에 의한 사유가 발생할 경우에는 중간에 정산하여 지급할 수 있다.

제7조(수령권자) 퇴직금은 퇴직자 본인에게 지급하며 그 본인이 사망시에는 근로기준법 시행령이 정하는 유족에게 지급한다.

제8조(퇴직절차) ①직원은 퇴직 2주일 전에 별도 양식에 따른 사직서를 해당 부서장에게 제출함으로써 퇴직의사를 표한다.

②사직서 제출 후 퇴직일 전날까지 전당에서 지급 받은 제반 시설의 반납과 금전관계를 청산하여야 한다. 이것은 별도양식의 퇴직확인서를 관련부서 회람 후 인사담당자에게 제출함으로써 완료된다.

제9(퇴직금중간정산)제2조제1항의 규정을 충족하는 직원은 다음 각 호와 같은 사유로 퇴직금 중산정산을 할 수 있다.

1. 무주택인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우

2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우(1회에 한함)

3. 근로자, 근로자의 배우자 또는 근로자 또는 근로자의 배우자와 생계를 같이하는 부양가족이 질병 또는 부상으로 6개월 이상 요양을 하는 경우

4. 근로자가 퇴직금 중간정산을 신청하는 날로부터 역산하여 5년 이내에 파산선고를 받은 경우

5. 근로자가 퇴직금 중간정산을 신청하는 날로부터 역산하여 5년 이내에 개인회생절차 개시결정을 받은 경우

6. 임금피크제를 실시하여 임금이 줄어드는 경우

7. 그 밖에 천재지변 등으로 피해를 입는 등 고용노동부장관이 정한 사유와 요건에 해당하는 경우

부    칙

(시행일) 본 규정은 2016년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2025년 01월 01일부터 시행한다.

출장여비규정

제정 2016.01.01

최근개정 2025.01.01

제 1 장  총    칙

제1조(목적) 본 규정은 학교법인 우석학원(이하“법인”이라 한다)이 수탁운영하는 한국소리문화의전당(이하“전당”이라 한다)에 근무하는 직원이 업무수행을 위하여 국내ㆍ외로 출장을 갈 경우 지급할 여비의 지급기준과 이동시의 제반절차를 규정함을 목적으로 한다.

제2조(출장의 구분) 업무수행을 위하여 직원이 국내ㆍ외로 출장을 갈 경우 출장지역에 따라 국내출장과 해외출장으로 구분한다.

제3조(여비의 지급 구분) ①여비는 그 쓰이는 목적에 따라 다음 각 호와 같이 구분한다.

1. 일비 : 출장기간 중 현지 교통비, 통신료 및 그 밖의 잡비로 쓰이는 비용

2. 식비 : 출장기간 중 소요되는 식비

4. 숙박비 : 출장기간 중 숙박을 위해 쓰이는 비용

5. 교통비 : 출장목적을 수행하기 위한 항공, 철도, 선박, 차량의 이용비용

6. 활동비 : 외부기관의 초청에 따른 출장에서 제반비용을 초청자가 부담할 경우 직원들의 대외 품위유지 및 잡비에 소요되는 비용

②여비는 공무원여비규정 별표 1(여비지급구분표)을 준용한다.<개정 2024.03.01>

1. <삭제 2024.03.01>

2. <삭제 2024.03.01>

3. <삭제 2024.03.01>

4. <삭제 2024.03.01>

5. <삭제 2024.03.01>

6. <삭제 2024.03.01>

제4조(여비의 구분계산) 출장 중 직책(위)이 변동되었을 경우에는 발령일을 기준으로 새로운 직책(위)에 따라 여비를 구분하여 계산한다.

제5조(출장업무 수행 중 상병) 출장업무 수행 중 상병으로 체재할 경우 그 체재일에 해당하는 여비를 지급하고, 간호를 위해 회사비용으로 가족 1인을 파견할 수 있다. 단, 간호를 위해 파견되는 가족의 회사부담 비용의 범위는 해당 직원의 출장여비에 준하여 지급한다.

제 2 장  국내 출장 여비

제6조(일비 및 식비) ①일비와 식비는 공무원 여비규정 별표 2(국내여비지급표)를 준용한다.

②1박 이상의 출장인 경우의 일비는 전액 지급한다. 단, 숙박이 없는 당일 출장인 경우에는 제11조의 규정에 따른다.

③회사 또는 타 기관에서 식사가 제공되는 경우에는 식비는 지급하지 않는다.

④교육훈련 출장의 경우에는 식비, 제반 부대비용 부담 정도를 고려하여 지급한다.

⑤관용차량을 이용하는 출장의 경우에는 기준일비의 50%를 지급한다.<신설 2019.01.01>

제7조(숙박비) ①숙박비는 공무원 여비규정 별표 2(국내여비지급표)를 준용한다.

②상사나 주요 거래선, 사외인사를 수행 또는 동반하는 경우와 회사가 인정하는 특별한 사안으로 숙박비가 규정보다 초과될 필요가 있는 경우에는 상향조정할 수 있다.

③회사 또는 타 기관에서 숙박을 제공하는 경우에는 숙박비를 지급하지 않는다.

제8조(교통비) ①교통비는 공무원 여비규정 별표 2(국내여비지급표)를 준용하되, 철도운임은 KTX를 기준으로 한다.

②동일 지역 내에서 이동을 위한 교통비는 일비에 포함된 것으로 간주하여, 별도로 지급하지 않는 것을 원칙으로 한다.

제9조(동일지 장기출장시의 여비) ①동일지 장기 출장의 경우에는 다음의 각 호에 의한다.

1. 목적지에 도착일로부터 기산하여 15일을 초과하는 경우에 적용한다.

2. 15일을 초과하는 일수에 대해서는 일비, 식비 및 숙박비의 90%를, 30일을 초과하는 일수에 대해서는 일비, 식비 및 숙박비의 80%만을 지급한다.

②동일지에 체재 중 일시 타지역에 이동하였다가 돌아오는 경우에 전항의 기간은 일시 출장기간 전후의 일수를 통산한 것에 따른다.

③직원이 파견 또는 장기 출장명령으로 거소를 이전하여 동일지에 2개월 이상 1년 미만 주재할 것이 예상될 때에는 출장비를 지급하지 않고 별도로 정한 주재수당을 지급한다.

제10조(교육훈련 출장시의 여비) 전당이 필요하다고 인정하는 강좌, 훈련, 기타 교육을 수강하기 위해 출장하는 경우 전당에서 그에 필요한 비용을 부담하는 때에는 별도의 여비를 지급하지 않는 것을 원칙으로 한다.

제11조(당일출장) ①재근지는 근무지를 기준으로 행정구역상 동일구역이거나 타 행정구역 일지라도 왕복 거리가 12km이내인 경우를 말한다. 단 법인소재지 출장은 재근지 내 출장으로 본다. 출장비는 공무원 여비규정 제18조에 따라 정액으로 지급한다. 다만, 관용차량을 이용하는 경우 1만원을 감액하여 지급한다.<개정 2025.01.01>

②재근지 외로 당일 출장일 경우에는 교통비와 일비를 지급한다. 단, 이 경우 일비는 4시간 이상 출장의 경우 100%를 지급하며 4시간 미만일 경우에는 50%를 지급한다. 다만, 관용차량을 이용할 경우 기준일비의 50%를 지급한다.<개정 2025.01.01>

③<삭제 2025.01.01>

제12조(가족출장 시 여비) 직원 가족이 전당의 필요에 따라 직원과 동반 또는 단독으로 출장할 경우에는 해당 직원의 출장여비에 준하여 지급한다.

제 3 장  국외 출장 여비

제13조(공무국외출장허가 신청) 공무국외출장계획을 수립하여 주관 또는 주선하는 부서장 등(이하 “주관부서의 장”이라 한다)이 공무국외출장허가 신청을 할 때에는 출국예정일 20일 전까지 다음 각 호의 서류를 첨부하여 CEO에게 신청을 하여야 한다. 단, 글로벌마케팅의 경우 3일전까지 신청할 수 있다.

1. 공무국외출장허가 신청서(별지 제1호 서식)

2. 공무국외출장계획서(별지 제2호 서식)

3. 항공운임 산출내역서

4. 여행방침서 및 증빙서류

제14조(여행계획 사전협의 등) 경영관리부장은 공무국외출장 시 사전에 도 관련부서 국장의 협의를 득하여야 한다.

제15조(심사위원회 설치) ①공무국외출장의 목적, 필요성, 여행국가, 기간 및 경비부담 등 여행의 적정성을 심사하기 위하여 기관장 소속하에 공무국외출장 심사위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

제16조(심사위원회 심사내용) 제15조의 규정에 의하여 설치된 위원회의 공무국외출장에 대한 심사내용은 다음 각 호와 같다. 다만, 전북특별자치도의 계획에 의한 공무국외출장의 경우에는 심사를 생략 할 수 있다.<개정 2024.03.01.>

1. 출장목적의 필요성

2. 방문국과 방문기관의 타당성

3. 출장자의 적합성

4. 출장기간의 적정성

5. 출장시기의 적시성

6. 출장경비의 적정성

제17조(위원회의 구성) ①위원회는 위원장, 부위원장 각각 1명을 포함하여 위원 5명으로 구성한다.

②위원장은 CEO가 되고, 부위원장은 사무처장이 되며, 위원은 경영관리부장과 전북특별자치도의 전당업무 주무과장으로 한다. <개정 2024.03.01.>

제18조(회의 및 심사) ①위원회는 위원장이 필요하다고 인정하는 경우에 소집한다.

②위원회의 심사는 회의를 소집하여 심사하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 위원장이 필요하다고 인정하는 때에는 서면심사를 병행 할 수 있다.

③제1항의 규정에 따라 회의를 개최하는 경우에는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석위원 2/3 이상의 찬성으로 의결한다. 다만, 서면 심사하는 경우에는 재적위원 과반수 찬성으로 의결한다.

제19조(출장목적의 필요성 심사) ①단순한 시찰·자료수집·업무협의 등 불요불급한 출장은 제한한다.

②세미나·심포지움 등 각종 회의에 초청되어 참가하는 경우 그 중요성을 인정할 수 없을 때에는 국외출장을 제한할 수 있다.

제20조(방문국과 방문기관의 타당성 심사) 방문국과 방문기관의 타당성에 관한 심사 기준은 다음 각 호와 같다.

1. 출장목적 달성에 적합한 국가 방문여부

2. 본 목적지외에 부수적인 목적수행을 위하여 필요이상으로 방문국을 추가하였는지 여부

3. 출장목적지가 정부에서 지정한 여행제한 국가인지 여부

제21조(출장자의 적합성 심사) ①현재의 담당업무가 출장목적에 적합하고, 귀국 후 상당한 기간 해당업무를 담당할 수 있는 자를 우선적으로 선정한다.

②출장인원은 당해 임무수행에 필요한 최소한으로 한정한다.

③동일목적으로의 출장인원이 1회 2명을 초과할 경우에는 개인별 수행업무가 분명해야 한다.

제22조(출장기간 및 시기의 적정성 심사) ①출장기간은 공무수행에 필요한 최소한의 기간을 책정한다.

②출장시기는 출장목적을 능률적으로 수행하기 위하여 방문국의 관습·공휴일 관계 등 제반사항을 충분히 검토한 후 적절한 시기를 선택하여야 한다. 다만, 성수기(봄철, 가을철)에 편중되는 경우 출장시기를 조정하도록 할 수 있다.

제23조(출장경비의 적정성 심사) ①국외출장여비는 공무원 여비규정 별표 4(국외여비지급표)를 준용하되, 항공료 등급은 별표 2를 적용한다.

②자비에 의한 공무국외출장은 특별한 경우를 제외하고는 인정하지 않는다.

제24조(활동비) 출장에 따른 제반비용을 초청자가 전액 부담하는 경우에는 별도의 출장비를 지급하지 않고, 기본적인 품위유지 및 잡비 명목으로 별도로 정한 활동비(별표 1)를 지급한다.

제25조(경조사 발생시의 일시귀국) 해외출장 중인 직원이 아래의 경조사가 발생할 경우 일시 귀국 할 수 있으며, 전당은 이에 필요한 왕복 출장여비를 지급한다.

1. 본인의 결혼

2. 본인 및 배우자 부모․배우자 자녀의 사망

제26조(보고서의 제출 및 등록) ①공무국외출장자는 귀국 후 20일 이내에 별지 제3호 서식의 공무국외출장보고서를 CEO에게 제출하여야 한다.

②CEO는 국제관련업무의 발전 등을 위하여 필요하다고 인정될 경우에는 별도의 관련자료 제출을 요구할 수 있다.

③공무국외출장자가 공무국외출장보고서 및 수집 자료를 제출하지 않거나 제출한 보고서 내용이 충실하지 않은 경우에는 향후 공무국외출장을 제한할 수 있다.

제27조(사후관리 등) 주관부서의 장은 공무국외출장을 마치고 귀국한 직원이 그가 습득한 지식 또는 기술을 관련 직무분야에서 충분히 활용할 수 있도록 하여야 한다.

제 4 장  여비의 정산

제28조(여비의 정산) 출장여비 및 전근 여비는 모두 출장 종료 후 실비 정산함을 원칙으로 한다

단, 규정에 따른 일비, 식비, 숙박비는 정산하지 아니 한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2016년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2019년 01월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2024년 03월 01일부터 시행한다.

부    칙

(시행일) 본 규정은 2025년 01월 01일부터 시행한다.

(별표 1)

활동비 지급기준

구 분	활동비	지급기준
이사장/CEO	$500	-활동비 지급은 업무 또는 공식 회의, 초청등 공적인 경우만 적용하며 단순친선, 관광, 위로성 초청인 경우는 불가
운영지원본부장/처장	$300
기 타	$200

(별표 2)

항공료 등급

구 분	항공등급	비 고
이사장/CEO	B-CLASS
기 타	E-CLASS

[별지 제1호 서식]

국외출장허가신청서
출장자	성 명	이름(한문) 영문 :	주민등록번호
	소 속		직책
	여권번호
	본 적
	주 소
출 장 기 간	～ ( 일간)
출장국
출 장 목 적
여권소지여부	관용여권( ) 일반여권( )
출 장 경 력 (최근3년)	목 적
	출 장 국
	출장기간
위와 같은 사유로 국외출장을 하고자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다. . . . 신청자 직 위 : 성 명 : (인) 귀하 첨부서류 1. 이력서 1부 2. 자료수집계획 협의 및 귀국보고서 등 제출확인증 1부 3. 서약서 1부 4. 해외출장자 수칙 1부

[별지 제2호 서식]

공무국외출장계획서

1. 출장개요

출장목적
출장동기 및 배경
출장기간	. . . ～ . . .( 일간)
출 장 국
출 장 자	소 속	직 위	성 명	성 별	연 령	출 장 경 비
						금 액	부담기관
	계					천원

2. 출장일정

월 일 (요일)	출발지	도착지	방문기관	업무수행내용	접촉예정인물 (직책포함)
	전주	전주

※ 2명 이상이 동행하는 경우는 개인별 업무수행내용을 구체적으로 명시

3. 출장경비

성 명	계	항 공 운 임	체 재 비			준비금	교육비	기 타
			일 비	식 비	숙박비

4. 출장효과

[별지 제3호 서식]

공무국외출장보고서 작성요령

1. 보고서 규격 및 분량

보고서의 규격은 A4(210mm×297mm) 양면에 워드프로세서 또는 인쇄형태 작성 및 좌철을 원칙으로 한다.

2. 보고서 구성형식

보고서는 논문형식을 원칙으로 작성하되 부득이한 경우에는 개조식 등으로 할 수 있으며, 쪽수 표시는 하단중앙에 함.

※ 목차 구성 예시

Ⅰ. (서론부분) : 출장의 배경 및 출장세부내용 등

Ⅱ. (본론부분) : 주요업무 수행사항 및 관련정보․자료의 분석내용 등

Ⅲ. (결론부분) : 주요내용 요지 및 건의사항 등

Ⅳ. 수집자료 및 참고문헌 : 저자․서명․출판사․출판년도․총면수

보고서는 맨 첫장(겉표지)에는 제목․제출년월․소속기관을, 둘째장(속표지)에는 출장국․출장목적․출장기간․보고서작성자 및 출장자 인적사항을, 셋째장에 목차를 기재함

(1) 겉표지 예시

<보고서>

○○○○ 귀국보고서

(제    목)

년    월

○ ○ 부

(작성자의 소속을 표시)

(2) 속표지 예시

공무국외출장 개요

1. 출 장 국 :

2. 출장목적 :

3. 출장기간 :

4. 보고서 작성자 : 소속, 직급, 성명

5. 출장자 인적사항(2명 이상인 경우)

소 속	직 위	성 명	비 고

3. 작성시 참고사항

보고서는 최신정보․기술 및 제도개선에 관한 사항, 보고내용의 활용방안, 유사목적으로 출장가게 될 출장자를 위한 조언 기타 국가발전에 기여할 수 있는 사항을 포함하도록 하며, 그 활용효과를 높이기 위하여 관련 통계․법령․문헌 등 구체적인 근거를 명시

동일한 목적으로 2명 이상의 출장자가 단체로 출장한 경우에는 대표자를 보고책임자로 하여 합동보고서를 제출할 수 있다.